Pravilo 5-3-1 vam bo pomagalo izbrati pravi kraj za zmenek
Pravilo 5-3-1 vam bo pomagalo izbrati pravi kraj za zmenek
Anonim

Pogosto se moramo odločiti. In na žalost to ni vedno lahko. En primer je izbira kraja za zmenek ali samo večerjo. Vendar pa obstaja odličen način, da izberete pravo možnost za tak primer.

Pravilo 5-3-1 vam bo pomagalo izbrati pravi kraj za zmenek
Pravilo 5-3-1 vam bo pomagalo izbrati pravi kraj za zmenek

Ljudem je lažje izbrati z majhnega seznama kot razmišljati o vseh možnostih, saj se v tem primeru ljudje osredotočijo na predlagane možnosti in jim to ne dopušča, da bi porabili čas za razmišljanje o drugih možnostih. Na primer, opraviti test z več izbirami bo za nas bolj udoben kot pisanje eseja.

To funkcijo lahko uporabite pri izbiri kraja za zmenek ali obrok za večerjo. Na primer, če se s partnerjem pogosto ne morete odločiti, kaj in kje boste jedli.

Na vprašanje "Kaj želite za večerjo?" dobili bomo odgovor »ne vem«, saj je možnosti preveč. Enostavno naštevanje jedi ali krajev bo osebo samo zmedlo ali pa jo bo prisililo, da izbira med več zelo podobnimi možnostmi, kar spet odloži odločitev.

Možno je, da se eden od partnerjev sploh ne želi odločiti o ničemer, potem pa se vse možnosti zavrnejo. Glavna stvar je, da se izognete "analitični paralizi", ko je predstavljenih preveč možnosti in ni izbrano nič.

kako narediti izbiro
kako narediti izbiro

Za poenostavitev postopka odločanja uporabite metodo 5-3-1. Navedite 5 krajev, kamor bi radi šli. Partner mora izmed njih izbrati 3 mesta, vi pa boste naredili končno izbiro.

Če svojemu partnerju ponudite več mest na izbiro, se izognete marsikateremu obotavljanju. Nato sprejmete končno odločitev in partner se ne bo mogel več pritoževati nad opravljeno izbiro, saj je sam pri tem sodeloval. To metodo lahko uporabite neodvisno, če je izbira za vas težava.

To ni igra ali manipulacija, ampak način za dosego kompromisa z zožitvijo števila možnih možnosti.

Če želite, lahko uporabite vzorec 3-2-1.

Ta tehnika se uporablja tudi pri vodenju: šef lahko od podrejenega zahteva, da s seznama izbere nalogo, na kateri želi najprej delati. Zaposleni bo zadovoljen, da si je nalogo lahko izbral sam in bo dobil boljše rezultate dela.

Priporočena: