Ali je mogoče v 6 urah dela narediti več kot v 8 urah

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ali je mogoče delati 6 ur na dan in narediti še več od standardnega urnika? Oblasti švedskega mesta Göteborg menijo, da je to mogoče. Eksperiment bo kmalu začel dokazovati, da 36-urni delovni teden povečuje produktivnost.

40-urni delovni teden velja za normo v Rusiji, v številnih evropskih državah - Nemčiji, Franciji, Danskem, Veliki Britaniji, Norveški - pa se število delovnih ur postopoma zmanjšuje. Je to povezano le z razvitim gospodarstvom in visokim življenjskim standardom ali je s skrajšanjem delovnega časa mogoče doseči večjo produktivnost? V švedskem mestu Gothenborg so se odločili, da to preizkusijo eksperimentalno.

Nekateri vladni delavci v Göteborgu na Švedskem to poletje sodelujejo v zanimivem eksperimentu. Trudijo se delati 6 ur na dan s standardno plačo.

Projekt, ki bo trajal eno leto, se bo začel 1. julija. Delavci bodo razdeljeni v dve skupini. Ena skupina bo delala po krajšem urniku - 6 ur na dan, njihovi kolegi iz druge skupine pa - kot običajno, 8 ur na dan.

Menijo, da bo manj ur osredotočenega dela pripomoglo k povečanju produktivnosti. Ni natančno znano, zakaj so bile narejene takšne domneve, vendar bi moral poskus dokazati ali ovreči to stališče.

V kulturi ameriških deloholikov, ki uživajo v kofeinu, je običajno delati dolge ure in ostati produktivni. V državah OECD, ki so pogosto bolj razvite, z visokim življenjskim standardom, se, nasprotno, s povečanjem števila delovnih ur zmanjšuje produktivnost zaposlenih.

Tu sta še dva grafa, ki prikazujeta, kako število opravljenih ur na teden vpliva na BDP. Prvi graf prikazuje število opravljenih ur na teden.

Drugi je povprečna produktivnost delavcev na uro dela (če je kazalnik višji od 100, je BDP na uro višji od povprečja EU).

Na primer, kot lahko vidite spodaj, Grki preživijo več časa v službi, vendar niso najbolj produktivni delavci.

Eksperiment v 20. stoletju

Švedski eksperiment ni prvi poskus povečanja produktivnosti s skrajšanjem delovnega časa. Leta 1930, med veliko depresijo, se je žitni tajkun V. K. Kellogg odločil izvesti poskus. Tri 8-urne izmene je zamenjal v svoji tovarni Battle Creek v Michiganu s štirimi 6-urnimi izmenami. Posledično je podjetje zaposlilo na stotine novih ljudi, proizvodni stroški so padli in produktivnost se je povečala. Ta sistem je veljal do leta 1985.

Ekonomist John Maynard Keynes je že v začetku 20. stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 le najbolj predani ljudje delali več kot 15 ur na teden.

Toda, kot je navedeno v spletni reviji Quartz, je Keynes to napovedal približno v istem času, ko je Ford 40-urni teden postal standard dela.

Morda je bilo takrat število delovnih ur še pomembno za produktivnost. Zdaj se razmere postopoma spreminjajo, in to je posledica posebnosti sodobnih poklicev.

Dolgo ne pomeni dobro

Zdaj v gospodarstvu bolj prevladujejo poklici, povezani z duševnim delom. In tukaj ne velja načelo, po katerem lahko, če delate 20% dlje, naredite 20% več. Enako velja za ustvarjalne poklice.

Psihologija je tukaj pomembnejša. Na primer, zaposleni opravi naloge veliko hitreje, če določite določene roke za nalogo.

Druga pomanjkljivost dolgega delovnega dne je njegov negativen vpliv na zdravje. Večurno naporno delo na dan spodkopava zdravje, kar v prihodnosti ogroža invalidnost in stroške zdravljenja.

Optimalno število delovnih ur in delovni čas še nista določena. Morda bodo rezultati eksperimenta na Švedskem pokazali, ali se res splača zmanjšati število delovnih ur ali je bolje pustiti tako, kot je.