Zakaj milenijci želijo delati zase

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Milenijci so mladi, ki trenutno predstavljajo večino delovno sposobnega prebivalstva. Vendar večina teh ljudi ne želi delati »za strica«, temveč si želi graditi lastno podjetje. O tem, zakaj se to dogaja in kako privabiti milenijce k delu, preberite v tem članku.

Tomas Chamorro-Premuzic, prepričan sem, da večina milenijcev želi delati pod lastnimi pogoji – brez malega šefa, ki bo nadzoroval vsak njihov korak.

Že 15 let poučujem študente in opazujem, kako se njihovi poklicni načrti dramatično spreminjajo. Do leta 2000 so si prizadevali delati v tako velikih podjetjih, kot so in. Nato so se začeli zanimati za velikane, kot so Apple, Google in Facebook.

V zadnjih nekaj letih se je pojavila nova moda, ki lahko zasenči vse - delati zase, graditi svoje podjetje.

Takšna samozaposlitev je med mladimi zelo pogosta: mnogi med njimi opustijo univerze in visoke šole, nočejo delati »za strica« in začnejo graditi svoje podjetje. Po podatkih Svetovne banke lahko 30 % prebivalstva dela zase. Tudi v razvitih gospodarstvih, kjer je veliko možnosti za zaposlitev, narašča število ljudi, ki odpirajo svoje podjetje.

Medtem ko naj bi milenijci do leta 2025 predstavljali 75 % delovno sposobnega prebivalstva, nikoli ne bodo zaposleni v pravem pomenu besede. Po statističnih podatkih milenijci le redko ostanejo na enem delovnem mestu več kot tri leta. Zato je verjetno, da bodo milenijci delali izključno zase.

Poglejmo, zakaj se je ta trend pojavil.

Millennials cenijo svobodo in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem veliko bolj kot druge generacije

Zakaj? To ne pomeni, da milenijce bolj kot druge privlačijo harmonične življenjske razmere ali pa se borijo za izboljšanje kakovosti življenja. Najverjetneje so preprosto bolj sebični in neodvisni, zato ne želijo upoštevati pravil.

Jean Twenge, profesor psihologije na Univerzi v San Diegu, je anketiral več kot milijon milenijcev in ugotovil, da med mladimi prevladujejo občutki, kot so lastna pomembnost, samospoštovanje in narcizem.

Očitno je to tisto, kar pomembno vpliva na izbiro zaposlitve: ko delaš zase, nimaš šefa, kar je zelo mamljiva možnost za milenijce, ki cenijo svobodo in neodvisnost.

Po statističnih podatkih mladi, ki šele začenjajo lastno podjetje, delajo več in zaslužijo manj. Če res želite ohraniti optimalno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, potem dvakrat premislite, preden začnete lastno podjetje.

Millennials ponavadi podcenjujejo stiske, ki jih vedno prinaša podjetništvo

Po eni strani mislijo, da je enostavno posnemati Steva Jobsa in Marka Zuckerberga: vse, kar morate storiti, je sovražiti fakulteto in se počutiti »na mestu«, potem pa vam je podjetniški uspeh zagotovljen.

Ob tem milenijci nekako ne upoštevajo izjemnega talenta in trdega dela, ki ga premorejo megauspešni podjetniki. Navsezadnje so takšni nadljudje izjema od pravila, celo "čudež narave".

Po drugi strani pa milenijci veliko bolj kot katera koli druga generacija precenjujejo svoje talente. Večina ljudi na planetu Zemlja je preveč samozavestna, a milenijci so presegli vse. Predvsem pa je generacija Y nagnjena k precenjevanju svoje ustvarjalnosti: svoje lastne dokaj povprečne ideje lahko štejejo za prebojne in inovativne.

Medtem ko bo družba imela koristi le, če bo podjetništvo še naprej raslo in se razvijalo, moramo milenijce poučiti o slabostih podjetništva in njihovih lastnih sposobnostih. To je še posebej potrebno v primerih, ko mladi nimajo očitnih talentov in trdega dela.

Kako narediti? Morda moramo biti le pošteni do milenijcev: dati jim popolne povratne informacije, ne zamolčati kritik, ki so se nabrale proti njim, in, kar je najpomembneje, ne pretiravati z njihovimi sposobnostmi.

Velikanska podjetja zdaj veljajo za pohlepna, korporativna in neustvarjalna – zato ne veljajo več za privlačna mesta za delo

To je čudno, če upoštevamo dejstvo, da se je večina teh mladih podjetij sprva postavila kot mesta za razvoj svojih talentov in dober denar.

Delodajalci se lahko iz tega naučijo:

Če želite pritegniti milenijce, morate jasno povedati, da bodo delali za uspešno in inovativno podjetje ter zaslužili veliko denarja.

Zaupanje je pomembno za vse, a potem ko so številna mlada velikanska podjetja zrasla na račun milenijcev, se generacija Y počuti ogoljufano. Čas bo pokazal, ali bodo Googlu, Facebooku in Amazonu uspelo povrniti svoj stari ugled ali pa jih bo nadomestila nova generacija podjetij, ki bodo razumela milenijce in na vse mogoče načine ohranjala stik z generacijo Y.

Skratka, milenijci ne želijo toliko delati zase, kot nočejo delati za druge. Verjamejo, da bo "stric" omejil njihovo ustvarjalnost. Potrebujejo dosežke in se želijo počutiti, kot da so vse dosegli sami.

Lastno podjetje za milenijce je nekakšna strategija preživetja, saj se trudijo izogniti se dolgočasnemu in mučnemu delu ter želijo uresničiti svoje ambiciozne načrte.

Starejše generacije, kot je generacija Y, so bile naveličane tradicionalnih služb, so se zaposlile kot svobodna dela ali so začele lastno podjetje.

Najpomembnejši razlog za to je, da so imeli negativno izkušnjo, v celoti so popili vse stiske dela »za strica«. Imenujemo jih »nujni podjetniki«, vendar le zato, ker je njihova nujnost resnično objektivna.

In nihče nima pravice soditi milenijcev, ko poskušajo narediti isto.