Kako dobiti službo po dolgem premoru

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Kandidate, ki dalj časa niso delali, običajno izločijo v fazi življenjepisa. In prav z življenjepisom morate začeti, da povečate svoje možnosti za uspešno kariero.

Premor v kandidatovem delu je z vidika delodajalca območje tveganja. Naenkrat se pojavi več vprašanj:

• Se je v tem času stopnja kandidatove poklicne usposobljenosti bistveno zmanjšala?
• Kakšna je njegova motivacija?
• Kaj se je v njegovem življenju spremenilo, zakaj je treba prav zdaj iti v službo?
• Kako premišljen je ta korak?

Zato je zelo pomembno, da ta odmor pravilno odigrate v življenjepisu, spremnem pismu in intervjuju.

Kakšne težave se bodo pojavile pri iskanju zaposlitve po premoru

Kandidatov življenjepis bo imel nizko odprtost, število odgovorov bo minimalno. Posledično se vabila na razgovore praktično ne bodo pojavila. Zakaj? Če govorimo o HH.ru, zaposlovalec prejme vaš odgovor v skrajšani obliki, kot je ta:

Na podlagi informacij, ki jih vidi, se zaposlovalec odloči, ali bo šel na celotno različico življenjepisa. Logika je naslednja: če se obdobje aktivnega dela konča, na primer leta 2015, vas mora zaposlovalec obrniti na vas, razjasniti, kaj ste počeli zadnja tri leta (ali ste bolni? Študirali? Ste bili na porodniškem dopustu?). To zahteva dodaten čas, in če je veliko kandidatov z novejšimi izkušnjami in brez »oteževalnih« okoliščin, bodo prednostni.

Kako popraviti situacijo:

• s kompetentnim prilagajanjem življenjepisa;
• vanj postavite potrebne poudarke;
• pisanje ciljnih spremnih pisem;
• manifestacija dodatne dejavnosti (trening, demonstracija povečane motivacije, stik z ljudmi, ki vas poznajo po preteklih zaslugah pred odmorom).

Kako napisati življenjepis

Življenjepis in spremno pismo sta prvi stik z delodajalcem. Zato je treba na tej stopnji razbliniti njegove dvome. Kako narediti?

Pojasnite razlog za prekinitev in pokažite, da vas trenutno nič ne ovira pri delu. Prav tako morate okrepiti svoj položaj v primerjavi s povprečnim kandidatom. Moral bi biti rez zgoraj, pomagati - rezultati prejšnjih aktivnosti, premotivacija, dodatna usposabljanja itd.

Oglejmo si pogoste vzroke za prekinitve delovnih aktivnosti, pa tudi, kakšne skrbi povzročajo pri delodajalcih in kako jih nevtralizirati.

Odlok

Kaj je strašljivo: izgubila kvalifikacije, pogosto bolnišnično oskrbo otroka.

Kaj napisati

Na primer, v polju O meni navedite: »Od leta 2016 do 2018 sem bil na starševskem dopustu. Otrok gre na vrt, prilagoditveno obdobje je uspešno minilo, dve babici in varuška sta na krilih. In kontrolni posnetek: "Pogrešam svojo službo, res želim biti koristen novemu delodajalcu."

Obdobje gospodinjstva

Kaj je strašljivo: ni osredotočen na intenzivno dejavnost, motivacija je nerazumljiva.

Kaj napisati

»Zadnja tri leta sem gospodinja. Trenutno je edini hranilec v družini. Razmišljam o prostem delovnem mestu SMM-marketinga, pred tremi meseci sem prejel diplomo iz specialnosti "SMM-manager". Diplomsko delo - na temo promocije poslovanja na družbenih omrežjih. Delala je na več projektih, ocene strank najdete tukaj."

Bolezen ali poškodba

Kaj je strašljivo: kako bo to vplivalo na delo

Kaj napisati

“Od julija 2017 do marca 2018 - okrevanje po zlomljeni nogi. Zdaj sem popolnoma zdrav, iščem pisarniško službo za polni delovni čas."

Skrb za sorodnika

Kaj je strašljivo: ponovite situacijo.

Kaj napisati

»Zadnjih šest mesecev skrbim za hudo bolnega sorodnika. Trenutno te potrebe ni, prioriteta je delo."

Dolgo iskanje zaposlitve

Kaj je strašljivo: kandidat - "sestreljeni pilot".

Kaj napisati

Idealna možnost je "pokrivanje" s projektnimi aktivnostmi.

»Od aprila 2016 do danes sem uspešno izpeljal dva projekta:

1. Zvezna mreža zdravstvenih klinik "…". Cilj: raziskava zadovoljstva s franšiznim programom. Rezultat: izdelani vprašalniki, analizirani rezultati ankete, pripravljena poročila z navedbo ključnih točk rasti in priporočila za optimizacijo programa.
2. Banka "…". Cilj: razvoj sistema za redno analizo zadovoljstva strank. Rezultat: predlagani niz meritev, mehanike in metod zbiranja podatkov, pragov. Sistem analize je implementirala stranka.

Študije

Kaj je strašljivo: kandidat je večni študent.

Kaj napisati

»Zadnji dve leti sem študiral na Norwegian School of Economics (NHH), specializiran za finance. Resnično želim svoje dosedanje izkušnje in pridobljeno znanje uporabiti pri delu v finančnem oddelku vašega podjetja.«

Samostojni delavec

Kaj je strašljivo: kandidat je vajen svobode, takšnega zaposlenega bo težko obvladovati.

Kaj napisati

Svoje veščine povežemo z zahtevami delodajalca, priložimo portfelj z najboljšimi deli na temo povpraševanja. Pojasnimo, zakaj želimo zaposliti (pošteno, a previdno).

Podjetništvo

Kaj je strašljivo: enako kot samostojni delavec.

Kaj napisati

Svoje veščine povezujemo z zahtevami delodajalca, z dejstvi dokazujemo učinkovitost našega dela, pokažemo, kako nameravamo reševati težave delodajalca. Svojo motivacijo za prehod na zaposlovanje utemeljimo, kot svojo prednost predstavljamo podjetniško razmišljanje.

In še par nasvetov:

• Ne pozabite, da delodajalce manj zanima, kako dolgo ste delali. Še pomembneje je, kaj lahko storite in kako lahko to dokažete.
• Bodite zelo previdni pri besedah, izogibajte se številnim klicajem. Zaposlovalci se bodo hladno odzvali na fraze "Ne obremenjujte se s predstavniki kadrovskih agencij!" ali "Ne zapravljaj mojega časa s ponudbami s sivimi plačami !!!" Videl sem tudi takšne možnosti: "Utrujen sem od razlage, da nisem delal, ker sem bil v treh dekretih!"

Kako napisati spremno pismo

Spremna pisma niso zagotovilo, da vas bodo povabili na razgovor, vendar močno povečajo vaše možnosti. To je še posebej pomembno med premorom v karieri, saj bo pravo spremno pismo vsebovalo informacije, ki bodo delodajalcu pomagale pri izbiri vas.

• Napišite na kratko, samo bistvo (rekruter ima malo časa in veliko prosilcev).
• Besedilo mora vsebovati dejstva, ki podpirajo vašo uspešnost. Delodajalec potrebuje konkretnost in dokaz vaših besed.
• Preučite zahteve prostega delovnega mesta, napišite o svojih ustreznih izkušnjah, o tem, kako ste lahko koristni.
• Previdno dodajte razlago razloga za prekinitev besedila.
• Pojasnite svojo motivacijo: zakaj ste se odločili za prijavo na razpis za delo.
• Dodajte poziv k dejanju: "Pripravljen sem podrobneje govoriti o koristih, ki jih lahko prinesem podjetju" ali "Z veseljem vam bom povedal o orodjih, ki jih uporabljam na tem področju."

Kaj reči na intervjuju

Intervju je super. Prešli ste prvo stopnjo lijaka in bili ste povabljeni na razgovor. Vendar se ne sprostite, saj je treba pokazati svojo pravo motivacijo. Primerjaj obe situaciji.

Vodja: »Kot vidite iz vašega življenjepisa, imate od konca leta 2017 premor. Kaj si naredil?"

Kandidat 1: "Bil sem utrujen, odločil sem se za počitek, potem pa dolgo nisem mogel najti službe …"

Kandidat 2: »Med iskanjem zaposlitve sem končno našel čas za izboljšanje angleščine in opravil izpit, opravil več posvetovanj za nekdanje partnerje in stranke. Primeri so v mojem portfelju."

Komu bo po vašem mnenju delodajalec dal prednost?

Poglejte se skozi oči potencialnega vodje. Kaj bi vas spravilo v zadrego? V katere točke bi dvomili? Preberite med vrsticami, poslušajte po tonu, osredotočite se na zastavljena vprašanja in pomagajte anketarju najti zavrnitev njihovih hipotez. Tako je vaša glavna naloga na razgovoru prepričati delodajalca o svoji vrednosti.

• Na neprijetna vprašanja odgovarjajte mirno, samozavestno in na pozitiven način.
• Dajmo podrobne, ne enozložne odgovore.
• Ne prihajajte na intervjuje praznih rok: če ste literarni urednik, prinesite svoje najboljše knjige, če ste analitik, pokažite obrazec za poročanje, ki ste ga razvili, kar prihrani veliko časa.
• Če ste duhoviti in razumete, da bo to primerno, se šalite.

Kaj storiti, če želite spremeniti področje dejavnosti

Če ta korak upoštevamo vzporedno z dolgim premorom v službi, potem obstajata dve novici, dobra in slaba. Slabo: premikanje z enega območja na drugo je vedno težko. Dobro: imate čas, da se pripravite na nov vstop na trg dela.

1. Ugotovite, kje ste zdaj: ocenite svoje trenutne sposobnosti, položaj, izkušnje na splošno.
2. Odločite se, kam želite iti: določite svoj ciljni položaj.
3. Ocenite vrzel: kaj vam manjka, da bi prišlo do tega prehoda.
4. Ocenite realnost prehoda.
5. Ugotovite, kje lahko pridobite zahtevana znanja, veščine in sposobnosti. Na primer, kateri tečaji in knjige vam bodo pomagali. Morda se boste morali pogovoriti s strokovnjakom ali poiskati mentorja.
6. Poiščite vstopne točke v nov poklic. Dokončajte projekte na tečajih usposabljanja, pomagajte prijateljem (vsak resničen primer je boljši od teorije), opravite testne naloge za prosta delovna mesta. Pojdite skozi prakse, tudi brezplačne, poiščite svobodnjaka, ki vam bo dal nekaj preprostega dela s pogojem povratne informacije in analize napak. Obstaja veliko možnosti.
7. Pričakujte, da bo prehod trajal od nekaj mesecev do nekaj let (odvisno od razlike med trenutnimi in ciljnimi veščinami) in se boste morali veliko in metodično učiti, delati in razvijati.

Torej, če iščete način, kako se izpolniti z dolgim premorom v karieri, morate narediti pravo stvar.

• Najprej empirično ali s pomočjo specialista ugotovite, kaj vam pri iskanju zaposlitve preprečuje prehod v naslednjo stopnjo.
• Pomislite, kako nevtralizirati to oviro.
• Učite se in razvijajte, preizkusite različne pristope.
• In ne obupaj!