Kako lahko invalidna oseba najde službo?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ali je treba v življenjepisu omeniti invalidnost, kje iskati prosta delovna mesta in na katere ugodnosti lahko računamo - pojasnjujemo z Avito Rabota.

Kje iskati prosta delovna mesta

Mestni zaposlitveni centri

Zakon delodajalce zavezuje k določanju kvot za zaposlovanje invalidov. Torej, če ima podjetje od 35 do 100 ljudi, je kvota enaka 3% povprečnega števila zaposlenih. In v organizacijah, kjer dela več kot 100 ljudi, je lahko od 2 do 4%. Te podatke mora delodajalec posredovati zavodu za zaposlovanje mesečno.

Za iskanje primernega prostega delovnega mesta se lahko prijavi vsaka sposobna oseba, ki nima zaposlitve. Če želite to narediti, morate zavodu za zaposlovanje predložiti potni list, delovno mesto, dokumente o izobraževanju, potrdilo o povprečnem zaslužku za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Potrebovali boste tudi individualni rehabilitacijski program s priporočili za delovne pogoje.

Delovna mesta in kanali

Njihova glavna prednost je število ponudb. Zaposlitvena mesta, skupine družbenih medijev in kanali Telegram zbirajo prosta delovna mesta iz vse države, zato kandidatu ni treba biti omejen na možnosti, ki so na voljo samo v njegovem mestu.

Če specialnost ne zahteva rednih obiskov v pisarni ali proizvodnji, lahko delate od doma in prejemate metropolitansko plačo, ne da bi se preselili iz svojega mesta. Glavna stvar je, da poslovne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam delodajalca. To velja tudi za zdravstveno stanje – nekatere vrste dela so lahko izven moči določene osebe. V tem primeru se bo zavrnitev zaposlitve štela za utemeljeno.

Avito Jobs bo pomagal pri iskanju primernih predlogov - tukaj je zbran skoraj za invalidne kandidate.

Posebna oznaka na prostem delovnem mestu pomeni, da je delodajalec pripravljen obravnavati vse kandidate pod enakimi pogoji in invalidov ne bo zavrnil iz navideznih razlogov.

Portal Zvezne službe za delo in zaposlovanje

Tukaj so zbrani predlogi delodajalcev, ki so dodelili kvote za zaposlovanje invalidov, ločene so tudi kategorije prostih delovnih mest za kandidate z okvarami vida in sluha. Nekateri delodajalci vam omogočajo delo od doma ali pomoč pri selitvi in zagotavljanju stanovanja. Na portalu ne najdete le prostih delovnih mest za stalno delo, temveč tudi ponudbe podjetij, ki vas vabijo na prakso ali prakso.

Kako napisati življenjepis in se pripraviti na razgovor

Glavna stvar so profesionalne lastnosti

Delodajalec mora razumeti, kaj lahko novi zaposleni da podjetju. Zato so osnovna pravila za ustvarjanje življenjepisa standardna. Najprej morate spregovoriti o svoji izobrazbi in izkušnjah, opisati glavne dosežke in veščine, deliti svoja pričakovanja od dela - na primer omeniti naloge, s katerimi bi bilo zanimivo delati, in navesti višino plače.

Poleg tega mora prosilec pojasniti, kateri delovni pogoji so zanj primerni. Morda raje dela od doma ali pa potrebuje poseben urnik, ki je drugačen od tistega, ki je določen za večino zaposlenih. Delovni zakonik to dovoljuje – delovni čas je v tem primeru določen s pogodbo o zaposlitvi.

Ali v življenjepisu omeniti invalidnost, je osebna stvar vsakega

Vse je odvisno od konkretne situacije. Po eni strani gre za filter, ki bo izločil delodajalce s predsodki o poslovnih lastnostih iskalca zaposlitve. Po drugi strani pa bodo takšne informacije delodajalcu pomagale takoj razumeti, ali je sposoben zagotoviti ustrezne delovne pogoje.

Na primer, če delate na daljavo, ni potrebno nič nadnaravnega: invalidni zaposleni je enak član ekipe kot vsi ostali. Pri delu na ozemlju delodajalca je bolje, da kandidat ne le pove o invalidnosti, ampak tudi razloži, kakšne omejitve nalaga - morda sta potrebna opremljeno delovno mesto in dostopno okolje. Hkrati se lahko zavrnitev ustvarjanja ustreznih delovnih pogojev za invalida šteje za diskriminacijo.

Bolje je vnaprej pripraviti odgovore na vprašanja o delovnih pogojih

Invalidnost je še vedno težka tema razprave. Mnogi preprosto ne vedo, kako komunicirati z ljudmi z zdravstvenimi težavami, katera vprašanja jim lahko zastavijo in o čem je bolje, da ne sprašujejo. Morda ima delodajalec ravno takšno situacijo - nikoli ni zaposlil invalidnega delavca in nima pojma, kako bi mu prilagodil delovne pogoje.

Tukaj lahko prevzamete pobudo in si poveste o obstoječih omejitvah in dodatni opremi, ki je morda potrebna na delovnem mestu. Če iskalec zaposlitve potrebuje dodaten dopust ali ni pripravljen delati nadur, se je vredno pogajati na kopnem.

Do česa so upravičeni invalidi

Krajši delovni teden

Za invalide I in II skupine trajanje delovnega časa na teden ne sme presegati 35 ur. Hkrati je nemogoče plačati samo opravljene ure - plača se v celoti zadrži. Prav tako zakon prepoveduje vzpostavitev delovnih pogojev, ki poslabšajo položaj invalida v primerjavi z drugimi delavci. To velja tudi za plače, delovni čas in trajanje dopusta.

Opremljeno delovno mesto

Delodajalec mora zagotoviti delovne pogoje v skladu z individualnim rehabilitacijskim programom in invalidom zagotoviti posebna delovna mesta ob upoštevanju njihovih zmožnosti.

Na primer, oseba z okvaro sluha morda potrebuje vizualne indikatorje, ki pretvarjajo zvočne signale v vrstico za pomikanje besedila. Kandidatu z okvaro vida je treba zagotoviti posebno opremo – na primer zaslon in Braillovo tipkovnico, za delo za računalnikom pa je potrebno za zaposlenega na invalidskem vozičku posebno pohištvo – vsaj mizo, ki je nastavljiva po višini.

Za pomoč kandidatom ima Avito Works priročno. Ponudbe lahko izbirate po panogah, urniku dela, želeni plači in zahtevanih izkušnjah, hkrati pa v rezultatih iskanja pustite le tiste možnosti, ki so primerne za invalide.

Če ne želite porabiti veliko časa za vožnjo v službo, uporabite zemljevid. Na njem poiščite svoj dom - videli boste vsa prosta delovna mesta, ki so v bližini.

Dodatni dnevi dopusta

Dolžina letnega dopusta za zaposlene invalide je najmanj 30 dni. Prav tako lahko delavec izkoristi dodaten dopust - njegovo trajanje se določi po dogovoru z delodajalcem in je do 60 dni. Plača za to obdobje se ne shrani.

Obdelava samo po dogovoru

Zaposleni invalidi lahko delajo nadurno, ponoči ali ob koncu tedna, vendar le, če sta izpolnjena dva pogoja. Prvič, zaposleni za to ne bi smel imeti kontraindikacij - tu bo spet prišel prav individualni rehabilitacijski program. Drugič, mora dati pisno soglasje in se s podpisom seznaniti s svojo pravico do zavrnitve takšnih ponudb.