Kako uspeti, hkrati pa ostati dostojna oseba

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-13 02:55

Šest pravil za uspeh Erica Barkerja, avtorja knjige Lajanje na napačnem drevesu.

Pravilo 1. Izberite pravi ribnik

Ko sem Boba Suttona, diplomiranega profesorja na Stanford Business School, vprašal, kakšen najboljši nasvet daje svojim študentom, je odgovoril: »Ko začnete delati na novem mestu, dobro poglejte svoje bodoče sodelavce, saj je velika verjetnost, da boste bodo postali podobni njim, oni pa niso kot vi. Ne morete jih spremeniti. Če vam niso všeč, se tukaj ne boste ukoreninili."

Neustrezno delovno okolje vas lahko spremeni na slabše in vas osreči. Raziskave kažejo, da je nepoštenost nalezljiva. Ker vidimo, da drugi ravnajo nepošteno, začnemo tudi mi kršiti pravila.

Na srečo se kolektivni vpliv širi v obe smeri. Ko vidimo, da se drugi obnašajo nesebično, potem začnemo tudi ravnati altruistično. In če se znajdete v slabem okolju, se združite z drugimi dobrimi ljudmi.

Pravilo 2. Bodi prvi, ki bo sodeloval

Ko profesor na Harvardski poslovni šoli Deepak Malhotra uči študente umetnosti pogajanja, najprej priporoča vzbujanje sočutja v nasprotniku, namesto da bi bili strogi.

Tudi prijazna gesta – ponudba pomoči – lahko igra ključno vlogo pri spodbujanju občutka za medsebojno sodelovanje. To ne pomeni, da bi morali vsakemu, na katerega naletite, dati dvajset. Storitve in vljudnosti so lahko precej majhni.

Citat Erica Barkerja iz knjige Lajanje na napačnem drevesu.

Vzemite in pošljite darilno košarico novemu socilarju. Ko bodo na dvorišču zapora začeli mahati z noži, vam bo hrbet pokrivalo veliko več ljudi.

Pogosto pozabljamo, da so dokaj preprosti koraki (na primer, da si vzamete 30 sekund, da napišete e-poštno sporočilo, da eno osebo predstavite drugi) nekomu lahko zelo koristijo (na primer nova služba).

3. pravilo. Ne pozabite: nesebičnost ni znak svetosti, ampak neumnost

Zaupanje v druge je na splošno bolj učinkovito. Nemogoče je napovedati, kako uspešno bo sodelovanje v vsakem primeru, zagotovo pa boste pogosteje zmagali kot izgubili. Rezultati študije učinka zaupanja so pokazali, da najuspešnejši ljudje svoje zaupanje drugim ocenjujejo z 8 točkami - ne z 10!

Če pa damo preveč, začnemo čustveno izgorevati. Dve uri prostovoljnega dela na teden za druge je dovolj, da izboljšate svoj občutek zase. Zato se vam ni treba kriviti, da se niste žrtvovali, vendar se vam ni treba opravičevati, da nimate dovolj časa.

4. pravilo: Trdo delajte, vendar poskrbite, da bo opaženo

Kaj se lahko naučite od arogantnih egoistov, ne da bi postali podobni njim? Niso sramežljivi, da bi pospešili svoj napredek. Egoisti se oglašujejo in se pogajajo za ugodne pogoje. Poskušajo biti vidni. To je mogoče storiti, ne da bi postali brezvestna drzna oseba. Vsekakor vam bo koristno, da se malo razmetavate, ne da bi pri tem izgubili svoje visoke moralne lastnosti.

Opustimo se hinavščini in naivnosti. Resnično moraš biti viden in šefom ni treba, da so ti všeč. To je človeška narava.

Trdo delo se ne izplača, če ljudje ne vedo, koga bi zanj nagradili.

Ali mislite, da bi nekdo lahko uspešno prodal odličen izdelek brez strokovnjakov za oglaševanje in marketing? Malo verjetno. Kje je ravnovesje?

Vsak petek pošljite svojemu šefu e-pošto s kratkim seznamom dosežkov v delovnem tednu. Nič posebnega, samo na kratko mu pokažite, koliko koristnih stvari ste naredili. Če mislite, da on sam vidi vse, se ne laskajte. Ima veliko svojih zadev in težav. Cenil bo vaše dejanje in vas bo začel povezovati s pozitivnimi novicami (seveda prihajajo od vas). In ko pride čas, da zaprosite za povišico (ali posodobite svoj življenjepis), morate le pregledati ta pisma in se spomniti, zakaj ste tako odličen zaposleni.

Pravilo 5. Razmislite o prihodnosti in spodbudite druge, da storijo enako

Potrudite se po svojih najboljših močeh, da odprete perspektive. V pogodbo vključite več mejnikov. Povejte ljudem, kako jim lahko pomagate v prihodnosti. Več kot je epizod interakcije ali skupnih prijateljev, večja je verjetnost ponavljajočih se stikov, bolj koristno je, da vaš nasprotnik ravna z vami.

David Destenot, vodja skupine za študij socialnih čustev na univerzi Northwestern.

Ljudje vedno poskušajo ugotoviti dve dejstvi: ali je možno zaupati potencialnemu partnerju in kakšna je verjetnost, da ga ponovno srečamo. Odgovori na ta vprašanja bodo v veliki meri določili, kaj si kdo od nas v tem trenutku želi početi.

Pravilo 6. Zbogom

Življenje je hrupno, težko in nimamo popolnih in točnih informacij o drugih ljudeh in njihovih motivih. Včasih je nepripravljenost do sodelovanja posledica banalnega nesporazuma.

Priznajte, ne morete vedno zaupati vase. Praviš, da shujšaš, potem pa nekdo prinese krofe v službo, ti pa svojo dieto pošlješ k vragu. Ali to pomeni, da ste za vedno krivi in si nikoli več ne boste mogli zaupati? Seveda ne!

Zelo pomembno je včasih dati drugo priložnost. Ti si nepopolni, drugi ljudje so nepopolni, vsi smo včasih zmedeni in ne naredimo tega, kar smo nameravali.