Kaj razmišljajo kadrovski menedžerji ali Kako ne bi zajebal intervjuja

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Če pogosto hodite na razgovore ali nameravate v bližnji prihodnosti zamenjati službo, je bolje, da se vnaprej pozanimate, kaj mislijo kadroviki, na kaj so pozorni in zakaj pravzaprav postavljajo svoja podpisna vprašanja.

Kaj iščejo kadroviki?

Ko greste na razgovor, bodite pripravljeni, da vodja o vas ve veliko več, kot si mislite. Skoraj vsako osebo je mogoče najti na internetu, pa tudi preučiti njihov profil na družbenih omrežjih ali poklicati svoje prejšnje delovno mesto.

Seveda vsako podjetje ne bo preverjalo tako resno, v vsakem primeru pa se pripravite na dejstvo, da je kadrovska vodja malo paranoična.

Če se vam zdi, da imajo besede menedžerja skrito konotacijo, ga vprašajte: "Kako to mislite?"

Odgovarjanje na vprašanja vas postavi na isto raven s kadrovskim strokovnjakom in vam pomaga spoznati, da ne izbere samo on zaposlenega, ampak tudi vi izberete službo.

Neprijetno vedenje v primerjavi s poklicnimi lastnostmi

Prvi vtis je zelo pomemben za vse ljudi in ne sestoji le iz načina pogovora in videza. Nebesedna komunikacija ne pomeni nič manj.

Številni kadrovski vodje lahko zavrnejo izkušenega strokovnjaka samo zato, ker se je obnašal neprijetno: bežeče oči, roke pod mizo, tapkanje po mizi, se miganje, trzanje nog, praskanje po glavi ali nosu.

Tudi če se ti znaki kažejo zaradi vznemirjenja, jih dojemamo kot znake skrivnosti, laži ali težav s komunikacijo.

Nihče ne potrebuje človeka, ki se težko prilagaja ekipi, seveda, če je njegovo delo nekako povezano s komunikacijo.

Standardi niso potrebni - vsi so jih naveličani

Predstavljajte si, koliko življenjepisov je v svoji karieri prebral kadrovski menedžer srednjih let. In v vsakem od njih so prosilci »odgovorni«, »družabni«, »hitro se učijo«. Izkušeni strokovnjaki takšnih klišejev preprosto ne opazijo, saj pravijo le, da prosilec nima domišljije.

Če vaše prihodnje delo dopušča ustvarjalnost, bodite ustvarjalni tudi s svojim življenjepisom. Victor Petit je predlagal dober primer. Na zadnji strani življenjepisa je njegova fotografija, reža za pametni telefon in QR koda. Če ga skenirate in postavite pripomoček na za to določeno mesto, se na zaslonu prikažejo usta prosilca, ki po njegovih besedah pove, zakaj ga je treba zaposliti.

Ne bodite obupani, če niste vzeli

Veliko ljudi se razburi, če jih ne zaposlijo, saj mislijo, da je vse v njihovi usposobljenosti.

Pozabljate, da je izbira vodje kadrov lahko odvisna tudi od osebnih preferenc. Lahko celo spremeni rezultate testov, če želi promovirati znano osebo.

In šefi sami pogosto postavljajo preprosto nore zahteve. Na primer, šef lahko pusti takšne izbirne kriterije: "Samo dolgonogo dekle s temnimi lasmi." Tudi če nima potrebnih veščin, bodo vzeli njo, ne vi.

V vsakem primeru zavrnitev ne bi smela vplivati na vašo samozavest. Tudi če vodja reče, da niste ustrezali svojim poklicnim kvalitetam, sploh ni dejstvo, da je tako. Ne bo vam rekel: "Oprosti, ampak nisi dolgonoga rjavolaska."

Kaj lahko rečejo na razgovoru in zakaj?

Kadrovski menedžerji postavljajo ista vprašanja iskalcem zaposlitve, vendar je pomen teh običajnih fraz globlji, kot se zdi. V procesu odgovarjanja HR oceni različne plati, sposobnosti in kvalitete prosilca, vi pa mu boste lahko pokazali le tisto, kar želite.

Povej nam o sebi …

To vprašanje ste verjetno že slišali v intervjuju, vendar ga postavljajo iz več razlogov:

1. Poslušajte, KAKO oseba govori … Tu je pomemben natančno jasen, strukturiran govor. Dobro sestavljen, logičen odgovor govori o racionalnem razmišljanju, sposobnosti hitrega učenja in manj napak v prvih mesecih dela.

2. Ugotovite, kaj je zanj pomembno … Človek začne zgodbo o sebi z informacijami, ki ga najprej skrbijo. Na primer, če je vaša družina na prvem mestu, začnete s tem, koliko otrok imate; če je kariera, nam povejte o zaključenih projektih, ki so pomagali prejšnjemu podjetju.

Preden odgovorite na vprašanje, razmislite, ali vaš začetek ustreza bistvu prostega delovnega mesta. Na primer, če ste se zaposlili kot vodja prodaje, morda sploh ni vredno govoriti o majhnih otrocih.

Zakaj ste zamenjali delovno mesto?

To vprašanje se postavlja, da razumete, ali ste sposobni prevzeti odgovornost in kakšen je bil vaš odnos s šefom. Poleg tega, če ste na prejšnji zaposlitvi zamujali manj kot tri mesece, boste morda dobili vtis, da niste opravili poskusne dobe.

Kakšno plačo pričakujete?

Upravitelj ne določa toliko zneska (najverjetneje je že znano), temveč preverja vašo samozavest.

Je človeški faktor dober ali slab?

Ne pozabite, da so kadroviki ljudje, ne avtomati.

Obožujejo vljudnost in pozornost, ljudi ocenjujejo po videzu in neverbalnih znakih, imajo svoje všečnosti in nevšečnosti.

Toda kljub slabostim človeškega faktorja ima tudi pozitivne lastnosti: menedžer lahko razume, če pošteno razložiš problem, se lahko z njim dogovoriš.

V vsakem primeru se obnašajte naravno, saj ljudje vedno čutijo pretvarjanje. In če se predstavljate kot nekdo, ki niste, bi bili dobri v svoji novi službi?