Kazalo:
2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10
Zaupanje je temelj zdrave kulture podjetja.
1. Razumem te
Brez razumevanja ne more biti zaupanja. In da bi nekoga razumeli, ga moraš spoznati. Priporočljivo je, še preden se lotite skupnega dela. Sliši se kot nekaj očitnega, a mnogi gredo naravnost k postavljanju ciljev in preskočijo ta pomemben korak. Čeprav je to kot skok s padalom brez preverjanja nosilca.
Zdaj so na trgu dela štiri generacije: Baby Boomerji, Generacija X, Millennials in Centennials. Njihove vrednosti in preference so precej različne, in če tega ne upoštevate, se lahko pojavijo težave. Poskusite razumeti cilje, potrebe, prednosti in bolečine vseh. Z izkazovanjem pristnega zanimanja lahko najdete skupni jezik in zgradite zaupljivo komunikacijo.
2. Cenim te
Ko osebo bolje spoznate, pokažite, da vam je pomembna, tako da priznate njene vrednote, motive, prednosti in prispevke. To bo dokazalo, da ga resnično vidite. Samo po sebi to ni težko, vendar neskončne naloge pogosto odvrnejo od tega in ne puščajo časa za osebno komunikacijo. Zelo pogosto ljudje, ki že leta delajo skupaj, ne vedo pomembnih stvari drug o drugem. Čeprav bi to znanje lahko ustvarilo povezave med kolegi in izboljšalo njihovo interakcijo.
Druga pogosta napaka je ignoriranje dosežkov, vendar neuspehe takoj opazite. To otežuje gradnjo plodnih odnosov in pogosto vodi do odhoda zaposlenih. Glede na ankete je 79 % tistih, ki so odstopili, povedalo, da je glavni razlog za odhod ta, da niso bili cenjeni.
3. Lahko se zaneseš name
Poskusite razumeti, kakšno podporo oseba potrebuje. Vprašajte, kaj je zanj uspeh in kaj bi želel od vas. Ne pozabite, da podpora ne pomeni samodejno, da se strinjate z vsem. To pomeni, da upoštevate interese drugega, tudi če so v nasprotju z vašimi. To vedenje bo pokazalo, da spoštujete in cenite osebo.
Pomislite na to kot na del pogodbe. Ne omejujte se na razpravo o odgovornostih, opredelite pričakovanja od timskega dela in osebne potrebe osebe (preference v komunikaciji, potreba po sodelovanju pri odločanju). To bo ustvarilo temelj zaupanja.
4. Povem vam resnico
Torej imate temelje, kar pomeni, da se zdaj lažje spopadate s konflikti. Kajti tudi med težkim pogovorom bo sogovornik razumel, da so vaše besede podprte s spoštovanjem. Ko se torej pojavi nesoglasje ali se pojavi težka tema, ne odlašajte z razrešitvijo.
Vse je kot skrb za hišo. Spopadanje s težavo, preden se je razširila v množičen obseg, je lahko kasneje manj težav. Poleg tega je konflikt priložnost za ustvarjalnost in spremembe. Če se v njih obnašate korektno, se bo medsebojno zaupanje le še krepilo.
Vsi ti koraki zahtevajo zavesten trud in veliko ljudi nanje pozabi in se osredotoča na vsakodnevna opravila in roke. Ampak to je zelo pomembno. Zaupanje bo pomagalo ustvariti okolje psihološke varnosti. Amy Edmondson s Harvard Business School to opredeljuje kot "ozračje, v katerem se ljudje počutijo prijetno, da so sami."
Priporočena:
6 dobrih navad, ki vam bodo pomagale graditi duševno vzdržljivost
Psihološka stabilnost je ena glavnih lastnosti "krznenih tjulnjev". Novinar Nicholas Cole je zbral nasvete za pomoč komandosom pri njihovem delu
3 stavki, ki škodijo vaši sreči in uspehu
Te tri napačne predstave o sreči in uspehu negativno vplivajo na vaše življenje. Pozabite nanje, če želite živeti srečno
4 pravila, ki pomagajo vzdrževati in graditi mišice v kateri koli starosti
Če vas zanima rast mišic, upoštevajte nasvet profesorja van Loona, raziskovalca, ki je svoje življenje posvetil preučevanju človeškega telesa
Kako zgraditi zaupanje v ekipo
Če se vaša ekipa boji šefov, zaposleni nikoli ne bodo 100-odstotno razkrili svojih talentov. Kako vzpostaviti zaupanje v ekipo in kaj se bo od tega spremenilo? Tudi če ste dober vodja, ki ne povzdiguje glasu na svoje podrejene, to ne pomeni, da je odnos v vaši ekipi zgrajen na medsebojnem zaupanju in spoštovanju.
Živila, ki pomagajo vegetarijancem graditi mišice
Če želite zgraditi mišice, morate ne le hoditi v telovadnico, ampak tudi pravilno jesti. Pravilno - je zaužiti več beljakovin. To pomeni, da obstaja splošno pravilo, ki ga vegetarijanci ne morejo upoštevati iz ideoloških razlogov. Od tod tudi splošno napačno prepričanje, da če ne jeste živalskih beljakovin, ne boste videli olajšanja.