2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10
Način, kako se vodje obnašajo med delovnim dnevom, vpliva na uspeh celotnega podjetja.
Raziskovalci so anketirali več kot 1000 vodilnih delavcev v šestih državah, da bi ugotovili, kaj počnejo čez dan in kako njihovo vedenje vpliva na uspeh in neuspeh njihovih podjetij.
Glede na rezultate ankete je čas čez dan običajno razporejen na naslednji način:
- 56 % - srečanja in konference;
- 26 % - načrtovanje, komunikacija po pošti in druge podobne zadeve;
- 10% - osebna vprašanja;
- 8% - potovanja.
Raziskovalci so preučevali tudi, za kaj točno se porabi ta čas. Izkazalo se je, da lahko vedenje vodij razdelimo v dve skupini: vodje in menedžerje.
Vodje so bolj v interakciji z zaposlenimi v vrednostni verigi, se srečujejo s strankami in dobavitelji. Vodje večinoma komunicirajo z vodilnimi in zunanjimi deležniki, veliko načrtujejo in se pogovarjajo.
Prvi običajno vodijo mala podjetja, drugi pa so bolj verjetno na čelu velikih in zapletenih podjetij.
Če primerjajo vrsto vodje s finančno uspešnostjo podjetja, so znanstveniki prišli do zaključka, da so vodje podjetja uspešnejši in donosnejši.
Raziskovalci so primerjali podatke pred in po imenovanju novega vodje. Izkazalo se je, da se po pojavu vodje-vodje produktivnost podjetja poveča. Učinek se pojavi po treh letih, kar kaže na to, da se vodje res trudijo spremeniti podjetje.
Seveda je način, kako vodja preživi svoj dan, odvisen od dejavnosti podjetja in njegovega trenutnega stanja. V krizi je potreben en nabor veščin, med stabilnim razvojem pa povsem drugačen.
V redu je, če ima majhno podjetje vodjo-vodjo, vendar lahko nasprotna situacija naredi veliko več škode. Vodje – menedžerji se nagibajo k temu, da preveč časa posvečajo trenutnim dejavnostim podjetja in pogosto mikroupravljajo.
Čeprav ta študija ponuja nov pogled na upravljanje, njeni avtorji odsvetujejo menedžerjem, da bi spremenili svoje vedenje tako, da bi se ozrli nazaj na druge. Pri odločanju se morate najprej osredotočiti na situacijo in svoje prednosti. Poskusite najti takšne lastnosti v sebi in jih uporabiti, pa tudi izberite situacije, v katerih se razkrijejo.
Priporočena:
Kako razviti 4 ključne lastnosti vodje
Obvladovanje čustev, prilagodljivost in druge vodstvene lastnosti bodo prišle prav ne le na vodstvenem položaju, ampak tudi pri doseganju osebnih ciljev
Zakaj dobri vodje nimajo veliko dela
Kakšna je naloga vodij velikih podjetij in zakaj imajo malo dela? Mitchell Harper, ustanovitelj Bigcommerce in PeopleSpark, pozna odgovore
Kako vodje spijo 4-5 ur na dan in uspešno vodijo velika podjetja
Življenjski heker deli priporočila, kako biti super produktiven, pri tem pa porabiti najmanj časa za počitek. Pravilna dnevna rutina vam bo pomagala
Kako ne biti suženj elektronske pošte: 7 nasvetov vodje LinkedIna
Ogromno ljudi se vsak dan sooča z isto težavo: e-pošta, ki je zasnovana za poenostavitev in organiziranje delovnih in komunikacijskih procesov, se pogosto spremeni v zlobnega nadzornika, ki vas prisili, da pazite na prihajajoče ljudi, kot da delate po tekočem traku.
5 trikov, ki jih uspešni vodje uporabljajo za izboljšanje produktivnosti
Z realno oceno svojih sposobnosti in pravilnim načrtovanjem lahko povečate svojo produktivnost, opravite več dela in manj utrujete