Kako razviti 4 ključne lastnosti vodje

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Prav bodo prišli tistim, ki vodijo ljudi, pa tudi pomagali pri doseganju osebnih ciljev.

1. Sposobnost nadzora čustev

Analizirajte sprožilce za čustva

Začnite zapisovati, kaj vam povzroča negativne reakcije. Nato pomislite, zakaj točno te stvari ali situacije tako vplivajo na vas. Morda so povezani s pomembnim dogodkom v vašem življenju ali z eno temo, ki vas skrbi. Če razumete svoje sprožilce, jih lahko pravočasno prepoznate in se nanje ne odzovete slepo.

Zberite povratne informacije

Redno iščite povratne informacije od ljudi, s katerimi delate. Ni treba organizirati velike ankete, dovolj je nekaj preprostih vprašanj. To vas bo naučilo, da boste odprti za kritiko in pripravljeni delati na sebi.

Spremenite svojo reakcijo

Čeprav izražanje frustracije ali jeze ni najhujši greh vodje, lahko demotivira ekipo. Zato globoko vdihnite, preden izlijete svoja čustva. Pomislite na namen vaše reakcije in izrazite ta namen, ne negativnosti.

2. Psihološka stabilnost

Poiščite pozitivne

Ne nasedajte negativnosti, na vsako situacijo poglejte z vidika novih priložnosti. Na primer, želeli ste okrepiti svojo ekipo, a nenadoma ste morali vse prenesti na delo na daljavo. Ne opuščajte načrtov, ampak poiščite načine za združevanje zaposlenih v novem okolju.

Usposobite svojo miselnost rasti

Z njim se neuspehi dojemajo kot priložnosti za razvoj. Torej, ko gre kaj narobe, takoj razmislite in se pogovorite z drugimi, kaj lahko storite, da se to v prihodnosti ne bi ponovilo.

Osredotočite se na tisto, kar je v vaših rokah

V življenju je veliko stvari, na katere ne moremo vplivati: vreme, gospodarska situacija, mnenja drugih ljudi. Bolje je, da ne izgubljate časa s skrbmi o tem, ampak se osredotočite na to, kaj lahko spremenite na bolje.

Zgradite načrte za izredne razmere

Spomnite se, da se okoliščine lahko spremenijo, in poskušajte vedno imeti načrt B ali še bolje načrt C.

3. Integriteta

Ohranite svoj ugled

V mnogih pogledih je zgled za tiste, s katerimi komunicirate. Če niste prepričani, ali imate dober ugled, prosite okolico, naj ugotovi, na čem je treba delati.

Bodite dosledni

Držite se svojih vrednot in prepričanj v vseh vidikih življenja. Sami boste bolj udobni in drugi bodo vedeli, kaj lahko pričakujejo od vas.

Priznajte svoje napake

To je strašljivo, a to vedenje bo pomagalo drugim, da vas vidijo kot živo osebo in si zgradijo zaupanje vame. Tudi drugim bo dalo priložnost, da se učijo iz vaših izkušenj.

Spomnite se empatije

Vaši zaposleni imajo poleg delavcev še veliko odgovornosti in izzivov. Ne pozabite se zavedati dobrega počutja svojih sodelavcev in pokazati sočutje.

4. Prilagodljivost

Spremenite procese, ki ne delujejo

Življenje se zelo hitro spreminja in ne bi smeli nadaljevati nečesa samo zato, ker se je tako vedno delalo. Razmislite, kako ga je mogoče izboljšati in prilagoditi trenutnim razmeram.

Bodite odprti za nove ideje

Ne oklepajte se ene stvari, raziščite različne možnosti. In ne zavrzite ideje, tudi če se vam na prvi pogled zdi čudna - dajte ji priložnost.

Pojdite iz svojega območja udobja

Ne dovolite, da vas strahovi omejujejo. Ko razmišljate o odločitvi, se vprašajte, kaj se lahko po njej zgodi najslabše, in se spomnite, da je včasih dobro tvegati.