10 stavkov, ki jih nikoli ne bi smeli reči svojemu šefu

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Te neprevidne besede vas lahko spravijo v težave.

1. Ne morem / to je nemogoče

Vsako podjetje potrebuje zaposlene, ki so sposobni opravljati naloge. Še posebej, če jih prosijo, naj naredijo nekaj ob profilu, in ne ugriznejo komolca ali nosijo hlače čez glavo. Zato hiter odgovor o nezmožnosti dokončanja naloge govori le o nepripravljenosti do dela.

Kaj zamenjati

Nekatere naloge so lahko res težko izvedljive ali pa se lahko izvajajo s hudimi posledicami. Zato pozorno poslušajte nalogo, nato pa se vrnite z argumenti, zakaj je nemogoče izpolniti, kaj je mogoče narediti v tej smeri in kakšne so lahko posledice.

2. To ni opis mojega dela

Karkoli že mislite, bo vaš šef verjetno slišal le za vašo nepripravljenost za razvoj. Tudi ustvarjalno delo se sčasoma spremeni v rutino, zato bi moralo biti izkušenega zaposlenega v veselje zamenjati dolgočasne naloge za nove. Poleg tega vam bo to v prihodnosti pomagalo pri prijavi na delovna mesta z višjo plačo.

Kaj zamenjati

Če se nameravate odreči nalogi ne zaradi lenobe, temveč zaradi zasedenosti, pojasnite situacijo in se pogovorite, komu lahko prenesete nekaj trenutnih zadev, da si tako sprostite čas za nove dosežke.

3. In kaj bom dobil za to?

Dokler ne govorimo o obdelavi, je ponudba redko primerna. Če ste vodja, vas verjetno ne bodo poslali razkladati tovornjake. In za opravljanje tekočih nalog že prejemate plačo.

Kaj zamenjati

Vprašanje odškodnine je treba sprožiti, ko ste preobremenjeni ali se vaš seznam odgovornosti ni spremenil, ampak razširil. Toda za pogovor o zvišanju plače morate pripraviti argumente, ki dokazujejo vašo učinkovitost.

4. Motiš se

Da, nagajati svojega šefa v napako je zelo mamljivo. Še posebej v javnosti: naj vsak vidi, da bi moral biti na njegovem mestu. Težava je le v tem, da je že na funkciji, in to verjetno zasluženo. In na splošno je običajno, da človek dela napake, tudi če je šef. Torej ne boste dosegli svojega cilja, vodja pa se lahko izkaže za maščevalnega.

Kaj zamenjati

Sklicujte se na verodostojne vire. Na primer, lahko vprašate, ali šef uporablja sveže podatke, ker ima četrtletno poročilo drugačno številko. Opozorite na napako s skrbjo za skupno stvar, ne z izzivom.

5. Ne vem

Če v srednji šoli niste v razredu, nihče ne pričakuje, da se boste spomnili vsega. Ko postavljate vprašanje, dobite navodilo, da ugotovite odgovor nanj in sploh ne preizkus spomina.

Kaj zamenjati

Če potrebujete čas za iskanje odgovora, vprašajte, kako hitro morate posredovati podatke. Nato si vzemite odmor, da poiščete informacije, ki jih potrebujete.

6. Bom poskusil / poskusil bom

Ob podelitvi diplom se je končal čas, ko si lahko brez težav poskusil. Zdaj se od vas pričakujejo rezultati. Zdi se, da vam stavek "poskušal bom" pušča način, kako pobegniti. Če pa potem prideš in rečeš, da si poskusil, pa ti ni uspelo, se ne bo dobro končalo.

Kaj zamenjati

Dogovorite se s svojim šefom, da se boste, ko boste opravili novo nalogo, srečali z njim in mu postavili vprašanja, po kateri poti naprej. To vam bo pomagalo ostati na poti in razočarati celotno ekipo.

7. Ali pa bom nehal

Po tej frazi morate takoj prenehati, saj drugače ni jasno, zakaj jo sploh izgovarjate. Po predstavitvi ultimatov pogajanj običajno ne potekajo.

Kaj zamenjati

Če so razmere nezdružljive z življenjem, začnite iskati novo službo. V primeru, da je težave še vedno mogoče rešiti, se z nadrejenimi pogovorite, kaj je mogoče spremeniti na nekončni način.

osem. To ni moja krivda

Prelaganje odgovornosti na nekoga drugega je dvomljiva strategija, še posebej, če ste sami odgovorni za izid naloge. Dober šef na sestanku s svojim vodstvom prevzame krivdo za napake oddelka: ni spremljal in ni nadzoroval.

Kaj zamenjati

V primeru napake jo priznajte in naredite zaključke.

9. Ne morem delati z …

Obstajajo težave, ki jih mora reševati vodstvo ali kadrovska služba. Na primer, ko gre za nadlegovanje. Toda to ne velja za osebno nenaklonjenost in neskladje temperamentov. Šef ni vzgojitelj v vrtcu, kršitelja ne more spraviti v kot.

Kaj zamenjati

Razlog za pritožbo je lahko en: oseba ne dela dobro, zaradi česar trpi celotno podjetje. In to je praviloma mogoče potrditi z dejstvi. Imeti morate seznam težav in seznam možnih rešitev. In vanj ne bi smeli vstaviti klavzule »odpusti«. Če je situacija resna, bo šef sam naredil zaključke.

10. Prej tega nismo počeli

Tradicija je super. Toda v vsakem poslu je bolje iskati nove načine za hitrejše in učinkovitejše opravljanje nalog.

Kaj zamenjati

Ko vodstvo obljublja težave, ocenite tveganja in jih delite s svojim šefom. Hkrati ne pozabite na točko številka 4: ne vtikajte nosu v napako.