Kako dobiti službo, če ste starejši od 45 let

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Nadaljujte z učenjem novih stvari, bodite pozorni na mednarodna podjetja in pazite na svojo telesno pripravljenost.

Težko je reči, katera številka je kritična - 40, 45 ali 50, vendar se težave pri zaposlitvi zagotovo začnejo nekje pri 40 letih in se sčasoma poslabšajo. Videti so takole: življenjepisov 40+ kandidatov in njihovih odzivov na prosta delovna mesta si ne ogledujete na delovnih mestih, in če vam vseeno uspe priti na razgovore z navijanjem, se izbira v prid mlajših kandidatov, tudi če so manj izkušeni. in kompetenten.

Če delodajalec z objavo ali pošiljanjem življenjepisa, da bi prikril svojo starost, o tem najslabše domneva in je še bolj nagnjen k temu, da ga takšni kandidati ne zanimajo. Nekateri ljudje podcenjujejo svojo starost, da bi prejeli povabilo na razgovor. A tudi ta trik praviloma ne pomaga. Najpogosteje so takšni prosilci, tudi če so jim bili všeč, ko so se srečali, zavrnjeni zaradi namernega posredovanja netočnih informacij (prevarani na samem začetku - še naprej bodo zavajali).

Kljub zakonski prepovedi diskriminacije na podlagi spola in starosti pri zaposlovanju delodajalci svoje odločitve utemeljujejo s stavki, kot je “Vabimo vas v našo mlado prijazno ekipo”. Ob takšnih besedah bi morali zaposleni nad 40 let, če so seveda hitri, ujeti sporočilo, da jih v tem podjetju ne pričakujejo.

Zakaj delodajalci neradi sprejemajo zaposlene, starejše od 45 let

Stereotipna ideja kandidata za kategorijo 45+ ni neutemeljena, saj nekateri ljudje s starostjo vse bolj izkazujejo spodaj navedene lastnosti. In na noben način ne povečujejo produktivnosti dela.

Nepripravljenost za učenje, nižja učna sposobnost

Znano je dejstvo: starejši od 40 let običajno manj uporabljajo družbena omrežja, nove aplikacije na telefonih, instant messengerje, YouTube, Telegram kanale in druge tehnološke in družbene dosežke zadnjega časa. Pogosto mislijo, da vedo vse na svojem poklicnem področju in da je vse novo le dobro pozabljeno staro. In pogosto, če študirajo, še vedno dobijo enako količino znanja, kot so jo imeli.

Aroganten odnos do mlajših

Izraža se v stališčih, ki se včasih izrazijo v obliki besed "In v našem času …", "Tukaj je ena punca rekla …", "Zaradi tvoje starosti tega ne moreš razumeti", moraliziranja in splošen kritičen odnos do mlajših.

Pretirana besednost

Znano je, da če bo kandidat, star 20-30 let, na razgovoru povedal 20-30 besed, kandidat, starejši od 40 let, ne bo naredil manj kot 100-200. Številni delodajalci so zelo jezni, ko na vprašanje ne dajo neposrednega odgovora, ampak začnejo zelo daleč, zato včasih niti ni jasno, kako je odgovor povezan z vprašanjem. Presežek nepotrebnih podrobnosti, nezmožnost govoriti na kratko in do bistva očitno ni dobro za starejše od 40 let.

Prizadevanje za udobje

Tisti, ki so na začetku svoje kariere delali nadure, iskali priznanje, kariero ali rast plače, se pogosto v nekem trenutku pojavi izgorelost ali razsvetljenje: »Ali je delo najpomembnejše v mojem življenju, da ne vidim svojih otrok, staršev, okoliškega sveta? Praviloma je naslednji namen iskati delo na daljavo ali krajši delovni čas, delati največ od 9. do 18. ure, jasno od in do, izkoristiti vse bolniške, dopuste in čas kosila.

Možne zdravstvene težave

Delodajalci se bojijo izpada opravil ali manjše produktivnosti zaradi povečanega pritiska pri 40+ zaposlenih, ravni sladkorja v krvi, verjetnosti težav s srcem in podobno.

Izguba entuziazma

Kariere se pogosto gradijo v isti panogi ali poklicnem področju. Na primer prodaja v farmacevtskih izdelkih ali trženje v financah. Vodje zaposlovanja in delodajalci so pogosto podvrženi stereotipu, da je najboljši kandidat tisti, ki je preživel veliko časa v isti panogi in na istem položaju. Pri tem pa se ne upošteva, da bi se lahko ista dejavnost tako dolgo časa naveličala naročila in je morda že dojeta kot demotivator. Tako se po zaslugi stereotipov nabiralcev množi število strokovnjakov, za katere delo postaja sinonim za besedo »bol sem od tega«. Ko se pridruži novi ekipi, oseba, starejša od 40 let, vidi, da so enaki problemi, isti ljudje in na nek način (na primer v pismenosti organizacijskih procesov) je novo mesto celo slabše od starega. Pomanjkanje entuziazma ne vpliva le na produktivnost, ampak tudi odvrača druge zaposlene v podjetju, tako da lahko starejši zaposleni postane destruktivni dejavnik.

Pomemben delež starejših od 4 let ne ustreza temu opisu, vendar je moč stereotipov močna. Zdaj je na trgu prevelika ponudba kandidatov (z izjemo nekaterih področij, kot je IT). Zato je glavna misel delodajalca in zaposlovalca - zakaj bi se menil za kandidate v starosti, če lahko najdem veliko primernih sodelavcev mlajše generacije, s katerimi ne bo takšnih težav?

Dodatne ovire pri zaposlovanju kandidatov z dolgoletnimi izkušnjami in velikimi izkušnjami pri vodji zaposlovanja so naslednje:

• Morda je boljši od mene in mene, da se povežemo.
• Bolje kot kolegi z manj izkušnjami vidi nepopolne delovne procese ali nezakonitost/pravno nepismenost dogajanja v podjetju ter postavlja neprijetna vprašanja, zahteva spremembe ali brani svoje pravice kot zaposlenega. Na primer, zavrnil bo prevoz velikih količin gotovine, prodajal necertificirano / pokvarjeno blago ali odražal dejstva v dokumentih, ki ne ustrezajo realnosti.
• Morda bo odšel takoj, ko bo našel vodstveni položaj, in moral bo poiskati novo osebo in spet porabiti čas za njegovo prilagajanje.
• Verjetno je pozabil "delati z rokami" in lahko le vodi.
• V odnosu do njega se boste kot odrasla oseba morali obnašati zelo korektno, kar je zelo neprijetno.
• Njegovi vodje in morda on sam bi lahko bili boljši menedžerji od mene. V njegovih očeh bom zagotovo videti nepopolno, a tega ne bi rad.

Kje najti zaposlitvene možnosti

Obstajajo tudi dobre novice. Obstaja več krajev, kjer bo zaposlitev kandidatov, starejših od 40 let, težja.

Mednarodna podjetja

V številnih ruskih uradih mednarodnih podjetij obstajajo standardi, vzpostavljeni s sedežev v Evropi ali Ameriki, kjer je seveda bolj racionalen in human odnos do zaposlenih in kandidatov, starejših od 40 let. - zahteve, da kadri družbe predstavljajo različne kategorije zaposlenih glede na starost, spol, nacionalno sestavo. Precejšen delež evropskih organizacij vneto spremlja spoštovanje teh predpisov.

Dela, ki zahtevajo poglobljeno znanje določenega predmetnega področja

Na primer, obstaja stereotip množične zavesti, da se raven miselnih sposobnosti s starostjo zmanjšuje, za IT sfero pa imajo te sposobnosti odločilno vlogo. Toda ravno IT strokovnjaki starejše generacije imajo zdaj bistveno manj težav pri iskanju zaposlitve kot druge specialnosti. Očitno lahko napišete kodo, ki deluje, ali pa ne. In delovna koda je v tem primeru glavni rezultat in merilo. Zato v ozadju popolnega pomanjkanja strokovnjakov na trgu IT starost ne bo več močna ovira. V podobni situaciji - proizvodni tehnologi, prodajalci tehnološke opreme ali drugega zelo specifičnega blaga, vsi drugi strokovnjaki, ki imajo posebne programske izdelke in povpraševanje.

Menedžerjev je le veliko, zato nimajo takšne vrednosti. Ozki specialisti so zlata vredni.

Podjetja v določenih tržnih sektorjih

Znano je, da je na številnih področjih starostna kvalifikacija precej nižja in tam voljno zaposlujejo starejše kandidate. To so zavarovalništvo, nepremičninske storitve, maloprodaja (direktorji trgovin, vodje oddelkov), proizvodnja, državna podjetja, neprofitne organizacije (NPO), kmetijski sektor, živilstvo. Prej je bil tradicionalen nasvet kandidatu, ki je imel težave pri iskanju zaposlitve, naj se izobražuje (univerza, šola). Zdaj, v povezavi s propadom na tem področju, je ta možnost že precej manj pomembna - znižujejo se celo stopnje sedanjih zaposlenih. Pojavila se je močna alternativa – spletno izobraževanje. Tukaj bi res morali takoj poiskati prosta delovna mesta.

Dela v tujini

Nekateri ljudje veliko lažje najdejo delo v Ameriki ali Evropi kot v Rusiji. Samo zaradi dejstva, da je v Ameriki v nasprotju z Rusijo trg prosilca in ne podjetja (povpraševanje po kandidatih je večje od ponudbe), v Evropi pa je trend splošnega staranja prebivalstva povzročil delodajalci bolj strpni do starostnih vidikov. Tam se življenje pri 45 letih šele začenja. Seveda je ta možnost primerna samo za tiste, ki so prijatelji s tujim jezikom.

Nepriljubljena prosta delovna mesta med mladimi strokovnjaki

Jasno je, da obstajajo številne nepriljubljene dejavnosti, nad katerimi mlajši iskalci zaposlitve niso navdušeni. Na primer delo z nasprotujočimi si strankami. Zato se starejši z veseljem zaposlijo na delovna mesta upravnikov in direktorjev trgovin. Prvič, mladi zavračajo sodelovanje v konfliktih, in drugič, zaposleni z življenjskimi izkušnjami pogosto bolj spretno rešujejo težke situacije, gladijo grobe vogale in ravnajo s problematičnimi strankami z veliko potrpežljivosti. Prav tako nihče ne mara hladne prodaje – vsi želijo služiti strankam, ki so pripravljene kupiti. Tudi dolgoročne prodaje niso priljubljene (kot na nepremičninskem trgu).

Podjetja, ki niso preveč privlačni delodajalci

Govorimo o prostih delovnih mestih na vseh področjih poslovanja nenaklonjenih, kot so zbirne agencije. Ali v podjetjih, ki imajo očitno težave s finančno stabilnostjo, na primer startupi, zlasti izven IT sfere.

Samostojni delavec

Svoje storitve kot samostojni podjetnik lahko ponudite vsem, za katere poznate, da ste že sodelovali, se registrirate na specializiranih borzah, kot so Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer in izpolnjujete dohodna naročila. Tečaji usposabljanja, kot je spletni tečaj Talentedme za ženske na HomeWork. Delam na daljavo”(Želim delati doma.rf) ali brezplačni samostojni tečaj na spletnem mestu kadrof.ru, kjer lahko najdete informacije o tem, kako začeti delati, kje najti stranke in kako komunicirati z njimi. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vam bodo pomagali pridobiti priljubljen internetni poklic in delati na daljavo.

Kaj storiti, da pridete na intervju

1. Pojdite neposredno k vodji zaposlovanja

Praviloma je vodja zaposlovanja, ko rekruterju daje navodila o starostni kvalifikaciji, sam manj nagnjen k temu, da bi se temu držal, če vidi odličnega kandidata. Zaposlovalcu je zaradi presežka osebja sploh lažje, da ne upošteva ljudi, ki ne ustrezajo starosti, da ne bi opravljali nepotrebnega dela. Zakaj bi nekoga prepričevali, da išče kandidata nad 40 let, če je dovolj mladih? Zato je bolje, da se obrnete neposredno na vodjo zaposlovanja. Imel bo bolj prilagodljiv pristop in bo bolj verjetno, da bo všeč.

Kako neposredno stopiti v stik z vodjo zaposlovanja:

• Poiščite ga na Facebooku ali LinkedInu, napišite v messenger tega družbenega omrežja (na kratko !!!) o svojih prednostih kot zaposlenega in želji po delu na izbranem delovnem mestu.
• Pišite neposredno na vašo poslovno e-pošto. Velika večina naslovov podjetij je oblikovana po istem principu: ime.priimek@domainname podjetja.ru. Četudi ne ravno tako, pa vsaj enotno. Se pravi, če poznate zahtevano ime in priimek ter e-poštni naslov drugega zaposlenega iz istega podjetja, lahko preprosto prikažete naslov vodje zaposlovanja.

2. Stopite v stik z znanci

Mreženje je zdravilo za številne bolezni in tako rekoč panaceja v primeru zaposlitve pri 40+. Večina iskalcev zaposlitve, starejših od 50 let, najde delo ravno prek mreže za zmenke. Zato bi morali biti z vašimi iskanji zaposlitve seznanjeni vsi znanci, sorodniki, znanci znancev in sorodniki sorodnikov, pa tudi vsi nekdanji sodelavci in vodje. Treba je aktivno širiti družbeni krog v poklicnem okolju, iskati stike s potencialnimi kadri in te povezave vzdrževati. Najboljši načini so tematski izobraževalni dogodki, razstave, konference. Poleg tega - pridružiti se poklicnim skupnostim, tudi v družbenih omrežjih, na specializiranih internetnih virih (na primer forum za programerje 1C) in biti tam dejaven. To je lahko posvetovanje z drugimi udeleženci, objava objav o temah, ki zanimajo vse.

3. Iščite delo kjer koli je mogoče

Uporabite vsa spletna mesta za iskanje zaposlitve - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru in drugo. Naredite seznam zanimivih podjetij - razvijajo, prodajajo zanimiv izdelek/storitev, ki imajo možnosti za razvoj, top 5 na svojem trgu. Prijavite se na prosta delovna mesta, objavljena na kariernih straneh na njihovih spletnih straneh. Redno spremljajte informacije, ki se pojavljajo v profilnih skupnostih na družbenih omrežjih in v skupinah, namenjenih iskanju zaposlitve (praviloma jih je mogoče najti po ključnih besedah "prosta delovna mesta", "delo", delo - na primer "prosta delovna mesta in življenjepisi" na Facebooku).

Pomembno pravilo: obvezno pokličite nazaj, če ste prejeli zavrnitev za vaš življenjepis ali niste prejeli nobenega odgovora. V tej fazi je to najmočnejši način za izstopanje iz plazu drugih kandidatov. Tudi spremno pismo v očeh delodajalca ne izstopa toliko.

4. Napišite močan življenjepis in spremna pisma

Življenjepis je treba sestaviti ob upoštevanju trženjskih načel, načel izbirnih mehanizmov na delovnih mestih, sicer ga delodajalci morda sploh ne bodo videli. Potrebna je jasna osredotočenost na prosta delovna mesta, za katera se želite zaposliti.

Spremna pisma morajo biti za vsako delovno mesto napisana posebej. V tem primeru je pomembna kratkost (ne več kot sedem ali devet vrstic) in navedba vseh ugodnosti, ki jih bo delodajalec prejel s tem, da vam bo dal prednost.

Kaj storiti, da pridete na intervju

Najprej delajte z vsemi stranmi 40+ stereotipov, o katerih je bilo napisano zgoraj:

1. Pokažite spretnost in pripravljenost za učenje. Udeležite se kratkoročnih osvežitvenih tečajev, ki razvijajo vaše trde sposobnosti. Ne soft skills - komunikacijske veščine, vodenje, o katerih lahko vsak sliši. In sicer trde veščine - strokovna potrdila, usposabljanje v programskih izdelkih, tehnologije. In to so ravno kratkoročni tečaji, ne drugo visokošolsko izobraževanje, saj visokošolsko izobraževanje praviloma ne zagotavlja posebnih praktičnih veščin, tehnologije, ki jih ponujajo na večini univerz, pa so zastarele pred 5-10 leti. Na primer, platforme za učenje na daljavo, kot so Coursera, Edx, in visokokakovostni kratkoročni izobraževalni centri, kot je Specialistični center na Moskovski državni tehnični univerzi Bauman, se lahko obravnavajo kot možnosti za hitro pridobivanje novega znanja.
2. Preberite najnovejše in najbolj modne knjige v stroki. Poslušajte podcaste, povežite se s profesionalnimi kanali Telegram. Pojasnite, kako in kje študirate, kaj berete in kako lahko pridobljeno znanje uporabite pri svojem delu.
3. Izkazujte spoštovanje do mlajših in se ne poskušajte ločiti od njih ali jim nasprotovati z besedami, dejanji in stališči. Delite, kaj so se naučili od mlajših kolegov.
4. Naj bo kratko. Zelo, zelo kratko. Odgovorite le na bistvo vprašanja in se umaknite vsakič, ko želite povedati podrobneje in v svojem odgovoru postaviti širši kontekst.
5. Pogovorite se o tem, kako uživate v delu nadurno, da se vozite na drugo stran mesta po zanimivo delo in včasih pozabite na kosilo.
6. Začnite z vadbo in bodite pripravljeni sogovorniku na razgovoru pokazati sledilce telesne pripravljenosti s snemanjem vaših vadb. Malo verjetno je, da jih bodo opazovali, vendar bo pripravljenost, da jih pokažemo, dodala dodatno verodostojnost. Naboj vedrine in pozitivnosti ter vaša dobra telesna forma bodo razblinili delodajalčeve dvome. Mimogrede, telesna aktivnost poveča hitrost duševne dejavnosti, kar bo dalo tudi dodatne točke.
7. Soočite se s svojim navdušenjem. Poiščite tiste vidike poklicne dejavnosti, ki navdihujejo, in poiščite delo, povezano s temi vidiki. Če ne marate starih tehnologij in programskih izdelkov, obvladajte nove. Med intervjujem ne govorite o tem, kaj je bilo dolgočasno, ne spregovorite niti ene besede negativno o podjetjih, ljudeh, procesih, tehnologijah. Govorite samo o tem, kar vas veseli, zanima, kaj vam je bilo všeč na prejšnjih službah.

Poleg tega lahko svojemu delodajalcu poveste o očitnih prednostih, povezanih s starostjo:

• Vse osebne težave so rešene (zaljubljanje, poroka, rojstvo otrok, vrtci, šole) in zdaj se lahko popolnoma osredotočite na delo.
• V tej starosti je zelo težko dobiti položaj. Zato morate delo ceniti in se ga držati z rokami in nogami, še posebej za tako čudovito delo, kot je to prosto delovno mesto.
• Do te starosti so težave, ki so bile prej, na primer želja po karierni rasti, minile. Ostane le želja po delu, koristnosti in dobrem življenju.
• Konkurenca s starostjo izgine, pojavi se želja po izmenjavi znanja. Z veseljem se lahko poleg svojega dela lotite mentorstva, usposabljanja in podobno.
• Obstajajo izkušnje z opazovanjem procesov v različnih podjetjih/na različnih mestih, kar pomeni, da obstaja možnost ponuditi koristne ideje za optimizacijo poslovanja.
• Zdaj je zrasla še ena generacija 40+. Od nekdaj se razlikuje po večji pripravljenosti in sposobnosti učenja. Ljudje redno in z veseljem pridobivajo nova znanja.
• Sodobni strokovnjaki, stari 40+, so zaposleni, ki so podjetjem bolj zvesti. Bolj verjetno je, da bodo ostali pri enem delodajalcu kot Gen Z.

Preden greste na razgovor, morate vsekakor vaditi. Prosite sodelavca, sorodnika ali prijatelja kadrovske službe, naj vam zastavi vprašanja, ki vas morda čakajo, in dajte povratne informacije – da boste vedeli, kaj je vredno in o čem ne govoriti. Predvsem bi bilo dobro spremljati, ali so v govoru znaki želje po udobju, nepripravljenosti za učenje, predsodkov do mladosti. Prosite, da vas preizkusijo, ali ste nagnjeni k obširnemu izražanju svojih misli. Seveda bodo bolj strokovno pomoč pri tej zadevi zagotovili svetovalci, ki so specializirani za vodenje izobraževalnih razgovorov.

Kako ravnati za prihodnost

Kot pri vsaki težavi je najboljši način za reševanje vprašanja zaposlitve 40+, da ga preprečimo. Se pravi, o tem bi morali razmišljati že v zgodnejši starosti. Tukaj je, kaj morate storiti:

1. Zgradite veliko mrežo za zmenke. Ker, kot že omenjeno, je to najučinkovitejši način za iskanje zaposlitve pri 40+. Koristno je vzpostaviti povezave ne le z vrstniki na položaju/poklicu, ampak predvsem s tistimi ljudmi, ki se lahko v prihodnosti izkažejo za delodajalce (stopnja n + 1 ali n + 2 od vaše).
2. Povečajte svojo vrednost na trgu dela. Se pravi, ne kopajte se v žarkih slave a la "jaz sem odličen vodja", ampak redno "delajte z rokami", ukvarjajte se z dejavnostmi, ki jih drugi ne znajo ali ne marajo (na primer mraz prodaja). Obvladajte napredno programsko opremo in sodobne tehnologije. Študij redno.
3. Upoštevajte optimalno trajanje dela na enem mestu - ne manj kot 2, ne več kot 5 let. Sicer bodo v prvem primeru kandidata držali rekruterji pod oznako "izbacivalec", v drugem - "predolgo ostal, se ne bo mogel prilagoditi novemu mestu, morda neprilagodljiv." In v obeh primerih bo to močno zmanjšalo možnosti za iskanje zaposlitve.