Zato vas ne zaposlijo: 10 neuspelih napak na razgovoru

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Tudi najbolj usposobljeni strokovnjaki lahko iščejo delo več mesecev. Še posebej žaljivo je, da ne prejmete želene ponudbe, če ste, kot se vam je zdelo, že dosegli glavno stvar - osebno srečanje s potencialnim delodajalcem. Morda gre za eno od teh napak. Povedali vam bomo, kako se jim izogniti.

Napaka 1. Zamujate

Zanesljiv način, da svojega kadrovskega vodjo obrnete proti sebi, še preden se razgovor začne, je, da zamujate na sestanek. Malo jih je pripravljenih sodelovati z nekom, ki ne zna upravljati svojega časa. Takšna netočnost se lahko dojema kot nespoštljiva. Ali še huje, kot znak, da v resnici ne potrebujete službe.

Kaj storiti

To se lahko šteje za prvi test. In če točnost ni vaša največja moč, si vzemite čas in se pripravite na sestanek.

• Ali ste slabo vodeni na neznanem območju? Izračunajte svojo pot na spletnih zemljevidih in pojdite ven z nekaj časa.
• Ali tvegate, da boste obtičali v prometu? Pustite avto in se na srečanje odpravite z javnim prevozom.
• Si vseeno pozen? Pokličite predstavnika podjetja in opozorite - to bo nekoliko zgladilo vtis.

Obstaja dober način, da se izognete izgubi na poti na razgovor in ne zamujate v službo. Če živite v mestu z več kot milijon prebivalcev, morate najti prosto delovno mesto v bližini svojega doma ali priročne postaje podzemne železnice. V storitvi Avito Jobs obstaja iskanje po funkciji "Radius / Metro". Izberete lahko želeno postajo ali točko na zemljevidu in nato nastavite polmer iskanja prostih mest - od 1 do 100 kilometrov. Storitev bo prikazovala ustrezne oglase in vam ni več treba ročno filtrirati prostih mest na drugi strani mesta.

Napaka 2. Niste se pravilno oblekli

Ali bolje rečeno, nisem bil pozoren na to, kako izgledaš. Videz je prva stvar, na katero je oseba pozorna pri srečanju. Še posebej, če gre za vodjo kadrov. Verjame se, da je le 17 sekund dovolj, da dobimo prvi vtis o sogovorniku. Morda ste odličen specialist, a rekruter, ki je ogorčen zaradi vaših umazanih čevljev in zastarele srajce, za to ne bo nikoli izvedel in bo težko obžaloval.

Pomembno je tudi, kako je običajno iti v službo, kjer upaš, da boš dobil službo. Vsi kandidati se ne oblečejo primerno, ko pridejo na razgovor v podjetje s kodeksom oblačenja. Toda za mnoge zaposlovalce je to pomembno: če prosilca ne skrbi videz, ali ni motiviran ali celo preveč len, da bi izvedel za kodeks oblačenja.

Kaj storiti

Ko greste na razgovor, podarite kavbojke in izberite poslovno obleko. Pospravite se, da boste videti urejeni in negovani. Ne uporabljajte parfuma v korist deodoranta z nevtralnim vonjem.

Kaj pa, če vam načeloma kakršna koli pravila glede videza v pisarni ne ustrezajo? Poiščite delo na daljavo, ki ga lahko opravljate tudi v pižami. Na Avito Jobs je veliko takšnih ponudb. Samo uporabite filter, ki ga želite izbrati, da izberete parametre za svoje idealno delo.

Napaka 3. Ne vodi vas življenjepis

Čeprav bo imel kadrovski vodja vaš življenjepis pred očmi, vas bodo vseeno prosili, da se predstavite. Če prijavitelj tega ne more storiti, je zmeden v imenih in datumih, je to krepki minus. Postavlja se vprašanje, ali je tam sploh zapisal resnico.

Malo verjetno je, da ste edini kandidat, s katerim se je zaposlovalec pogovarjal v zadnjih nekaj dneh. HR se morda ne spomni vsebine vašega življenjepisa. A če se ga ne spomniš dobro, je čudno.

Kaj storiti

Pred intervjujem preglejte svoj življenjepis, se spomnite glavnih faz delovne poti. Pravna imena krajev, kjer ste delali, niso tako pomembna kot vaše funkcije in dosežki tam. Med sestankom opišite svoje izkušnje na vsakem delovnem mestu in na kratko navedite podatke iz svojega življenjepisa.

Napaka 4. O podjetju ne veste ničesar

Kandidat, ki se ni potrudil ugotoviti, kaj počne potencialni delodajalec, očitno rad tvega. Ne dejstvo, da vas bodo vprašali, kaj veste o podjetju. Če pa se izkaže, da sploh ne veste ničesar, to pomeni, da vaša izbira ni bila zavestna. Verjetno je, da obupno potrebujete službo in zgrabite katero koli službo. In to zagotovo ni tisto, kar delodajalci želijo slišati.

Kaj storiti

Pokažite svojo zavest, zanimanje in sposobnost iskanja informacij. Na Avito Work se vam za to niti ni treba veliko truditi. Zahtevane podatke si lahko ogledate neposredno na spletni strani. Kliknite na ime delodajalca v opisu delovnega mesta, pojdite na njegovo stran in, če ni fizična oseba, boste videli rubriko »O podjetju«.

Na kaj iskati pri srečanju s potencialnim delodajalcem po oglasu:

• Preučite podatke o tem, koliko let podjetje obstaja, kakšna dejstva navaja o sebi. Bodite pozorni na kontaktne podatke: naslov pisarne, službene telefonske številke in e-pošto. Resna podjetja uporabljajo poslovno e-pošto na svoji domeni.
• Pozorno preberite opis delovnega mesta v prostem delovnem mestu. Moral bi biti podroben, vendar ne pretiran. Pristojnega delodajalca zanima, da imajo kandidati jasno predstavo, kaj bodo počeli.
• Več o korporativni kulturi podjetja lahko izveste po slogu objave. Lahko je diskreten in formalen ali ustvarjalen in prijazen.

Napaka 5. Zmedeni ste zaradi neprijetnih vprašanj

Internet je poln zgodb o kadrovskih strokovnjakih, ki opravljajo resnične stresne intervjuje. In osebo, ki ni pripravljena na intervju, lahko zmede celo standardna zahteva, da poveste o sebi in preprosta vprašanja:

• Zakaj želite delati v tem podjetju?
• Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
• Zakaj bi te vzeli?
• Kje se vidite čez pet ali več let?
• Za kakšno plačo se prijavljate?

Kaj storiti

Pripravite odgovore na ta pogosta vprašanja in poiščite po internetu zapletena in nepričakovana vprašanja. Vadite odgovarjanje pred ogledalom ali prosite prijatelje, da se igrajo skupaj. Svoje odgovore posnemite na video: tako se lahko pogledate od zunaj, poslušate, ali vaš govor zveni samozavestno, ali so v njem besede-paraziti. Poskusi, da ne boš besedna.

Napaka 6. Niste zelo zvesti

Idealni kandidat govori o preteklem podjetju bodisi dobro ali kratko in nevtralen način. To pomeni, da prosilec ni sporen in da bo z delodajalcem ravnal korektno. Če ste pripravljeni v živo povedati, s kakšnimi slabimi ljudmi ste morali sodelovati prej, to sploh ne bo vzbudilo sočutja. Takšna kritika bo povedala več o vašem značaju kot o tistih, ki jih kritizirate.

Kaj storiti

Na vprašanje o razlogih za odpoved ne razpravljajte o identiteti vodje in sodelavcev. Bolje je govoriti o pomanjkanju karierne rasti, nezmožnosti razkrivanja svojega potenciala, oddaljenosti od doma.

Tudi če so bile delovne razmere na prejšnjem delovnem mestu nedvoumno grozne, zaradi česar ste dali odpoved, govorite o tem nevtralno. Na primer, če nadure niso bile plačane in je bila plača stabilno zamujena, recite tako, ne da bi potegnili vzporednice s suženjskim delom.

Napaka 7. Niste prepričani vase

Tesnost na razgovorih lahko izniči vaše možnosti, tudi če so vaše sposobnosti in izkušnje primerne za delo. Negotova oseba se težko pokaže kot uspešen kandidat, s katerim lahko podjetje dosega visoke rezultate. Intervju je lahko stresen. In kako se odzovete na to stresno situacijo, lahko delodajalcu veliko pove o vas.

Kaj storiti

• Preden vstopite v pisarno potencialnega delodajalca, se spomnite: ne izbira samo podjetje, ampak tudi vi.
• Začnite se pripravljati na razgovor in se spoprijeti z negotovostjo v fazi ustvarjanja življenjepisa. V njej navedite vse, kar menite, da so vaše prednosti. Osvežitveni tečaji in certifikati iz znanih spletnih tečajev bodo delovali, dokler bodo programi, ki jih opravljate, ustrezni za delovno mesto, za katerega se prijavljate.

V storitvi je zelo enostavno napisati življenjepis, pa tudi nekaj prodati - tako neposredno na spletnem mestu iz računalnika kot v mobilni aplikaciji. Le tokrat se boste »prodali«.

Prijavite se v svoj račun na spletnem mestu in v zgornjem desnem kotu kliknite gumb "Objavi oglas". V meniju, ki se prikaže, izberite razdelek "Delo" in nato - "Nadaljuj".

Izberite področje vaše dejavnosti in čim bolj podrobno izpolnite odprt spletni vprašalnik. Če je mogoče, dodajte fotografijo – tako boste večkrat povečali možnosti, da vas bodo opazili. Mimogrede, lahko naložite fotografijo svoje diplome, spričevala in drugih pomembnih dokumentov.

In ne pozabite izpolniti razdelka O meni. O svojih hobijih in nebesnem znamenju ni treba govoriti: to vam verjetno ne bo pomagalo razumeti, kakšna oseba ste v službi. Če pa se prijavljate na mesto programerja, morate dati povezavo do repozitorija in povedati o hackatonih, kjer ste uspeli blesteti.

Napaka 8. Preveč se hvalite

Ko poskušate narediti vtis na sogovornika, ne pretiravajte. Pri iskalcu zaposlitve, ki nazorno govori o svojih neverjetnih dosežkih na prejšnjem mestu, se poraja vprašanje: zakaj tako uspešen kandidat išče službo?

Ni nenavadno, da so iskalci zaposlitve zvit na razgovorih, ki poskušajo narediti vtis HR. Nekdo pretirava s svojimi izkušnjami in spretnostmi, nekdo podcenjuje svojo starost. To je ubijalsko za vaš ugled: veliko stvari, ki jih poveste o sebi, je enostavno preveriti z nekaj klici ali bežnim pogledom na vaša družbena omrežja.

Kaj storiti

Naj resnična dejstva govorijo namesto vas. Ko govorite o svojih uspehih v pretekli službi, omenite, da to dolgujete podjetjem in ljudem, s katerimi ste delali, če res tako mislite. Za kadrovsko vodjo je to dober signal: iskalec zaposlitve obožuje timsko delo in je zvest delodajalcu.

Napaka 9. Čudno se obnašate

Tako okorelost kot pretirano razmetanje lahko pustita na sogovornika slab vtis. Bolje je, da ne tvegate in ne prekoračite vljudnih okvirov poslovne komunikacije.

Mnogi iskalci zaposlitve, ki želijo vzpostaviti stik z anketarjem, se poskušajo pošaliti, kar je redko primerno. Nekateri kandidati se v upanju na lastno nepremagljivost poskušajo spogledovati in spogledovati z zaposlovalcem nasprotnega spola. Drugi celo poskušajo manipulirati z anketarjem z nasveti iz knjige NLP.

Kaj storiti

Banalni, a močan nasvet: obnašajte se naravno. Ne vadite igranja, če ne iščete službe v gledališču: profesionalec bo hitro videl vaše "trike" in se ne bo pustil preslepiti.

Napaka 10. Nimate vprašanj

Na koncu intervjuja vas bodo zagotovo vprašali, kaj bi radi vedeli o službi in podjetju. Če nimate vprašanj, se morda zdi, da niste zelo motivirani. To pomeni, da vam je vseeno, kaj počnete. Ali pa nimaš pojma, od kod si prišel.

Kaj storiti

Postavljajte univerzalna vprašanja – razen če seveda med pogovorom nanje že niste prejeli odgovorov.

• Zakaj je bilo prosto mesto in kakšne so bile prednosti vašega predhodnika?
• Kakšne težave so lahko povezane z delom na delovnem mestu, ki vas zanima?
• Kakšen je tipičen delovni dan za delovno mesto, na katerega se prijavljate?
• Kakšne so možnosti za poklicno rast in razvoj v podjetju?
• Ali morate vedeti kaj o delovnem mestu, česar ni bilo v opisu delovnega mesta?

Prava vprašanja niso le način, kako narediti dober vtis na zaposlovalca. To je tudi priložnost, da izveste več o bodočem položaju in podjetju. Zelo pomembno je vedeti, da je intervju igra dveh strani. Podjetje mora biti tako dobro za vas, kot ste vi zanj. Sicer od začetka dela ne bo minilo toliko časa, saj se boste spet znašli v vlogi iskalca zaposlitve.

Glavni nasvet, ki ga lahko daste osebi, ko išče službo, je, naj ne obupa. Vsako zavrnitev obravnavajte kot izkušnjo. In naslednji intervju je pomemben korak na vaši karierni poti. Avito Jobs ima ogromno ponudb za delo. In eden od njih vas čaka. Dejansko letno na tem spletnem mestu več kot 830 tisoč delodajalcev iz vse države objavi svoja prosta delovna mesta.

Poiščite ponudbe, poiščite primeren urnik, priročno mesto, dobro plačo - vse te parametre je mogoče konfigurirati v razdelku »Prosta delovna mesta« s priročnimi filtri. Hkrati vam ni treba čakati, da vas opazijo: najprej se odzovete na prosta delovna mesta, ki so vam všeč, s klicem ali sporočilom. Srečno iskanje!