Kako premagati odlašanje in doseči svoje cilje

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Doseganje vaših ciljev ni enostavno. Mnogi so navdušeni nad začetkom, a sčasoma so pod stresom, odlašajo in se opravičujejo. Ne gre za pomanjkanje vztrajnosti; samo postavljate napačne cilje.

Preveč pomena pripisujemo številkam

Veliko ljudi pri načrtovanju kariere svoje cilje veže na določene številke: »Želim napredovati čez tri leta«, »V naslednjem četrtletju želim podreti prodajne rekorde podjetja«, »Želim si povečati prihodke za 30 % v enem letu.”

Toda soočite se s tem, ali boste dosegli te cilje ali ne, ni odvisno samo od tega, kako trdo delate. Obstaja veliko dejavnikov, ki jih ne morete nadzorovati. Zato so cilji, vezani na določene številke, dvorezen meč. Po eni strani natančno vemo, v katero smer se moramo premakniti, po drugi pa se zapeljemo v tog okvir.

Če ne spoštujemo roka, se nam zdi, da ne moremo kos situaciji in začnemo odlašati. Ali, še huje, postanemo razočarani vase.

Torej, namesto da bi razmišljali o konkretnih dejanjih za dosego cilja, si zastavite to vprašanje: "Kakšen je moj motiv?"

Zakaj je bolje razmisliti o svojih motivih

Če razumemo, zakaj smo si zadali točno določen cilj, si veliko lažje razvijemo navade, da ga dosežemo. Poleg tega se bomo znebili občutka utrujenosti in stresa, ki se pojavi, ko poskušamo vse narediti pravočasno.

Na primer, če je vaš cilj napredovati na novo karierno raven in postati vodja, poskusite najti ozadje tega cilja. Če si prizadevate zagotoviti, da bodo vaše ideje postale gonilna sila v razvoju podjetja, potem vaša dejanja ne bi smela biti omejena na izkazovanje vaših vodstvenih sposobnosti ali tekmovanje s kolegi za želeni položaj. Razviti morate navado izkoriščanja priložnosti, ki se odprejo v dobro podjetja, ponuditi bolj dragocene povratne informacije na sestankih in okrepiti sodelovanje med sodelavci. Tako boste nehali zamenjevati svoj motiv (za povečanje vpliva v podjetju in prispevanje k njegovemu razvoju) z načinom doseganja cilja (prevzem vodstvenega položaja).

Da, z izbiro kratkih rokov včasih hitreje dosežemo cilje, vendar ima ta pristop tudi pomembno pomanjkljivost. Ne uživamo v procesu in postanemo žrtve odlašanja.

Poskusite spremeniti svoj odnos do ciljev in ne razmišljajte najprej o številkah, ampak o motivih svojih dejanj. Tako boste videli, da imate več možnosti za dosego želenega, kot ste mislili. In sam proces bo postal bolj prijeten.