Kdo je upravičen do dopusta na lastne stroške in kako ga pridobiti

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ali ne morete priti v službo iz dobrega razloga ali ne - odloči delodajalec. Toda od tega pravila obstajajo izjeme.

Kaj je dopust na lastne stroške

To je neuradni jezik, ki se uporablja za označevanje neplačanega dopusta. Ta možnost obstaja v primeru, da iz enega ali drugega razloga ne morete iti v službo in ste že vzeli redni dopust ali ga ne želite.

V tem primeru se lahko z vodstvom dogovorite, da ste nekaj časa odsotni, za to obdobje pa vam bodo plačo ustavili. Plačila bolniške, če v tem času zbolite, tudi ni vredno čakati. Ne morejo pa te odpustiti, ko si na dopustu na lastne stroške.

Kdo si lahko privošči dopust na lastne stroške

Po zakonu lahko za tak dopust zaprosi vsak delavec, če to zahtevajo družinske razmere ali če ima druge utemeljene razloge. Kateri dejavniki se štejejo za veljavne, ni zakonsko urejeno, zato se uprava sama odloči, ali bo zahtevo ugodila ali ne.

Pravica delodajalca, ne pa obveznost, je, da vas za nekaj časa pusti brez plačila.

Se pravi, jamstev ni. Res je, obstajajo kategorije delavcev, ki jih ni mogoče zavrniti. Zanje zakon določa tudi najdaljše obdobje, za katerega je zagotovljeno, da lahko na lastne stroške izkoristijo dopust. To:

• udeleženci velike domovinske vojne in drugih sovražnosti - do 35 dni na leto;
• delovni upokojenci - do 14 dni;
• starši in zakonci vojaškega osebja, policisti, gasilci, cariniki, sodni izvršitelji in drugi podobni uslužbenci ter tisti, ki so umrli med služenjem vojaškega roka ali zaradi njega - do 14 dni;
• delovne invalide - do 60 dni;
• vsi zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti ožjih sorodnikov - do pet dni;
• delavci s krajšim delovnim časom - na dopustu na svojem glavnem delovnem mestu, če je tam daljše;
• zakonca vojaškega osebja - za čas dopusta moža ali žene;
• študenti ali kandidati - od 10 dni do štirih mesecev, odvisno od izobraževalne ustanove in stopnje študija;
• pooblaščenci političnih strank in kandidatov na volitvah v državno dumo in drugih volitvah - med izvajanjem pooblastil, povezanih s politiko;
• vojni invalidi - do 60 dni;
• Heroji socialističnega dela, dela Ruske federacije in polni imetniki Reda Delovne slave - do tri tedne;
• Heroji ZSSR, RF in polni imetniki Reda slave - do tri tedne.

Kako dolgo lahko traja dopust na lastne stroške

Odvisno je od tega, kako se pogajate z vodstvom, in od razloga, ki vas prisili, da greste na dopust brez plačila. Če spadate v privilegirano kategorijo delavcev, morate biti izpuščeni za toliko dni, kot je določeno v zakonu.

Če pa delodajalec ne moti, si lahko odsoten dlje. Državni in občinski uslužbenci imajo zgornjo vrstico - ne več kot eno leto manjkajočih uradnih dolžnosti.

Poleg tega se v pogodbi o zaposlitvi lahko določijo omejitve trajanja neplačanega dopusta.

Kako se prijaviti na dopust na lastne stroške

Na splošno je izjava o neplačanem dopustu po besedilu precej blizu podobnemu obračunu letnega plačanega dopusta. Samo tukaj morate še vedno navesti razloge, zato bo vsebina dokumenta nekako taka:

Prosil bi vas, da mi od 5. februarja zagotovite 10-dnevni neplačan dopust v zvezi s potrebo po organizaciji premestitve moje babice iz Vladivostoka v Moskvo.

Če spadate v privilegirano kategorijo, vam razloga ni treba navesti. A vlogi mora biti priložen izvirnik ali kopija dokumenta, po katerem vas je delodajalec dolžan odpustiti. Na primer:

Prosila bi vas, da mi od 5. februarja kot delovnemu invalidu zagotovite neplačan dopust za 10 dni. Prilagam potrdilo o invalidnosti.

Če imate papirje, ki delodajalcu ne nalagajo obveznosti, lahko pa pomagajo vodstvu pri odločitvi v vašo korist, potem jih je bolje tudi izkazati. To je lahko na primer povabilo na profilno konferenco, kamor ste že dolgo sanjali, da bi šli.

Vas lahko delodajalec prisili, da vzamete dopust na lastne stroške?

Ne, ne more. Po zakonu mora biti to pobuda delavca.

Kaj storiti, če delodajalec zavrne dopust na lastne stroške

Ni toliko možnosti:

1. Prepričajte vodstvo, dokler se ne strinja.
2. Ne hodite na dopust.
3. Vsekakor se ne pojavi v službi.

Tretja možnost se bo verjetno obrnila. Morda boste odpuščeni zaradi odsotnosti, ker niste izpolnili svojih dolžnosti. Vendar obstaja odtenek: če je vaš razlog resnično veljaven, se lahko odpoved izpodbija na sodišču.

Prav tako se splača vložiti tožbo, če vam dopust zavrnejo na lastne stroške, ki vam je dolžan po zakonu.