Kako zgraditi sanjsko ekipo: Nasveti za lastnike malih podjetij

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Kako ustvariti prosto delovno mesto, ali je treba razkriti plačo in kako lahko konkurenti pomagajo. Povedali vam bomo, kaj storiti na hh.ru, če imate majhno podjetje.

Vsak mesec je na hh.ru objavljenih pol milijona novih prostih delovnih mest, ki si jih ogleda 18 tisoč uporabnikov, število odgovorov za 19 let obstoja storitve pa je že preseglo milijardo. Iskanje na hh.ru na podlagi umetne inteligence obdeluje do 3 tisoč zahtev na sekundo. Zato lahko tukaj iščete popolnega zaposlenega, tudi za majhno podjetje.

1. Raziščite svoje konkurente

V vsakem poslu, če ne veste, kje začeti, razmislite o že pripravljenih primerih. Vaši konkurenti so verjetno objavili na stotine delovnih mest na hh.ru. Kaj tam pišejo? V imeniku podjetij lahko poiščete svoje neposredne konkurente ali podjetja s sorodnih trgov, si ogledate njihove oglase in ugotovite, kakšne zaposlene potrebujejo, kakšne zahteve imajo in kaj ponujajo. Oglejte si tudi koga iščete v imeniku delovnih mest.

• Zahteve - opisi delovnih mest konkurentov pomagajo smiselno oceniti trg in razumeti, ali so vaše zahteve za kandidata in ponudbe ustrezne. Če imajo vaši konkurenti za blagajno samo prodajalce, pa tudi vi morate prevzeti blago, ga postaviti na police in včasih ostati nadurno, boste morali razmisliti, kako nadomestiti razliko ali na privlačen način opisati dodatno funkcionalnost.
• Socialni paket - brezplačni obroki, vozovnica za javni prevoz, članstvo v telovadnici. V podjetju, kjer je za ljudi poskrbljeno, ljudje bolj voljno hodijo v službo, fluktuacija kadrov pa je manjša. Koristno je tudi predpisati, kakšna nadomestila so v organizaciji in morda niso nujno materialna.
• Bonusi - dodatne kose, ki jih zagotovi delodajalec. Na primer, za barista je to lahko odstotek od prodaje sladic, za učitelja pa je lahko bonus za vodenje velike skupine.
• delovne izkušnje - Pogosto je lažje usposobiti začetnika v nekaj tednih kot preplačati specialista z nekajletnimi izkušnjami.
• Samostojni delavci ali delavci na daljavo - ljudje, ki jim ni treba v pisarno, se običajno strinjajo z nižjo plačo, ker ne izgubljajo časa na poti in morda ne upoštevajo kodeksa oblačenja.
• Invalidi, študenti ali strokovnjaki, ki so lahko zaposleni za krajši delovni čas - razmislite, ali so takšne možnosti koristne za vas.
• Registracija - v kakšni obliki so prijavljeni novi zaposleni. To je lahko vključitev v državo, civilna pogodba, pogodba o delu, samozaposlitev itd.

Začnete lahko od že pripravljenega prostega delovnega mesta in ga prilagodite svojim razmeram. To odlično odpravlja strah pred praznim listom – stanje, ko niti ne veš, s katerimi črkami bi izpolnil obrazec!

2. Ocenite plače

Z analizo konkurentov lahko ugotovite, kako so plače razporejene. Ko pa jih preučite, boste naleteli na poenostavljeno besedilo »plača na podlagi rezultatov intervjuja«. Za njo se lahko skrije vse. Morda je na primer višina finančnih spodbud v podjetju poslovna skrivnost. Ali delodajalci ne napišejo določene številke, ker želijo najeti strokovnjaka za peni, ali pa ponudijo znesek pod tržnim.

• Ne pozabite vključiti plače, če iščete navadnega zaposlenega s standardnim obsegom odgovornosti. Na primer prodajalec, čistilka, kurir, natakar, kuhar.
• Če potrebujete zaposlenega, ki bo naredil več kot običajno, je pomembno, da čim bolj natančno navedete, kaj bo počel. In navedite plačo, čeprav ne veliko, vendar višjo od tržne.

hh.ru vam bo pomagal krmariti po ravni plač. Na primer, približne meje so prikazane na seznamu delovnih mest.

Druga uporabna storitev je banka podatkov o plačah hh.ru. Brezplačno lahko prenesete že pripravljeno statistiko ali naročite posamezno poročilo za vaše območje. Brezplačen dostop do storitve lahko dobite, če določite plače 30 % zaposlenih v vašem podjetju. Omejen dostop je povsem sprejemljiva oblika za mala podjetja. Popoln dostop je plačan, vendar je takšen vir posodobljenih podatkov o ruskem trgu dela vreden svojega denarja.

3. Pobližje si oglejte začasne izvajalce

Če morate najeti ljudi za sezono ali dogodek na prostem, potem je pametno uporabiti storitev HRSpace. Samostojni zaposlovalci vam bodo našli zaposlene za vsako nalogo: računovodstvo, IT, tehnična podpora za dogodke, prodajni svetovalci na prodajnem mestu, hostesa itd. Storitev deluje po vsej Rusiji, kar pomeni, da je iskanje pravega zaposlenega mogoče dati samostojnemu zaposlovalcu, ki pozna posebnosti lokalnega trga dela v kateri koli regiji.

4. Objavite delo

Ko ocenite trg in razvrstite začasno osebje, lahko začnete z objavo prostega delovnega mesta. Umestitev na hh.ru je plačana:

• Najnižja cena namestitve je 940 rubljev. To je 30-dnevna "standardna" publikacija, ki postopoma pada navzdol v SERP-jih, vendar jo lahko vedno dvignete za isto ceno, da bo vaš oglas bolj viden.
• Najboljša možnost je Standard Plus. Prosto mesto je razporejeno tudi za 30 dni, vendar se vsake tri dni samodejno dvigne na vrh. To pomeni, da boste v celotnem obdobju objave prejeli enako število odgovorov. Cena je 3 tisoč rubljev. To je najbolj donosna in učinkovita možnost.
• Prav tako lahko kupite »Premium« objavo – prosto delovno mesto je na samem vrhu SERP-a 7 dni in je poudarjeno z barvo, da pritegne kandidate. Dodate lahko tudi svoj logotip. To je dobra izbira, če morate nujno poiskati specialista.
• Ciljno oglaševanje Clickme – povežite ga za dodatne oglede. Za 9 tisoč rubljev bo vaše prosto delovno mesto prikazano uporabnikom družbenih omrežij, pa tudi v mobilni aplikaciji in iskanju Yandex. In samo tistim ljudem, ki jih je ta tema zanimala!

hh.ru daje popuste za objavo več prostih delovnih mest. Na primer, če postavite pet oglasov, boste plačali le 870 rubljev za vsakega.

Če še niste prijavljeni, boste s klikom na gumb "Objavi prosto delovno mesto" preusmerjeni na obrazec za registracijo. Obvezna polja so spustni seznami in tista, ki so na posnetku zaslona označena z rdečo. Kot vidite, vam ni treba iskati dokumentov podjetja in vnašati dolge kode ali številke.

Za začetnike na hh.ru priporočamo obisk razdelka "Posebne ponudbe", kjer lahko vedno najdete donosne promocije za nakup dostopa do baze življenjepisov in objavo prostih delovnih mest.

Ko je postopek zaključen in se končno znajdete v urejevalniku prostih delovnih mest, lahko strah pred praznim listom premaga. Najprej izpolnite najlažje elemente, nato pa nadaljujte z ostalimi. Če ničesar ne razumete, vprašajte virtualnega pomočnika Haddyja. Pomagal vam bo najti odgovor na vsako vprašanje!

V nekaterih podjetjih so navedene šifre delovnih mest - to je notranji računovodski sistem za velika podjetja, kjer kadroborci hkrati delajo z več sto iskalci zaposlitve, tako da šifre razdelijo na prosta delovna mesta. Za mala podjetja skoraj ni uporabna.

Ko vnesete ime prostega delovnega mesta, bo sistem samodejno izbral specializacije. Lahko se urejajo:

• Če je prosto delovno mesto označeno z barvo, navedite spodnjo kontaktno telefonsko številko. Tako boste hitreje našli novega zaposlenega.
• Pri izbiri strokovnih področij se držite zlate sredine. Po eni strani je v malem podjetju vsak zaposleni pogosto vešč. Toda navedite 2-3 ključna področja, da bodo kandidati lažje našli, ostalo pa pustite v besedilu. Najpomembnejša sta poštenost in realna pričakovanja. Če opisujete virtuoza in potrebujete le dobrega mojstra, se prosto delovno mesto ne bo hitro zaprlo.

Pri ustvarjanju prostega delovnega mesta si lahko ogledate statistiko plač za strokovnjake različnih ravni. Pričakovanja in predlogi so lahko višji od dejanskih številk. Resnica je, kot ponavadi, nekje vmes.

Takoj lahko vklopite klepet s prosilcem in imeli boste priložnost, da razjasnite vse zanimivosti, ne da bi vas motili in ne da bi zapustili obrazec za izpolnjevanje na hh.ru. Tukaj navedite dodatne parametre prostega delovnega mesta: urnik dela in vrsto zaposlitve, potrebo po pravicah določene kategorije, delovne izkušnje, kdo se lahko odzove (na primer invalidi, nepopoln življenjepis, s spremnim pismom na Nadaljuj).

5. Uporabite posebna orodja

Hh.ru ima funkcije, ki vam lahko pomagajo prihraniti čas pri iskanju in zaposlovanju zaposlenih. Za mala podjetja je lahko koristno naslednje:

• Vprašanja in odgovori. Lahko sestavite test za kandidate ali prenesete že pripravljenega iz knjižnice hh.ru. To bo pomagalo oceniti raven spretnosti in se odločiti, ali naj nadaljuje komunikacijo s prosilcem.
• Predloge. Če objavite več nalog iste vrste, eno shranite kot predlogo in nato pred objavo naredite minimalne spremembe.
• Samodejni odgovor. Samodejno pošljite odgovore kandidatom, ki so se odzvali na vaše prosto delovno mesto. To vam bo pomagalo obdržati potencialnega zaposlenega, pokazati, da vam je njegova pozornost pomembna. Po prejemu odgovora, čeprav avtomatskega, prosilec ne bo takoj iskal prostih delovnih mest v drugih podjetjih.
• Pametno ciljano oglaševanje Clickme. Pasice na družbenih omrežjih in v mobilnih aplikacijah bodo zagotovile dodaten pogled na vaše delo. Oglasi bodo prikazani samo ljudem, ki jih ta tema zanima. Cena je 20 rubljev na klik v regijah in 30 rubljev v Moskvi, za oglede ne plačate. Najmanjše naročilo je 9 tisoč rubljev.
• Pošta. hh.ru lahko pošlje vaše prosto delovno mesto po e-pošti in SMS-sporočili prijaviteljem iz svoje baze podatkov, ki so se zanimali za takšno delo. Po ceniku bo do dva tisoč SMS stala 12 rubljev na kos, vendar več sporočil, nižja je cena. Do dva tisoč e-poštnih sporočil bo stalo 8, 5 tisoč rubljev. Blok v splošnem pošiljanju 100 tisoč uporabnikov stane 8 tisoč rubljev.

Bodite pozorni na Talantix. To je nov projekt hh.ru za rekrutorje, ki vam omogoča ustvarjanje in vzdrževanje baze podatkov o kandidatih, enostavno komunikacijo z njimi in analizo izbirnega postopka. Talantix je na voljo brezplačno do konca leta. Vsekakor poskusite!

6. Sodelujte na spletnih seminarjih

Mala podjetja si redko privoščijo najem zaposlovalca in ga skoraj ne potrebujejo. Zato mora lastnik sam ugotoviti. Prijavite se na brezplačne spletne seminarje za zaposlovanje na hh.ru, da boste bolje razumeli, kako deluje. Za registracijo na webinar niso potrebni nobeni strogo zaupni podatki - samo vaše polno ime in ime podjetja. Pred začetkom spletnega seminarja boste po e-pošti prejeli opomnik. Tako zagotovo ne boste zamudili ničesar pomembnega!

Da bo webinar za vas bolj uporaben, lahko voditelju vnaprej postavite vprašanje. Izkušeni praktiki bodo poskušali odgovoriti nanj.

7. Ne odlašaj

S prihodom jeseni se začenja nova poslovna sezona. Prav tako lahko uspete najeti najboljše zaposlene, preden jih prestrežejo konkurenti. Poleg tega je do 31. avgusta veljavna promocija »Prosto mesto za polovično ceno« *. Objava oglasa bo polovična cene, v 30 dneh pa se bo vaše prosto mesto samodejno povečalo v rezultatih iskanja. Akcija velja samo za nove stranke iz Moskve in moskovske regije. Tiste stranke, ki že imajo račun na hh.ru, naj si ogledajo razdelek »Posebnosti«. Priporočamo tudi nakup prostih delovnih mest za nadaljnjo uporabo. Če na primer kupite pet prostih mest »Standard« hkrati, lahko vsako od njih uporabite za dvig vašega oglasa v rezultatih iskanja in tako zaobidete konkurente.

* Celotni pogoji akcije "Prosto mesto po polovični ceni" so označeni z.