Zakaj bi iz življenjepisa odstranili vse smeti

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Obstaja na tisoče nasvetov, kako se obnašati na intervjuju, a mnogi imajo težave že v fazi »priti na razgovor«. Ljudje ne čakajo na povratni klic ali e-pošto iz podjetja, pogosto pa razlog ni v tem, da nimajo izkušenj in znanja. Enostavno ne znajo napisati običajnega življenjepisa – dolgočasnih in zmedenih esejev ne marajo menedžerji, vodje ali kdorkoli nasploh.

Kakšne smeti ne bi smele biti v vašem življenjepisu, da ne bi ustrašili šefa in dobili povabila na razgovor?

Ena najpogostejših napak je preveč črk. Ljudje poskušajo natlačiti čim več svojih veščin, namesto da bi svoj življenjepis naredili skladen, logičen in enostaven za branje.

Primer takšne napake je 12-stranski življenjepis, ki ga je delila soustanoviteljica HireArt Eleanor Sharef. Ta slab življenjepis se je začel z besedami: »Moje veščine vključujejo trženje, družbene medije, vodenje projektov, računovodstvo, davčno pravo, delovno pravo, finančno upravljanje, prodajno strategijo, operativno učinkovitost in prodajo programske opreme. Lansko pomlad sem objavil tudi dva romana in napisal pesniško zbirko."

Seveda je zelo mamljivo našteti vse, kar ste se naučili od otroštva, vendar ne smete misliti, da bo vodja zainteresiran in pomemben, da to ve. Velik življenjepis, poln smeti, je slab, in tukaj je pet razlogov, zakaj:

1. Delodajalec se ne bo ničesar spomnil

Če naštejete vse svoje poklice, se delodajalec ne spomni nobenega. Preprosto je nemogoče ustvariti jasno miselno sliko iskalca zaposlitve, če je v življenjepisu predstavljen kot tržnik, odvetnik in tvegani kapitalist. Kdo je?

Pomislite, za kateri položaj se prijavljate, izberite veščine, ki so zanjo pomembne, in se osredotočite nanje.

2. Zmeden življenjepis je zmeden

Kot primer logičnega in učinkovitega pripovedovanja lahko navedemo intervju Ellie Sharef, v katerem se je pogovarjala z bodočim prodajnim strokovnjakom.

Kandidat je svojo predstavitev začel z besedami: »Živim in diham prodajo. Zanima me vse v zvezi s prodajo. Nato je 15 minut govoril o svojih prodajnih dosežkih in zakaj mu je to uspelo.

Kot rezultat, je soustanovitelja HireArt prepričal, da resnično ljubi prodajo in potrebuje podjetje.

Kasneje se je izkazalo, da ni bil uspešen le pri prodaji, ampak se je med intervjujem osredotočil le nanje, in prav je tako.

Morala: Če se boste zaposlili kot vodja prodaje, zakaj bi rekli, kako dober računovodja ste? To vas bo samo zmedlo in se vprašali, ali imate tako rad prodajo?

3. Dolgi življenjepisi so slabe manire

Življenjepis, daljši od dveh strani, se šteje za neprofesionalnega. Nihče ne mara prebrati dolgotrajnih izlivov iskalca zaposlitve, zlasti podjetij in korporacij, povezanih s tehnologijo. Tudi majhnim startupom to ni všeč, zato umirite svoj žar in poskušajte vse svoje zasluge strniti na dve strani. Brez kratkosti preprosto ni nikjer, kot brez talenta.

4. Delo je boljše od praznih besed

Če se res želite zaposliti v določenem podjetju, je bolje, da svoje šefe navdušite s svojimi veščinami, ne pa z neutemeljenimi zgodbami o tem, kako aktiven in obetaven ste.

V praksi Eleanor Sharef so bili takšni primeri, ko so prosilci pomagali podjetju pred napravo. En kandidat je na primer prišel na razgovor z resničnimi idejami za izdelek podjetja, drugi pa je postavil podpredsednika poslovnega razvoja za sestanek v bolnišnici Stanford.

V vsakem primeru, če naredite nekaj koristnega za podjetje, bo to veliko bolje, kot da pošljete tri zvezek svojih zaslug in poklicnih lastnosti.

5. Dolg in zmeden življenjepis prinaša obup

Predstavljajte si, da ste šli na prvi zmenek in vaša strast ves večer govori o tem, kako to zmore, naredi to zelo dobro in vse naredi prav dobro. "Kompleksi" - mislite, in najverjetneje bo to vaš zadnji zmenek.

Enako je z intervjujem. Vodji kadrovske službe bi morali zagotoviti dovolj informacij, da bi jih zanimali, vendar ne preveč, da bi jih preobremenili.

Preden oddate svoj naslednji življenjepis, se torej vprašajte: "Kdo sem?" ali bolje rečeno: "Kdo sem v kontekstu tega dela?"

Napišite svoj življenjepis tako, da vzbudite zanimanje in zaintrigirate kadrovskega vodjo, potem vas bo najverjetneje želel videti na razgovoru.