2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10
Če zadnji zapustite pisarno in nadaljujete z delom doma, ne mislite o sebi kot o super učinkovitem delavcu. Ravno nasprotno je res.
Delaš zelo trdo in trdo? Ali pogosto ostanete pozno? Jemljete službo za vikend? Pred kratkim ste junaško opravili nekaj dela drugega oddelka? Nenehno morate vse delati sami, saj je težko najti nekoga, ki bo bolje kos vašim nalogam?
Čestitam, neučinkoviti ste.
V viru nenehno vidim objave o predelavi, ekskluzivnosti in nenadomestljivosti, triletnem pomanjkanju dopusta, junaštvu v duhu: "Popil sem 8 skodelic kave, pojedel nekaj pomirjeval in vseeno dokončal projekt - oh, kakšna globa kolega sem!"
Avtorje teh objav običajno druži neomajno prepričanje, da so neverjetno učinkoviti in osupljivi. In vsi naokoli so ničvredni lenuhi in srednji kmetje: delovni dan končajo šele pol ure kasneje, včasih pravočasno odidejo z dela, večina nalog pa se prenese na druge!
Na prvi pogled se zdi vse v redu: zaposleni naredi več kot drugi, je naveličan svojega dela, ne obupa pred težavami. Čudež.
Ampak to ni čudež, in tukaj je razlog.
1. Enote lahko dolgo časa vzdržujejo ta tempo. 99% izgorelo. Običajno se po več mesecih začnejo okvare: zaposleni je razočaran nad svojim položajem / šefom / področjem dejavnosti. Začnejo se tragična odpuščanja, iskanje samega sebe, "Odletel sem delat jogo in odpirati čakre v Goi." Poleg tega pogosto takšni ljudje začnejo valiti sod na podjetje, ki jih je "uporabilo in podcenjevalo".
2. Takšna oseba (še posebej, če je na vrhunskem položaju) pahne vse okoli sebe v brezno lažne učinkovitosti: podrejene, izvajalce, agencije, tajnice, hišne ljubljenčke, mačko. Vsi naokoli začnejo obdelovati, hiteti od enega do drugega in poskušajo vse narediti pravočasno. Prevzemite več, kot bi morali. Opravite delo nekoga drugega. Navsezadnje si tudi okolje (in predvsem podrejeni) želi ustrezati »super učinkovitemu šefu«. Posledično v podjetju visi neurejen kaos, veliko menjav, prepirov in nasploh nezdravo vzdušje.
3. Vodja takšnih ljudi tudi ni lahek. Ko eden od zaposlenih preseže pravila (čeprav v pozitivnem smislu), ga šef težje obvladuje, pogosto si mora zanj izmisliti posebne pogoje, pokazati poseben odnos. Na primer, da odpusti napake, ker "v celotnem preteklem tednu sploh ni odšel z dela pred 22.00." Vse to vodi tudi v kaos.
Srednjeročno in dolgoročno je učinkovit drugačen tip zaposlenih. Tisti, ki lahko:
- organizirajte svoj delovni čas in procese tako, da svoje naloge izpolnite v okviru delovnega časa (osebno menim, da je to 4-5 ur neto delovnega časa na dan);
- vzemite si čas za umirjen premislek, ali so njegovi delovni procesi in procesi v podjetju pravilno organizirani, jih optimizirajte, rojevajte in implementirajte nove ideje, preberite/oglejte si kaj koristnega zase in za podjetje, a ni neposredno povezano s trenutnimi dejavnostmi;
- strukturirajte svoje datoteke, dokumente, procese, naloge in odgovornosti tako, da jih je mogoče enostavno razumeti in na primer posredovati drugim;
- poiščite nekoga, na katerega lahko prenesete naloge, in jih pravilno prenesete;
- spoštovati normalno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, imeti hobi, osebno življenje, druge vrednote poleg dela;
- zavrniti in reči »ne« novim nalogam, odgovornostim in vsemu, kar bi lahko oviralo izpolnjevanje prvih petih točk.
Če ste delodajalec ali vodja takšne osebe, se nehajte pretirano veseliti njegovega uspeha in prezaposlenosti. Poskusite umiriti njegovo gorečnost in ga na dober način spraviti v normalen delovni okvir. Morda boste imeli koristi od njegove super učinkovitosti zdaj, vendar boste v prihodnosti najverjetneje izgubili: med ostalimi zaposlenimi bo prišlo do upada, jezerov, groženj, kaosa.
Če ste tako »super učinkovit« zaposleni, se najprej nehajte hvaliti ali pritoževati na Facebooku. Drugič, danes pridite zgodaj domov, pobožajte svojo ženo, objemite mačko ter ponovno preberite in posvojite 6 točk zares učinkovitega zaposlenega.
Priporočena:
7 Gmailovih nasvetov nekdanjega zaposlenega pri Googlu
Če vam na stotine dohodnih e-poštnih sporočil in nenehnih motenj za preverjanje pošte ne omogočajo, da se osredotočite na svojo glavno dejavnost, je ta članek za vas. Rudolphe Dutel, nekdanji uslužbenec Googla, je razložil, kako pravilno delati z Gmailom brez preglavic.
Okrevanje po odpuščanju: 8 nasvetov nekdanjega Googlovega zaposlenega
Odpuščanje iz službe lahko resno škodi vaši samozavesti. Naučite se, kako prebroditi to obdobje in ne obupati
Skrivnost učinkovitega treninga je najti partnerja
Če želite doseči najboljše rezultate, morate v načrt vključiti skupne treninge, tudi če s partnerjem komunicirate na daljavo
Kako obdržati zaposlenega
Kako obdržati zaposlenega? Nasveti za vodjo, kako ne izgubiti dobrega zaposlenega
Podrobna navodila za podaljšanje življenjske dobe baterije naprav iOS od zaposlenega v trgovini Apple Store
V Genius Baru sem delal skoraj dve leti in lahko rečem, da je bilo najpogostejše vprašanje, ki so mi ga uporabniki zastavili, nizka življenjska doba baterije iOS naprav. Dokaj težko je bilo ugotoviti natančen vzrok povečanega praznjenja baterije in zadal sem si nalogo, da ugotovim konkretne razloge, ki vodijo do tega.