Kaj storiti, če plača zamuja

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Podrobna navodila za pomoč pri pridobivanju denarja.

Plače je treba izplačevati najmanj vsake pol meseca.

Zamuda plače več kot 15 dni je kršitev zakona.

Pod pogojem, da je plača bela, delovno razmerje pa uradno.

Ko mineta ta dva tedna, lahko zahtevate odškodnino in/ali prekinete delo.

Izračun nadomestila za zamudo pri plači

Za kršitev plačnih pogojev v rublju je v prvi vrsti odgovoren delodajalec.

Delavec mora prejeti nadomestilo za vsak dan zamude plače, ne glede na to, ali je delodajalec kriv ali ne.

Izračunajte nadomestilo in se obrnite na vodstvo s prošnjo (bolje napisano) za izdajo plače. Svoj zahtevek argumentirajte s členom 236. členom 236. Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih izplačil, ki jih ima uslužbenec delovnega zakonika Ruske federacije.

Za izračun nadomestila se uporablja naslednja formula:

(dolg - dohodnina) × 1/150 ključne stopnje CB × število dni zamude

Od 9. februarja 2018 je ključna obrestna mera Banke Rusije 7,5%.

Nadomestilo je lahko večje od zneska, prejetega po formuli, če je to določeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu in drugimi lokalnimi akti.

Prekinitev dela

Če ima vodstvo podjetja politiko »ni denarja, a držiš«, imaš pravico, da ne delaš. Argument je člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije.

Napišite obvestilo o prekinitvi dela zaradi neizplačila plače. Nato ga obvezno registrirajte v tajništvu ali računovodstvu. To je dokaz, da ga je vodstvo prejelo in da svojo zakonsko pravico uveljavljate in ne preskakujete.

V času mirovanja dela delavec obdrži povprečni zaslužek.

Delo ne morete prekiniti, če:

• Država ima izredni režim ali pa je bilo uvedeno vojno stanje.
• Ste državni uslužbenec.
• Delate v zelo nevarnem proizvodnem obratu.
• Delaš za reševalno vozilo, reševalca, gasilca, policista ali pa je tvoje delo kako drugače povezano z življenjem in varnostjo prebivalstva.

Če si je delodajalec premislil in vas pisno obvestil o svoji pripravljenosti za izplačilo plače, se morate na delovno mesto pojaviti naslednji delovni dan. Če ne, se pritožite na Komisijo za delovne spore (KZS) ali inšpektorat za delo.

Pritožba na CCC in inšpektorat za delo

Kako se pritožiti na komisijo za delovne spore

• Termin: najkasneje 3 mesece od začetka zamude plače.
• Izjava: pisno, predmet registracije.
• Obdobje obravnave: 10 koledarskih dni.
• Rok za pritožbo: 10 koledarskih dni.

KZS je primarni organ za reševanje individualnih delovnih sporov. Običajno se ustvari v tovarnah in drugih velikih podjetjih. Če nimate CCC, lahko začnete z ustvarjanjem. Če delodajalec podpira, je treba v 10 dneh oblikovati komisijo predstavnikov delavcev in delodajalca (50/50).

Če bo KTS ocenil, da so zahteve delavca upravičene, mu bodo izdali posebno potrdilo. Šteje se za izvršilni dokument, torej z njim lahko greste do sodnih izvršiteljev.

Kako se pritožiti na inšpektorat za delo

• Termin: najkasneje 3 mesece od začetka zamude plače.
• Izjava: pisno ali elektronsko.
• Obdobje obravnave: 30 dni.

Če je delodajalec zavrnil ustanovitev CCC, se obrnite na državni inšpektorat za delo. To so teritorialni organi Zvezne službe za delo in zaposlovanje (Rostrud). Spremljajo skladnost z delovno zakonodajo in so v vsaki regiji.

Rostrudu se lahko pritožite:

• Osebno. Napišite izjavo o neizplačilu plače in jo odnesite na inšpekcijo. Svojo inšpekcijo dela lahko najdete s pomočjo posebne službe. V prijavi obvezno navedite, koliko ni plačano in kolikšen je dolg. Od delodajalca lahko zahtevate, da delodajalcu ne razkrije "vira pritožbe" (člen 358 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Preko interneta. Za to ima Rostrud ločeno storitev.

Inšpektorat za delo mora delodajalca preveriti in mu izdati nalog za izplačilo plač. In če obstajajo razlogi - privesti do upravne odgovornosti.

Kršitev delovne zakonodaje v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je obremenjena z globo: od 1.000 do 5.000 rubljev za samostojne podjetnike in od 30.000 do 50.000 rubljev za pravne osebe.

Pritožba na tožilstvo in na sodišče

Kako se pritožiti na tožilstvo

Če je bila pritožba na CCC in inšpektorat za delo neuspešna in tudi če vam je zamuda pri plači močno zapletla življenje (na primer zamujate s plačili hipoteke ali ste bolni), branite svoje pravice pri nadzornih organih in na sodišču.

Vlogo za neizplačilo plač vložite na tožilstvo na kraju registracije delodajalca. Izpolnite podatke, navedite obdobje in znesek dolga, čas prekinitve dela (če obstaja), kam ste se prej obrnili in kaj so odgovorili. Na koncu oblikujte svoje zahteve.

Zahtevate lahko ne le izterjavo dolga od delodajalca, ampak tudi za začetek kazenske zadeve zoper delodajalca. V skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije se popolno neizplačilo plače za več kot dva meseca kaznuje z denarno kaznijo v višini od 100.000 do 500.000 rubljev, prisilnim delom do treh let ali zaporom. isto obdobje.

Kako iti na sodišče

• Zastaralni rok: 1 leto.
• Državna dajatev: odsoten.
• Pristojnost: okrožno sodišče v kraju registracije podjetja ali kraju dejanskega dela.

Če je plača obračunana, a ni izplačana, torej je dejstvo zadolženosti nesporno, se lahko obrnete na sodišče po odredbi. Najmanj časa in težav.

Sodna odredba se izda v 5 dneh od dneva vloge. Stranke niso vabljene, sojenje se ne izvaja. Delodajalec ima 10 dni časa za izpodbijanje, nato pa mora nemudoma plačati vse dolgove.

Če ni jasno, kdaj se je začela zamuda pri plači in kolikšen je znesek (odvetniki temu pravijo spor o pravicah), se zatečejo k ukrepanju. Težje je in daljše, vendar je mogoče tožiti ne le zaostale plače, ampak tudi odškodnino za moralno škodo.

Tukaj morate napisati tožbo. Nanj morate priložiti:

• Dokumenti, ki potrjujejo, da delate v tem podjetju (pogodba o zaposlitvi, nalog za zaposlitev, delovna knjižica in drugo).
• Dokumenti o plači.
• Dokumenti, ki dokazujejo neizplačilo zaslužka (plačilne liste, bančni izpiski ipd., izračun dolga in odškodnine).

Vendar vam ni treba nadaljevati dela v podjetju dolžniku. Če se ugotovi dejstvo neizplačila plače, lahko kadar koli zapustite službo brez dvotedenskega dela.