Komu in kako delegirati naloge, da ne bi »izgoreli« v službi

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-13 02:55

Kaj je značilnost dobrega vodje, ki ga dela umirjenega in veselega? Sposobnost delegiranja zadev. Ni nujno, da pravi vodja vse zna in zmore, pri roki mora imeti zaposlene, ki jim je mogoče zaupati visoko specializirano nalogo in ne skrbeti za njeno izvedbo.

Naj vam dam primer. Na svoje spletno mesto morate vstaviti pojavno okno. Nimate pojma, kako lahko to storite. Nedvomno ste inteligentna in vsestranska oseba in če preživite dan, dva ali teden, lahko ugotovite. Rezultat je morda daleč od idealnega, vendar se bo vaša samozavest dramatično povečala! A medtem ko ste izgubljali čas za na splošno preprosto in rutinsko delo, so pomembni poslovni procesi ostali brez vaših oči. Poleg tega ste izčrpani od rutinskega in za vas najverjetneje ne preveč zanimivega dela.

Pametnemu uslužbencu lahko seveda naročite, naj se ukvarja z oknom. Seveda vas ne bo zavrnil. Če pa tega ne zna narediti in je bil najet za povsem druge potrebe, potem ne bo porabil nič manj časa. Rezultat v tem primeru vam morda tudi ne bo ustrezal. Zatresel se bo tudi živčni sistem zaposlenega, ki je bil »zaoran« na delo, ki ne ustreza njegovim neposrednim dolžnostim.

Ostaja torej le ena možnost, priročna v vseh pogledih - najeti izvajalca, strokovnjaka, ki bo za določeno, popolnoma določeno plačilo dobro opravil delo, ki ga potrebujete. Ker je pojedel pop-up psa.

Konec koncev, ko greste na pogajanja s tujimi partnerji, vzamete s seboj tolmača in ne poskušate samostojno komunicirati s tujci z uporabo kretenj in turističnega besednjaka. Prav tako je za večino specifičnih poslovnih nalog veliko lažje, učinkovitejše in elegantnejše najeti strokovnjaka. Zato je bila ustvarjena storitev Workzilla, kjer bodo v nekaj minutah našli najboljše izvajalce za katero koli vašo nalogo. V najkrajšem možnem času boste prejeli kakovostno delo. In sploh se vam ni treba poglabljati v vse te zapletenosti in tankosti.