Kako do nadomestila za neizkoriščen dopust

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Pomembne informacije za tiste, ki niso utrujeni.

Kdo lahko dobi nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če delaš

Po zakonu morajo delavci imeti vsako leto vsaj 28 dni plačanega dopusta. Minimalni čas počitka ne bo nadomeščen z nadomestilom.

V izjemnih primerih, ko lahko dopust negativno vpliva na delovanje organizacije, se le-ta prestavi na naslednje delovno leto (od dneva zaposlitve). Poleg tega bo v naslednjih 12 mesecih treba hoditi ne 28, ampak že 56 dni.

Delavca je prepovedano pustiti brez počitka več kot dve leti.

Za nekatere kategorije zaposlenih se dopust poveča v skladu z zveznimi in regionalnimi zakoni:

• za škodljive ali nevarne delovne razmere dodajte najmanj sedem dni;
• za neredni delovni čas - najmanj tri dni;
• za delo na skrajnem severu - 24 dni;
• za delo na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa - 16 dni;
• za posebno naravo dela (seznam specialnosti je določen z dodatnimi regulativnimi akti, vključuje reševalce, javne uslužbence, tožilce itd.);
• športniki in trenerji – najmanj štiri dni.

Delodajalec lahko sam podaljša trajanje dopusta zaposlenih, če to ni v nasprotju z zakonodajo. Vendar ga nima pravice zmanjšati.

Dneve dopusta, ki presegajo 28-dnevni minimum, je mogoče nadomestiti z denarjem, a ne vsi.

Obstajajo kategorije delavcev, ki še posebej potrebujejo počitek za okrevanje:

• nosečnica;
• mladoletni zaposleni;
• zaposleni na delu s škodljivimi in nevarnimi pogoji.

Prvi dve kategoriji do odškodnine sploh nista upravičeni. Slednji so dobili koncesijo: dolžni so hoditi vsaj sedem dodatnih dni, ostalo pa je mogoče nadomestiti z denarjem.

Brez vašega soglasja dopusta ne morete nadomestiti z odškodnino.

Če prenehate z delom

Odškodnina bo izplačana vsem, ki predpisanih dni niso prehodili. Ne glede na to, ali ste sami odnehali ali pa morate nehati.

Kako dobiti nadomestilo za neizrabljen dopust brez odpuščanja

Če je vaš dopust daljši od 28 dni in niste zelo utrujeni in želite dobiti denar, le napišite ustreznega in ga pošljite vodji podjetja.

V tem primeru ima delodajalec pravico do odškodnine, vendar tega ni dolžan. In potem moraš iti na dopust. Še vedno lahko vložite tožbo, vendar je velika verjetnost, da se bo postavil na stran toženca.

Če že več let niste bili na dopustu, lahko še vedno prejmete nadomestilo le za dneve, ki ne spadajo v obvezni 28-dnevni letni dopust.

Kako pridobiti nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu

Podjetje lahko zapustite na dva načina:

1. Odhod na dopust, ki mu sledi odpoved (vendar le, če odidete po lastni volji).
2. Pridobite nadomestilo za neizkoriščen dopust.

V drugem primeru morate biti v celoti poravnani brez kakršnih koli izjav, to je po zakonu obveznost delodajalca. Denar vam bo nakazan na dan odpuščanja.

Čeprav je delavec upravičen do dopusta šele po šestih mesecih dela, je upravičen do odškodnine, tudi če odide prej.

Če delodajalec ni upošteval zahtev zakona, se obrnite na državni inšpektorat za delo v vaši regiji in sodišče. Prvi oddelek bo podjetju izdal odredbo za odpravo kršitve in denarno kazen, drugi bo lahko izterjal neprejeti denar. Na sodišče se morate obrniti v enem letu od dneva razrešitve.