6 razlogov, zakaj uspešna podjetja zaposlujejo gen. Z

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Medtem ko je HR premišljeval, kaj storiti z milenijci, je na trg dela vstopila nova generacija. So razvajeni, a prizemljeni in tehnološko podkovani bolje kot vi. Skupaj smo naredili njihov portret z.

Kako se generacija Z razlikuje od ostalih

Generacija Z se je rodila na prelomu prejšnjega stoletja. Nekateri sociologi segajo v leto 1997, drugi – iz leta 2000. Glavna razlika med ljudmi Z – ne poznajo sveta brez digitalnih vsebin, socialnih omrežij in pametne tehnologije. Imenujejo jih stoletnice iz besede stoletni, saj naj bi živeli 100 let.

Centennials so se ravno učili brati, ko je izšla zadnja knjiga o Harryju Potterju. Pesem Gangnam Style bi lahko zaigrala na njihov 10. rojstni dan. Že takrat so ga znali zagnati na pametni napravi in prek Bluetootha pripeljati do zvočnikov. Predsedniki, ki tvitajo, se jim zdijo naravni. Toda telefonski klici so presenetljivi - zakaj, saj lahko pišete ali pošljete glas.

Senior Centennials so zdaj stari 19-22 let. In začnejo iskati prvo službo.

Centennials bodo do leta 2020 zasedli približno 20 % vseh delovnih mest.

Po letu 2000 se je Rusija šele začela izmikati iz demografske luknje 90-ih. Rodnost raste, a starejših stoletnikov je še vedno malo.

Delodajalci se bodo torej morali potegovati za najbolj nadarjene zete. In zmagali bodo tisti, ki razumejo vse značilnosti nove generacije.

Ne poznajo sveta brez interneta

Naučili so se pomikati po zaslonu, preden so lahko držali žlico. Spletno življenje je za stoletnico enako pomembno kot pravo – zanje te delitve ni. To ima svoje prednosti: Zete intuitivno razumejo zakone vsebine, informacij in občinstva.

Po drugi strani pa pogosto trpijo za sindromom zamujene priložnosti. To je strah, da bi zamudili nekaj pomembnega, če ste za trenutek brez spleta, in tesnoba, da drugi ljudje na družbenih medijih živijo svetlejše življenje.

Imuni so na oglase

Zete so odraščale sredi informacijskega hrupa. Znajo izbrati pravega, ne da bi bili pozorni na oglase, pasice in pojavna okna. To je nekakšen AdBlock, vgrajen v njihove možgane. Pozornost stoletnikov lahko pritegne le nekaj zares zanimivega.

Glede sveta so pragmatični

Tisočletni najstniki so verjeli, da lahko spremenijo svet, in sanjali so o univerzalnem odobravanju. Stoletnice niso takšne. Odločeni so, da bodo delali in služili denar, tudi če razumejo, da ne bodo postali Mark Zuckerberg.

Že od malih nog vedo, kaj hočejo. Pomen diplom in stopenj ni priznan. Na poklicnem področju se 75 % Zetas želi učiti neposredno od kolegov in ne od tečajev in programov.

Skenirajo, ne berejo

Glavna pritožba "odraslih" generaciji Z je njihova površnost. To deloma drži. Centennials se radi učijo iz videoposnetkov ali grafičnih diagramov, vendar ne izolirajo glavnega iz besedila. Zeta možgani so navajeni, da gledajo in ne berejo.

Koncentracija tudi ni najmočnejša stran generacije Z. Načeloma ne marajo sedeti pri eni nalogi, obremenjujejo jih vprašanja, ki jih ni mogoče hitro rešiti.

Verjamejo vase

Centennials vedo, da se lahko kadar koli potopijo v morje vsebin in se pojavijo z odgovori. Lahko jim damo nestandardno nalogo in sami bodo ugotovili, kaj storiti z njo. In glede na to, da ta generacija obožuje personalizacijo, bodo najverjetneje našli najprimernejšo rešitev, ne pa klasično.

Osredotočen na trajne

Revolucije, globalne grožnje, spremembe, nenehna izdaja nečesa novega – generacija Z je odraščala v dobi nestabilnosti in dinamike. To je povečalo potrebo po varnosti in stabilnosti ob stoletnici. Nočejo uničiti temeljev kot uporniški najstniki. Nasprotno, ustvarite in izboljšajte svet okoli sebe.

Samozavestni stoletniki pogosto začnejo delati, preden so polnoletni. Mlade in motivirane zaposlene lahko najdete s posebno možnostjo na hh.ru. Ko objavite prosto delovno mesto, označite posebno polje, da ste pripravljeni zaposliti kandidate, mlajše od 18 let. Ustrezne informacije bodo prikazane v opisu, vaše prosto delovno mesto pa bo prikazano kandidatom, starejšim od 14 let.

Kako pritegniti stoletnike k delu v vašem podjetju

Ustvarite virusno vsebino

Vaš oglas za delo mora biti svetel, živahen in privlačen. Bolje z močnimi vizualnimi elementi: ilustracijami, fotografijami in celo memi. Ne pozabite prilagoditi vsebine za mobilne različice, saj je Gen Z na internetu s telefona.

Ponudite fleksibilne ure

Stoletnikov ne zvabi petdnevni teden z uradnimi urami. Zelo dobro razumejo, kaj je rok, in ne želijo zamuditi časa, ko je vse delo že opravljeno.

Generacija Z se ne počuti vezano na eno mesto – navsezadnje lahko delaš od kjer koli je računalnik. Toda 53 % Zeta želi delati v pisarni. Zmagovalna možnost bi bil fleksibilen urnik, kjer lahko delate tako v pisarni kot na daljavo.

Pokažite svojo odprtost

Centennials so najbolj strpna generacija. Ne diskriminirajo glede na spol, barvo kože ali usmerjenost. Na zanimiv način je to povezano z njihovo ljubeznijo do tehnologije. 80 % Zetas verjame, da bosta tehnologija in avtomatizacija ustvarili bolj etično in pravično delovno okolje.

Prav tako ne priznavajo avtoritete svojih nadrejenih. Komunicirajte s Centennials kot enakovredni. Ta generacija želi vsem reči "ti" in biti v prijateljskih odnosih z njihovimi menedžerji.

Dajte priložnost za celovit razvoj

Razpoložljivost tehnologije je pomemben dejavnik pri izbiri zaposlitve za 91 % predstavnikov generacije Z. Hkrati pa je več kot polovica stoletnikov – 52 % – prepričana v svojo tehnološko podkovanost, a dvomijo v svoje mehke veščine. In tega se želijo naučiti.

Zagotovite stoletnikom možnost kroženja, pripravništva, študija na mojstrskih tečajih in delavnicah, izmenjave izkušenj, selitve v druge oddelke ali podružnice podjetja.

Prilagodite odgovornosti

Centennials je trg za posamezne ponudbe razvajen za izbiro. Če jih želite osvojiti, pokažite, da ste pripravljeni prilagoditi delo osebnosti osebe. Upoštevajte njihove interese in prednosti ter na podlagi tega spremenite odgovornosti, razpravljajte o priročnem urniku in omogočite svobodo izbire.

Poudarite pomen njihovega dela

Generacija Z želi delati pomembne stvari z jasnimi rezultati. Ne marajo brezciljnega razvrščanja papirjev ali prevzemanja nalog brez predvidljivega konca.

Zete uživajo v občutku njihovega prispevka k razvoju podjetja. Ko najamete stoletnico, se spomnite, da se bo najverjetneje bal rutine in ne odgovornosti.

Poletja je konec, s tem pa tudi zatišja na trgu dela. September je čas za okrepitev ekipe z mladimi in motiviranimi sodelavci! Da bi vam olajšali iskanje najboljših strokovnjakov, izkoristite promocijo hh.ru "Prosto mesto po polovični ceni" *.

Vaš oglas se bo samodejno prikazal v iskanju v 30 dneh, umestitev pa bo stala polovico cene. Akcija velja do 30. septembra samo za nove stranke iz Moskve in moskovske regije. Obstajajo tudi donosne posebne ponudbe za podjetja iz regij. Če jih želite najti, si oglejte svoj osebni račun.