Kako delo vpliva na vašo osebnost

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

"Kaj počneš?" - to je eno prvih vprašanj, ki jih zastavimo ljudem, ko se srečamo. Verjame se, da lahko delo osebe veliko pove o njem. Veliko več o človeku pa lahko izveš ob vprašanju, kakšne značajske lastnosti in kakšen način razmišljanja zahteva njegov poklic ter koliko delo vpliva na njegov vsakdan.

Na vprašanje, s čim se ljudje soočajo pri delu, lahko dobite zelo različne odgovore.

Zobozdravnik bo rekel, da se mora nenehno soočati z izgovori in šibkostjo. Resni odrasli odpovejo termin zaradi pomanjkanja prostega časa, in ko se znajdejo na stolu, lažejo, kako skrbno so uporabljali zobno nitko in prekršijo vse obljube, ki so jih dali zadnjič. Vzgoja »velikih otrok« naredi zobozdravnika strogega.

Pravni svetovalec bo odgovoril, da se vsakodnevno sooča z agresijo in nestrpnostjo strank, ki želijo, da bi bilo vse narejeno že včeraj. Nihče ne skrbi za osebno življenje drugih ljudi.

Tonski mojster bo rekel, da se težave pojavljajo nepričakovano in nenehno, a če ste previdni in ravnate metodično, boste zagotovo našli rešitev. Če obstaja sedem možnih vzrokov za težavo, morate le preveriti vsakega od njih. Tehnologija je na splošno dobra, ker je vse na tem področju urejeno logično.

Kakšno delo se v nas spremeni

Vse poklice lahko razvrstimo glede na to, katere lastnosti človeške narave krepijo in slabijo.

• Potrpežljivost in razdražljivost … Ali vas vaša služba uči, da se osredotočite na dogajanje tukaj in zdaj, in kaj se bo zgodilo čez nekaj let, velja za nepomembno (urednik novic, medicinska sestra-medicinska sestra)? Ali pa vam daje dolgoročno razmišljanje (aeronavtični inženir, inšpektor elektrarn)?
• Sum ali zaupanje … Katere od čutil vaše delo krepi? Ste v okolju, kjer se ljudje veliko držijo zase ali uporabljajo odkrite laži (novinar, prodajalec starin)? Ali pa delate z ljudmi, ki ne skrivajo svojih pomislekov (psihoterapevt, kontrolor zračnega prometa)?
• Špekulacija ali specifičnost … Ali ste pri delu osredotočeni na to, kaj bi lahko bile ali kaj v resnici so? Ali ste pozorni na stvari, ki jih drugi ljudje ne zanimajo (znanstvenik, pesnik), ali ste pozorni na čisto praktične podrobnosti (krovec, dobavitelj svežega sadja)?
• Iskanje soglasja ali neodvisnosti … Nekateri poklici učijo zmožnosti skupnega mnenja (učitelj, organizator zabave), drugi izpostavljajo osebna mnenja ali nenavaden pogled na znane stvari (trener, podjetnik).
• Optimizem ali pesimizem … Ali vas vaše delo spodbuja k iskanju pozitivnih stvari in morda odpravljanju pomanjkljivosti (marketing, osebni coaching) ali razvija navado, da ste pozorni predvsem na nevarnosti in napake, ki lahko vodijo v težave v prihodnosti (odvetniki, računovodje) ?
• Dobičkonosna ali finančna odmaknjenost … Ali delovno okolje in vaš status vključujeta osredotočenost na denar in dobiček (prodajalec, izvršni direktor) ali ga je mogoče vsakodnevno spregledati (raziskovalec, učitelj)?
• Krhki položaj ali varen status … Umetniki pogosto ne uspejo: delo, v katerega so vložili vso dušo, je mogoče podcenjevati ali celo popolnoma prezreti. Tudi če so dobri v tem, kar delajo, komercialni uspeh in javno sprejetje sploh nista zagotovljena. Medtem ko drugi poklici pomenijo dobro plačilo: na primer usposobljen IT strokovnjak bo zagotovo našel visoko plačano službo.
• Najboljše ali najslabše plati življenja … Nekatere poklice nenehno opozarjamo na vrednost življenja (porodništvo, zdravstvena nega). Na drugih področjih so ljudje bolj izpostavljeni najslabšim vidikom človeške narave (policija, družinsko pravo).
• Stroga hierarhija ali naključni napredek … V nekaterih poklicih so pogoji, ki so potrebni za napredovanje po karierni lestvici, vnaprej znani in logični (pilot, učitelj), pri drugih pa je karierna rast veliko bolj odvisna od naključja in povezav (televizija, politika).
• Delo v izginjajoči ali rastoči industriji … Obstajajo področja dejavnosti, katerih zlata doba je že v preteklosti. Delo na takšnih področjih verjetno ni tako zanimivo, kot je bilo (knjigozaložništvo, televizijska oddaja). In tu so nove industrije z visokimi dobički in eksplozivno rastjo (družabni mediji, tehnologija). Ali delate z ljudmi, ki menijo, da lahko osvojijo svet, ali ste med tistimi, ki razumejo, da jih je svet že osvojil?

Bistvo spremembe

Vsakodnevno bivanje v določenem psihološkem okolju že vrsto let ima velik vpliv na naše navade in razmišljanje. Vpliva na to, kako dojemamo ljudi, določa naš pogled na življenje in postopoma spreminja sebe. Vse, kar počnemo na delovnem mestu, sega v preostanek našega življenja.

Ponavadi mislimo, da se to dogaja nekje daleč in s komerkoli, pri nas pa ne. Razumemo, da sta nazore francoskega aristokrata v 15. stoletju vnaprej določala stroga družbena hierarhija in etika bojevnika, trdo delo in nenehni boj z elementi pa sta pomembno vplivala na nazore prebivalcev škotske ribiške vasi v 19. stoletje. Vendar se od njih ne razlikujemo veliko. Veliko težje opazimo, kaj se nam dogaja, saj se nam naši pogledi zdijo povsem naravni in edino resnični, čeprav temu ni tako. Srečanje s tujcem ali osebo s popolnoma drugačnim poklicem od vašega bo pomagalo videti to.

Včasih lahko opazimo učinke dela na človeka. Če vprašate odvetnika, kakšni bodo avtomobili čez 20 let, bo presenečen: zakaj bi se zdaj trudil razmišljati o nečem nedosegljivem? Tehnologija se lahko razvija na povsem nepredvidljive načine, a čez 20 let bodo sodišča, zakoni in sodna praksa. In vse bomo ugotovili, ko bo čas. In če vprašate akademika, koliko zasluži na uro oziroma kakšen dobiček je prineslo njegovo zadnje odkritje, bo vaša vprašanja zagotovo ocenila za neprimerna.

Vemo, da je način razmišljanja ljudi v delovnem okolju mogoče zaslediti tudi v njihovem vedenju v vsakdanjem življenju. Osnovnošolski učitelj svoje otroke dojema kot študente, učitelj, vajen predavanja, je običajno glavni govornik na večerjah, politik pa se verjetno ne bo upiral govoru na poroki.

Vendar je vse to le vrh ledene gore. Učinek dela postane opazen v mnogih drugih primerih.

• Tehniki so zelo mirni in dojemajo življenjske težave na enak način kot tehnične težave, s katerimi se srečujejo pri delu. Verjamejo, da je večino težav mogoče rešiti, če ne paničarite in metodično prebirate vse možne rešitve.
• Televizijski producenti imajo krhek občutek lastne vrednosti. So zelo agresivni, ko čutijo, da so na vrhu, a hitro spremenijo svoje vedenje, saj se zavedajo, da jim situacija ni naklonjena.
• Zobozdravniki radi ukazujejo. Tako pogosto grajajo ljudi zaradi njihovih slabosti, da to postane navada.
• Samostojni pisci, ki se morajo nenehno prilagajati potrebam svojih strank, se navadijo na občutek, da so nerazumljeni in podcenjeni.

Dober in slab vpliv

Delo lahko dobro vpliva na ljudi. Svetovni nazor, pridobljen v delovnem okolju, pogosto zapolnjuje vrzeli in goji lastnosti, ki jih človek sam ne bi mogel razviti. V pisarni, kjer sta pomembni hitrost in točnost, počasen in lahkomiseln človek običajno postane bolj zbran. In okolje, kjer je doseganje kompromisa del delovnega toka, bo izjemno koristno za ljudi, ki menijo, da so njihova lastna mnenja izjemno pomembna.

Vendar ima delo tudi negativen vpliv. Ko ima človek določen način razmišljanja in opravljanja nalog, se vse drugo kot to postopoma izpodriva. Šolski administrator je lahko zelo dober pri zaposlovanju osebja in reševanju organizacijskih problemov, a vprašanje "Kaj je globalni cilj izobraževanja?" ga bo zmedlo.

Takšna vprašanja so lahko za marsikoga od nas zelo boleča, saj nas znova spomnijo na to, čemu smo se morali odpovedati, da bi se osredotočili na konkretno delo. Ker smo večino svojega življenja posvetili določenemu cilju, ne moremo posvetiti dovolj časa drugim, potencialno nič manj zanimivim stvarem.

Spominjati se, kako nas delo spreminja, pomeni biti bolj prizanesljiv do drugih ljudi. Morda so bili zaradi njihove službe živčni, agresivni ali dolgočasni. Če bi počeli kaj drugega, bi bili verjetno povsem drugi ljudje.