5 razlogov, zakaj je prijateljstvo s sodelavci slaba ideja

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Nerodne situacije, motnje, navzkrižje interesov in drugo.

Ta članek je del projekta "". V njem govorimo o odnosih do sebe in drugih. Če vam je tema blizu - delite svojo zgodbo ali mnenje v komentarjih. Bo počakal!

Glede na ameriško anketo iz leta 2019 le 15 % ljudi verjame, da imajo njihovi kolegi prave prijatelje. Poleg tega je leta 2004 ta številka dosegla 30%, leta 1985 pa do 50%.

V Rusiji nihče ni izvedel podobnih študij in morda bodo glede na razliko v miselnosti ti kazalniki višji. Toda osnovna ideja ostaja enaka: vsi niso pripravljeni sklepati prijateljev v službi. In tukaj je nekaj razlogov, zakaj je to smiselno.

1. Prijatelji so bolj verjetno raztreseni

In to tudi sami priznajo, ko sodelujejo v anketi. Tukaj je na splošno vse logično. Če prijatelj dela v sosednji pisarni, je veliko več skušnjav, da bi šli v kadilnico ali v prijetni družbi spil dodatno skodelico čaja. Pa tudi klepetanje med seboj v messengerju ali samo klepetanje med delom.

To verjetno ne bo imelo velikega vpliva na rezultate, vendar je delo s tako močnim motečem lahko težavno.

2. Več prijateljev - manj alternativnih mnenj

Ja, med eno od anket se je izkazalo, da ekipe, ki jih sestavljajo prijatelji, manj verjetno prihajajo do svežih inovativnih idej, saj vsi njihovi člani razmišljajo v približno isti smeri, podpirajo mnenje drug drugega in se ne spuščajo v prepire. Toda, nasprotno, razprave, če potekajo na civiliziran način, lahko vodijo ljudi do zanimivih odločitev.

3. Ločiti osebnega od delavca je lahko težko

Še posebej, če ljudje pogosto komunicirajo v procesu dela in ne samo sedijo nekje v različnih oddelkih. Preklopiti in videti pred seboj ne le prijatelja, ampak tudi kolega je lahko težko. Pa tudi, da profesionalno postavljajo nad osebno.

Zato niso izključene težke in neprijetne situacije. Na primer takšne:

• Moški je izrazil neumno idejo, a mu tega nihče ni upal povedati: prijatelja niso želeli užaliti.
• Nekateri zaposleni občasno zamrmrajo, a si zaradi prijateljstva pred tem zatiskajo oči.
• V konfliktni situaciji se ljudje postavijo na stran prijatelja – ne glede na to, ali ima prav ali ne – in predsodijo njegovega nasprotnika.
• Veliko težje je biti strog s prijateljem, še posebej, če imata težke čase. Tako lahko potek dela trpi.
• Če se prijatelji izven službe močno skregajo, je možno, da bodo nekaj časa težko sodelovali. In tudi v službi se bo razplamtel konflikt.

4. Prijateljstvo je nezdružljivo s tekmovanjem

Če sta oba prijatelja v približno enakih položajih in imata podobne karierne cilje, lahko njun odnos postane problem. Ker je prijatelj tudi tekmovalec.

In rešiti morate težko etično dilemo: bodi trden in si poskušaj prislužiti višji položaj, ne da bi se ozrl na prijatelja in njegove občutke, ali pa bodi mehak in zamudiš dobro karierno priložnost. Ravnovesje med tema dvema skrajnostima je možno, vendar ga je težko doseči.

5. Prijateljstvo ni večno

Ljudje občasno prekinejo odnose. Včasih - na zelo neprijetno noto. In potem, ko je eden od njih nastavil drugega, mu rekel grde stvari ali naredil kaj drugega slabega, morajo zjutraj še vedno priti v službo in komunicirati. Ni tako težko, kot je, ko se romantični par razide, je pa tudi precej nerodno.

In če se ljudem uspe prepirati tako, da se iz prijateljev spremenijo v sovražnike, bo imel vsak od njih osebne podatke o drugem. Dovolj bo širiti trače, pritiskati na boleče točke in delati grde stvari. In to lahko zelo vpliva tako na kariero kot na psihološko klimo v ekipi.

Torej, preden se z osebo sprijaznite, tudi na prijazen način, pozorno vprašajte, kako govori o preteklih prijateljih.

Seveda obstajajo tudi pozitivni vidiki. Ljudje, ki imajo v ekipi prijatelje, delujejo bolje in prejemajo več pozornosti in podpore. Počutijo se pomembne in delijo poslanstvo podjetja.

Vendar se je vredno spomniti, da prihajate v službo, da bi rešili določene težave in zaslužili denar. In prijateljstvo lahko včasih ovira.