7 znakov nezdravega delovnega okolja

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Strupena ekipa lahko uniči ne le kariero, ampak tudi življenje.

Ta članek je del projekta One-on-One. V njem govorimo o odnosih do sebe in drugih. Če vam je tema blizu - delite svojo zgodbo ali mnenje v komentarjih. Bo počakal!

Kako ugotoviti, ali je vzdušje v službi nezdravo

1. Običajno je, da se o kolegi razpravlja za hrbtom

Seveda, če za hrbtom slišite večinoma pohvale ali razprave o tem, kako ugoditi ali pomagati osebi, potem je to čudovita ekipa. A v resnici si zaposleni veliko pogosteje operejo kosti, iščejo pomanjkljivosti in prenašajo trače po metodi poškodovanega telefona.

Posledično pisarna ali tovarna postane bojišče. In ne dovolite si, da bi se sprostili niti za sekundo. Prisiljeni ste nenehno spremljati svoje vedenje, da se vaša dejanja ne razlagajo napačno in da se vse, kar rečete, ne uporabi proti vam. Delo v tako stresnem okolju ni lahko.

2. Zaposlene kritizirajo na nekonstruktiven način

Vsi v ekipi so ljudje in ljudje, pa naj bodo zaposleni v liniji ali šefi, ponavadi delajo napake. Torej včasih rezultat dela ni takšen, kot bi ga želeli dobiti. Poleg tega nihče ne more delati z enako produktivnostjo ves čas. Zato je treba občasno iskreno priznati, da se ni dobro izšlo, in razpravljati o tem, kako je mogoče vse izboljšati.

Kritika pomaga pri razvoju, zato ni razloga za skrb. Druga točka je, kako je predstavljena.

Zgodi se, da nihče ne opazi uspehov, a vsi si prizadevajo zariti nos v napake. To je neprijetno, čeprav ni tako slabo. Težave se začnejo tam, kjer se kritika spremeni v ustrahovanje. Na primer, kot odgovor na idejo, čeprav ne zelo dobro, oseba prejme sarkazem in poniževalne pripombe. Ali pa šef ne kritizira dela, ampak samega izvajalca. Strinjam se, obstaja razlika med »Priznajmo si, izkazalo se je odkrito slabo. Prenoviti je treba "in" Ti si pač slab, kaj bi še lahko dobil! Ponovi."

3. Kolegi delajo težke šale

Šale na robu so primerne, če ljudje že dolgo komunicirajo, dobro razumejo kontekst svojih izjav in zagotovo vedo, da bodo vsi razumeli vse pravilno.

V delovnem kolektivu se to zgodi redkokdaj in zdrava pamet nam pravi, da konje zadržimo. Ker med prijatelji, na primer, lahko neumna rasistična šala še vedno preide pod omako "Fantje, že dolgo me poznate, jaz nisem tak in razumem, da so to samo stereotipi, ampak to je smešna misel, in preprosto se ne morem upreti in spregovoriti." Toda v pisarni bo zvenelo nedvoumno nesprejemljivo.

Lahko je žaljivo slišati diskriminatorne izjave za ljudi, za katere se ne nanašajo. Na primer, rjavolaske se lahko ostro odzovejo na šale o neumnosti blondink. Ker tukaj blondinke niso neumne, ampak podobne duhovitosti. Ko se takšne pripombe razvijejo v bodeče, naslovljene na prisotne, je to že odkrito zlo, katerega vir dobro razume, kaj dela. Od tu do ustrahovanja je le streljaj stran.

4. V ekipi je izobčenec

Mobing, torej ustrahovanje osebe v delovnem kolektivu, je pogosta težava. Na primer, 135 od 180 udeležencev ene ruske ankete je bilo izpostavljenih temu.

Tudi če žrtev ustrahovanja niste vi, ampak nekdo drug, že sama prisotnost kaže, da odnos v ekipi ni zelo zdrav. Ker odrasli in čustveno zreli ljudje težave rešujejo drugače, vrtcev pa skoraj nikjer ne zaposlujejo.

Ne samo izobčenci dobijo negativna čustva v ozračju ustrahovanja. Poleg tega, če bo odstopil, je velika verjetnost, da bo množica preprosto našla novo žrtev. Zato je v takem okolju težko delati.

5. Vodstvo spodbuja nezdravo konkurenco

Obstajajo podjetja s preprostim in preglednim sistemom motivacije. Vsi razumejo, kako zaslužiti čim več in dobiti napredovanje - bolje opravljati svoje naloge ali ponuditi sveže ideje. Hkrati se delavci ocenjujejo strogo glede na njihove strokovne kompetence.

So pa tudi takšna podjetja, kjer spodbujajo in kaznujejo izključno z odločitvijo vodstva. Zato ekipa velik del svojega časa ne porabi za delo, ampak za spletke in iskanje priložnosti, kako utopiti soseda in se dvigniti na njegovo ozadje. Šefi ga praviloma samo zabavajo, sicer bi se procesi gradili drugače.

Aja, ljudje, ki niso pripravljeni igrati po takih pravilih, bodo v takšnem vzdušju težko. Ne glede na to, kako dober je človek, bo zaradi neuspešnosti v igricah pod krinko na dnu pisarniške hierarhije. In čeprav to ne pove ničesar o njegovih delovnih sposobnostih in veščinah, bije na samozavest.

6. Korporativne vrednote so preveč pedale

Korporativne vrednote same po sebi niso tako slabe, je pa veliko odvisno od tega, kako se izvajajo.

Vzemimo temo nepotizma. V času dela v podjetjih z majhnim kadrom se vsi zares zbližajo – skoraj družina. Toda v tej situaciji običajno vse prihaja od znotraj. Ko se ti »sorodni občutki« vsadijo od zunaj, praviloma ni mogoče pričakovati nič dobrega. To običajno ne pomeni, da vas bo vedno kdorkoli razumel in sprejel, naredili bodo vse za vaše dobro počutje. Nasprotno, čakate na premikanje osebnih meja – in kaj je narobe, mi smo družina; prekomerno delo - morda je težko iti ven ob vikendih za skupen namen; obtožbe o izdaji, če se odločite za zamenjavo službe - kako nam lahko nastavite.

Drugi znak za preplah so prepogoste izjave, kot je "imali ste srečo, da ste delali v našem podjetju". Običajno temu sledi razvrednotenje zaslug v vsaki sporni situaciji: biti moraš hvaležen, ne ogorčen, ne zahtevati normalnih razmer in dostojne plače, kdo si sploh? Ta odnos do zaposlenih ustvarja izjemno plodna tla za toksičnost.

7. Delo te dela nesrečne

Včasih je ekipa in delovni odnosi v redu, vzdušje pa postane nezdravo samo za vas.

Predstavljajmo si situacijo. Ne marate komunicirati s sodelavci, z njimi se pogovarjate le, ko se morate pogovoriti o službenih vprašanjih in če nimate druge izbire. Ni dni, ko z veseljem hodiš v službo. Vaša samopodoba in razpoloženje sta veliko slabša kot takrat, ko ste prvič dobili službo. Nenehno ste pod stresom. Zdi se vam, da ste v korporativnem peklu.

Če je tako, je velika verjetnost, da je za vas osebno to to. Dolgo se lahko ukvarjate s samobičevanjem in mislite, da ste vi tisti, ki se ne morete vključiti v ekipo. Da zaradi lenobe nočeš v službo. Da veselja v življenju ni, ker ga po 25 letih nima nihče.

V tem primeru morda ni poanta v tem, da je ekipa strupena, ampak v tem, da niste na svojem mestu in vam preprosto ne paše.

Zakaj je nezdravo delovno okolje nevarno

Dolgo bivanje v strupenem okolju je polno zmanjšanja samozavesti, izgube samozavesti in razočaranja v poklicu. In če v pisarni nenehno vlada stresno vzdušje, lahko to negativno vpliva na vaše zdravje. Nespečnost, izguba apetita, razdražljivost, izgorelost, depresija – posledice so različne, vendar so vse enako neprijetne.

Nezdrava timska klima lahko vpliva na druga področja vašega življenja in bistveno poslabša kakovost vašega življenja.

Kaj storiti, če ste v toksični skupnosti

Distancirajte se

Medtem ko še delate v tej ekipi, se morate pred njo nekako braniti. In gradnja v tem primeru je delovna možnost. Predvsem za ljudi z okrepljenim občutkom za pravičnost, ki vrejo, tudi če jih situacija ne zadeva.

Kupite slušalke za odpravljanje hrupa, da ne boste slišali pogovorov. Utišajte neformalne službene klepete. Sedite čim dlje. Končno ne pozabite, da niste odgovorni za vedenje svojih kolegov. Niste ena celota, ampak preprosto neznanci, ki jih je stroka za nekaj časa združila. Tako bi moralo biti lažje.

Poiščite varno mesto

Pojdite v zavetje, če postane popolnoma neznosno. To je lahko soba s kavnim aparatom ali kotiček za fikusom, kjer boste imeli možnost izdihniti in zadihati.

Pridobite podporo podobno mislečih ljudi

Verjetno je med vašimi sodelavci kar nekaj prijetnih ljudi, ki so vam po duhu tuji. Komunikacija z njimi bo pomagala vsaj malo izravnati zatirajoče vzdušje. Opomnil vas bo tudi, da v tem svetu kaktusov niste samotna vijolica in dobre ljudi srečate nič manj kot slabe.

Ponovno razmislite o možnem obsegu uničenja

Običajno je strupeno ozračje še bolj zatirajoče, saj se zdi, kot da ni izhoda. Za delo si plačan z denarjem, od katerega živiš, zato ne moreš kar tako oditi. Počutiš se, kot da si tu za vedno obtičal.

Pravzaprav je to samo delo. Je le del vašega življenja in vas ne opredeljuje. Zato lahko temu, kar se dogaja, posvečate malo manj pozornosti in izguba trenutnega mesta najverjetneje ne bo katastrofa. Seveda je to veliko lažje reči kot zares sprejeti. Ampak vredno je vsaj poskusiti.

Ločite delo od preostanka življenja

Preprečite, da bi strupena atmosfera sprostila lovke zunaj pisarne in zastrupila vaše zasebne ure. Ni enostavno, a potrebno. Da bi bilo lažje, si lahko na primer omislite ritual, ki bo zarisal mejo med svetovoma.

Prenehati

Tega nasveta ne smete jemati kot priporočilo, da jutri na mizo vržete izjavo svojemu šefu. Toda iskanje nove službe bo treba vključiti v načrt, da se rešite pred strupenimi kolegi.

Če bi bili liki v oddaji, bi se združili z vsemi dobrimi ljudmi proti vsem slabim – in zagotovo bi zmagali. Toda v življenju je boj proti nezdravemu vzdušju pogosto pot v nikamor. Zato bo logično, da ne gremo v zmago, ampak v drugo podjetje. Zato poiščite klepet z zanimivimi zaposlitvami na Telegramu in posodobite svoj življenjepis.