Vprašanja na razgovoru: Kaj delodajalec v resnici želi vedeti o vas?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Torej, vabljeni na razgovor. Obstajajo tri glavna vprašanja, na katera bi moral kadrovec dobiti odgovore, da bi razumel, ali ste primerni za delo:

1. Ali bo kandidat to delo zmogel?
2. Ali bo kandidat opravljal to delo?
3. Ali se bo vklopil v korporativno kulturo podjetja?

Običajno se postavljajo vprašanja s konotacijami, da bi vas čim bolje spoznali in sprejeli pravo odločitev. Vaša naloga je, da iskreno in v celoti odgovorite na vsa vprašanja. V tem članku vam bomo dali 10 vprašanj, ki vam jih bodo morda zastavili na intervjuju, in vam povedali, katere skrite informacije nosijo. Dobro premislite o svojem odgovoru, vaše besede lahko delodajalcu povedo veliko več, kot si mislite.

Vrnimo se k vaši prejšnji službi: kaj je manjkalo, kaj iščete na želenem delovnem mestu?

S tem vprašanjem želite razumeti, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Če ste odpuščeni, bo zaposlovalec preprosto razumel, kaj vam je na prejšnjem položaju manjkalo. Recimo, da ste odgovorili: "Nisem imel zadostnega dostopa do svojega upravitelja, kar je otežilo reševanje nekaterih težav." Po tem lahko anketar postavi naslednje vprašanje: "Ali lahko navedete konkreten primer, ko ste se morali sami odločiti, ker se niste imeli možnosti posvetovati z vodjo?" Vaš odgovor na to vprašanje bo delodajalcu pomagal prepoznati vaše možno področje odločanja in razumeti, kako pogosto se boste morali pri odločanju posvetovati z vodstvom.

Katere lastnosti vašega prejšnjega vodje ste občudovali in katere so vas jezile?

Pozor! Vstopili ste v zelo nevarno območje. Vaš odgovor bi moral doseči popolno ravnovesje pozitivnih in negativnih ocen. Zaposlovalec bo razumel, kako taktni ste, ko odgovarjate na zapletena vprašanja, in bo tudi ugotovil, ali se stil vodenja, ki vam je všeč, ujema s tistim, ki ga imajo v podjetju. Če ste lastnost poimenovali »priljubljena«, ki ne ustreza kulturi podjetja, ali je delodajalcu ni všeč, potem najverjetneje ne boste kvalificirani za to delovno mesto.

Kako delavcu, ki je v podjetju delal 25 let, povedati, da se mu delovno mesto zmanjšuje in ga podjetje ne potrebuje več?

To vprašanje je glede na trenutno stanje na trgu dela več kot realno. Podjetja poskušajo zmanjšati število delovnih mest, da bi ostala na površini. Seveda, če se prijavljate za vodstveno vlogo, se boste morali spopasti s takšnimi situacijami. Delodajalec bo želel vedeti, kako boste osebi povedali o tem, da ga čim manj razburite, ali se mu boste zahvalili za leta, ki jih je dal podjetju.

Kakšno nagrado bi radi prejeli za dobro opravljeno delo?

To na videz zelo preprosto vprašanje pomaga anketarju razumeti, kaj vas motivira: denar, dodaten prosti čas ali uradno priznanje vaših zaslug. Če se pogovarjate za vodstveno mesto, je možna sprememba tega vprašanja: kako boste nagradili svoje zaposlene? Zaposlovalec želi vedeti, ali boste s svojimi podrejenimi ravnali tako, kot bi želeli, da se do vas.

Ali lahko navedete primer situacije, ko ste se z vodjo ne strinjali in kako ste jih rešili?

Anketar bo poskušal ugotoviti, ali prevzemate odgovornost za razlike ali poskušate kriviti šefa. Zaposlovalec želi vedeti, kako boste gradili komunikacijo in na kakšni podlagi lahko nastanejo konflikti.

Ko nekdo reče: »Jaz sem celostna oseba«, kaj to za vas pomeni?

Naslednje vprašanje bi lahko bilo: "Kako boste pokazali integriteto pri delu?" Integriteta je širok pojem. Večina ljudi misli, da imajo integriteto, toda ali lahko na konkretnem primeru delovne situacije razložite, kaj je to? Anketar ugotovi, ali razumete izraze, ki jih uporabljate.

Povejte nam svoje izkušnje pri delu s starejšo generacijo in z mlajšo generacijo. Navedite tri lastnosti, ki jih cenite pri obeh

Če najemate veliko podjetje, bodo verjetno ljudje vseh starosti. Seveda delodajalec želi vedeti, ali lahko sodelujete z obema. Če se pogovarjate za vodstveno mesto, potem bo anketarja zanimalo, katere lastnosti ljudi različnih generacij boste uporabili za dosego cilja.

Ali menite, da obstaja starostna diskriminacija na trgu dela? Če je tako, zakaj?

Nekateri iskalci zaposlitve, ko govorijo o tem, zakaj ne morejo dobiti zaposlitve, pravijo, da je to zaradi starosti ali ker zahtevajo preveč denarja. Najverjetneje poskušajo dobiti službo, za katero so preveč usposobljeni. Imajo veliko spretnosti in izkušenj, preveč za delovno mesto, na katerega se prijavljajo, in zato želijo prejemati primerno plačo. Vendar delodajalec lažje najde osebo z manj kvalifikacijami in ji izplača ustrezno plačo. Tudi delodajalec lahko misli, da vam bo na tem položaju dolgčas in da ne boste produktivni. Torej, če še vedno želite dobiti to službo, potem ne uporabljajte takšnih razlag.

Ali me lahko na podlagi našega pogovora prepričate, da ste najbolj kompetenten sodelavec, ki bi ga lahko zaposlili za to delovno mesto?

Anketar želi vedeti, ali imate dobro predstavo o delu, ki ga morate opraviti, in ali razumete, kaj se od vas pričakuje. Tukaj je vaša priložnost, da se dražje prodate.

Ali lahko ob pogledu na vaše prejšnje delo v drugih podjetjih podrobno opišete, katera kultura vam je bila najbližja in zakaj?

Anketar želi razumeti, kateri tip korporativne kulture vam je najbližji. To je eno najpomembnejših meril za izbiro zaposlenega. To je pomembno tudi za vas. Zato je pred odhodom na razgovor priporočljivo spoznati kulturo podjetja. Morda vam ne ustreza.

Preden se odpravite na razgovor, vam priporočamo tudi, da preberete naš članek o tem, katera vprašanja bi morali zastaviti na razgovoru, da boste dobili čim več informacij o podjetju. Pa tudi izbor člankov o zaposlitvi in pravilnem pisanju življenjepisa.