8 nasvetov, ki vam bodo pomagali hitro povzpeti po karierni lestvici

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Že dolgo delate v pisarni? Želite dobiti dolgo pričakovano napredovanje, vendar nič ne deluje in ne veste, kaj storiti? Posebej za vas – koristni nasveti, ki vam lahko pomagajo, da se hitro povzpnete po karierni lestvici.

O napakah, ki ovirajo karierno rast, smo vam že povedali. Za hitro napredovanje pri delu pa je treba upoštevati tudi določene korake. Nekaj, kar že veste in delate, a nekaj bo novega. Ta članek vsebuje preproste nasvete, ki vam bodo pomagali pri vzponu po karierni lestvici. Če teh korakov ne izvedete, se lahko pot navzgor odloži.

1. Naučite se poslušati ljudi

Poskusite čim manj sodelovati v nekoristnih pogovorih in jih ne začenjajte, temveč se raje vključite v konstruktivne pogovore. Poslušajte, kaj vam druga oseba govori. Verjemite, ko molčite in razmišljate o povedanem, ste videti pametnejši.

Morate biti sposobni pozorno poslušati, poskušati to storiti objektivno in razumeti, kaj vam želi sogovornik povedati in zakaj. Naučite se govoriti, ko res potrebujete. In v času pogovora poslušajte, kot da vam pripovedujejo zabavno zgodbo.

2. Bodite vključeni

Če ima vaš kolega nepremostljive težave, mu pomagajte pri soočanju z njimi in včasih tudi sami ponudite svojo pomoč. In če ne veste, kako rešiti težave, pomagajte zaposlenemu najti vire, ki bodo pomagali pri rešitvi, ne dušite v lastnem soku. Tako boste pridobili naklonjenost drugih ljudi, prav tako brezplačno pridobili neprecenljive izkušnje.

To velja tudi za neuradne korporativne zadeve: prazniki, rojstni dnevi, nesreče kolegov. Sodelujte, pomagajte pri organizaciji, zanimajte ljudi. Bodite neformalni vodja, vendar se ne zanašajte – včasih zaposleni postanejo dobri »družbeni aktivisti«, vendar ne več.

3. Berite izobraževalne knjige

Strokovnjak si lahko privošči, da je kar hoče (spomnite se dr. Housea), vendar mora biti vodja najboljši med enakimi, odprta oseba, ki zna poslušati in razumeti podrejenega, pravočasno reči »ne«, biti sposoben večopravilnosti in najti izhod iz različnih situacij.

Zato moraš brati in za hitrejšo rast veliko brati: psihologijo, motivacijo, upravljanje, vpliv, govorništvo, načrtovanje časa. Ni slabo prebrati 15-20 knjig na leto in to je izvedljivo.

Prav tako vam bo v pomoč obiskovanje izobraževanj za razvijanje vodstvenih veščin, še posebej dobra so usposabljanja s praktičnim programom. Udeležiti se morate vsaj 2-3 treningov na leto in ne čakajte, da jih začnejo ponujati.

4. Priznajte svoje napake

Žal najpotrebnejše znanje in izkušnje pridobimo z lastnimi napakami. Ko delamo, se vsak neuspeh zdi kot konec naše veličastne kariere. Pravzaprav so to dragocene lekcije, ki nas dodatno silijo, da smo pozorni na sprejete odločitve in zastavljene naloge.

Marsikomu v običajnem življenju to ne bi škodilo: ublažite svoj ponos in pomembnost, priznajte svoje napake, jih razumejte, analizirajte in jih ne ponavljajte.

V želji, da bi se zaščitili pred odločanjem in odgovornostjo, zaposleni pogosto ne ukrepajo ali dela ne dokončajo. Obstaja pa dober psihološki trik: "Imam pravico do napake, tudi veliki so se zmotili, kaj so rekli o meni." Ne bojte se narediti napak, bojte se ponoviti svoje napake. Ukrepajte!

Nikoli ne skrivajte lastnih napak pri delu, tudi če veste, da bo napaka kaznovana. Skrivnost vedno postane očitna. Huje bo, če bo napaka, ki jo skrivate, povzročila negativne posledice. Vaš ugled kot zaposlenega bo za vedno izgubljen. Bolje je, da svojo napako prijavite vodstvu in predlagate načine, kako jo odpraviti, če je mogoče.

5. Potrudite se, da opravite delo

Poskusite opraviti nalogo, kot da jo opravljate sami, in od te naloge je (v razumnem) odvisno veliko. Naredite več, kot se od vas pričakuje, naredite 110%.

Upoštevajte vse vidike problema, posodobite, uvedite nekaj novega. Izvedite ga, morda pozno, vendar presenetite druge s svojim pristopom in rezultati!

Ne pozabite, da ni vse odvisno od vas, a vseeno se morate potruditi. To kakovost bodo cenili tudi drugi.

6. Motivirajte ljudi

Povejte ljudem, da lahko, da bodo šli bolje, njihove napake in neuspehi pa so začasni. Z njimi se v pogovorih pogovarjajte o temah poštenosti, trdega dela, osebne rasti, odgovornosti. Dajte jim idejo, da denar ni vedno glavna stvar, obstajajo tudi druge vrednote.

Verjemite, čeprav večina ljudi ne želi poslušati pogovorov o visokih zadevah in morda verjamejo, da je vse samo zaradi denarja, v osebnih pogovorih pa lahko slišite še kaj drugega. Potegnite ljudi naprej ne glede na vse in dobili boste podporo.

7. Odgovornost v vsem

Prevzemite odgovornost, nosite breme, ne obupajte. Da, lahko se utrudiš, ampak počivaj in pojdi naprej. Ljudem je všeč, ko je v bližini odgovorna oseba in odgovorna v vsem: pride pravočasno, opravi stvari, izgleda dobro, nadzoruje svoja čustva, ne zapusti tistih, ki se zanašajo nanj.

Postanite porok za zanesljivost v svoji ekipi. Sploh ne boste opazili, kako se dvignete nad sebe - in po karierni lestvici.

Glavna stvar je, da ste odgovorni za svoje besede in dejanja, bodite dosledni. To vam bo dobro služilo.

8. Poiščite mentorja

Poiščite si mentorja za kakovosten dvig na karierni lestvici. To je lahko vaš šef, vodja bližnjega oddelka ali celo vaš prijatelj. Učite se od njega, da vam bo opozoril na vaše napake in vam pokazal nova obzorja. Postavljajte mu vprašanja o nadzorni tehnologiji - on ima veliko več izkušenj kot vi.

Lahko pa greste še dlje in pridobite izkušnje pri vodji svojega nadrejenega. Znanje boste vpijali kot goba, širili boste lahko svoja poklicna obzorja. Ne mislite, da vam nihče ne bo ničesar povedal: vsi so polaskani, ko jih sprašujejo o službi, kaj delajo in kako so prišli tja.

Pot vodje ni lahka pot, saj moraš nenehno zapuščati svoje območje udobja, biti sposoben sprejemati težke odločitve in prevzeti odgovornost zanje, ko vsi naokoli molčijo. Vodja v našem času je disciplinirana oseba, zmerno zgovorna, sposobna poslušati, proaktivna in odgovorna. Vendar pa je lahko tako introvert kot ekstrovert.

Kar je super pri tem, da si vodja, je to, da se moraš razviti kot osebo in se hkrati povzpeti po karierni lestvici. Ne pozabite, da se voditelji ne rodijo, so narejeni.