Zakaj delam za veliko podjetje in sem preprosto vesel tega

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ne morem se strinjati s kategorično trditvijo, da je slabo delati v velikih podjetjih. Tukaj je moja izkušnja in povej mi, kje se motim.

Najprej na kratko. Delo v velikih podjetjih je super in to je dejstvo. Zato večina diplomantov najprestižnejših univerz išče delo tam - v velikih mednarodnih in ruskih podjetjih. Dovolj je, da greste na zaposlitveni sejem na kakšno slavno univerzo, pa boste jasno videli, kateri delodajalci so najbolj natrpani z ljudmi. In če je nekje na sejmu prosta miza, to pomeni, da tam sedi predstavnik malega podjetja.

Velika podjetja imajo preprosto več denarja. In to se odraža v vsem. O plačah, razpoložljivosti in velikosti socialnega paketa, delovnih pogojih, možnostih usposabljanja zaposlenih. Ko sem delal v majhnih podjetjih, je bila moja plača nestabilna, plačan sem bil napol uradno, v bistvu nisem vedel, kakšna je plača na bančni kartici, o pokojninskih prispevkih pa sploh ne bi rekel. Bil je na primer primer, ko sem moral lastniku podjetja pomagati tako, da sem mu nujno posodil določeno vsoto denarja, da ne bi motil proizvodnega procesa (denarja res ni bilo in sem bil zelo siten od posel).

Da o tistih področjih poslovanja, kjer mora podjetje imeti svoj servis in skladišče rezervnih delov, niti ne govorim. Ko gre za majhno podjetje, ni lahko obdržati niti enega serviserja, kaj šele, da bi ga poslali na izobraževanje v Evropo ali ZDA. Poleg tega, tudi če se tega naučite z zadnjim denarjem, bo čez nekaj časa še vedno odšel delati v veliko podjetje. Navsezadnje mu bodo tam ponudili plačo, ki tukaj ne sije z vso željo, delo pa bo, odkrito povedano, brez takšnih "hemoroidov".

Ali pa vzemite na primer primer, ko sem delal za majhno založniško podjetje. Časopis je bil napisan na edinem bolj ali manj učinkovitem računalniku, na katerem je bilo treba dobesedno moliti. Posledično se je nekega dne, tik pred oddajo številke v tisk, program pokvaril in morali smo ponovno ustvariti ne samo izdajo, ampak ponovno ustvariti samo predlogo objave! To je tisto, kar je revščina. Po tistih nekaj letih v industriji lahko rečem, da sem sovražil založniško dejavnost in se vanj dolgo nisem želel vrniti.

Dostopnost že pripravljenih materialov za skoraj vse priložnosti. Ker sem delal s strankami, sem jim nenehno moral posredovati materiale ali dokumente: komercialne ponudbe, pogodbe, kataloge, opise opreme itd. Ko sem delal v majhnih podjetjih, sem moral praviloma vsakič vse narediti na nov način. Zahtevajte tuje dobavitelje, prevedite v ruščino, izračunajte carinjenje, cene itd. Naslednji dan sem imel novo stranko z drugačno zahtevo in sem moral znova opraviti isto delo. Ko sem se zaposlil v velikem podjetju, mojemu veselju ni bilo meja: vse, kar sem potreboval za delo, je bilo zame že pripravljeno! In to v takšni količini in izbiri, o kateri smo prej lahko samo sanjali. Delo - nočem!

Ločena tema je korporativni dogodki … Morda bo kdo rekel, da korporativni dogodki niso pomembni. Na primer, ne delamo zanje in sploh vam ni treba iti tja. strinjam se. A veste, kako sem nekoč praznoval poslovno novo leto v majhnem podjetju? “Korporativna zabava” je potekala v majhni razbitini, namenjeni rušenju (in res je bila kasneje porušena), v kateri vsi, tudi osnovni, nismo imeli kje sesti. Sedeti na kavču dobesedno drug drugemu na kolenih. In nazdravljali so, da bi prihodnje leto lahko dočakali naslednji NG v restavraciji. Ja, vsa mala podjetja nimajo takega zaničevanja, ampak to je resničen primer iz mojih izkušenj!

Možnosti za nadaljnjo zaposlitev. Če ste nekaj časa delali v velikem podjetju, boste veliko lažje dobili dobro službo naprej. Vam je všeč mala podjetja? Prosim! Z veseljem ga bodo tudi vzeli. Nova vrstica v vašem življenjepisu vam bo dala verodostojnost v očeh skoraj vsakega delodajalca. In vas ne bodo vprašali: "In kaj ta firma" Pupkin in K "na splošno počne?" Ko sem se prijavil za novo službo, je bilo točno tako: »HR-ovci« so se v mojem življenjepisu oklepali glasnih imen. In o manj znanih (čeprav dokaj spodobnih podjetjih) me niso veliko spraševali.

Prestiž, ime, blagovna znamka. Ko se srečate s prijatelji ali nekoga, vas ljudje običajno vprašajo, kje delate. In če se izkaže, da delate v podjetju, katerega ime vsi poznajo že od otroštva, vam to da težo. Ljudje vas dojemajo kot uspešnejšo osebo, trudijo se ohraniti dober odnos z vami. Navsezadnje lahko postanete potencialna stranka zanje (in vedno je zelo prestižno imeti med svojimi strankami veliko blagovno znamko). Ali pa vas na primer cenijo kot osebo, ki lahko pomaga pri zaposlitvi v znanem podjetju.

Seveda ima delo v velikih podjetjih svoje pomanjkljivosti, tako kot vse na tem svetu. Nekdo je morda bolj primeren za majhno podjetje ali lastno podjetje. Ampak to je že druga zgodba.