Kako začeti kariero brez visoke izobrazbe

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Imeti diplomo ni tako pomembno. Glavna stvar je, kakšno znanje in veščine imate.

Takoj po šoli se lahko zaposlite kot natakar v gostinstvu. Težava je v tem, da v burgerju ni možnosti - čez nekaj let bo diplomant odšel iskat drugo službo. Vendar pa obstajajo področja, kjer lahko rasteš in se razvijaš brez visoke izobrazbe. Gre za digitalni marketing in IT tehnologije. Tega na univerzah ne poučujejo, saj velika podjetja vzgajajo strokovnjake iz nič.

Zakaj ni strašljivo začeti kariero brez izobrazbe? Kako na pomanjkanje diplome gledajo kadroviki? Kateri digitalni poklici so na voljo takoj po šoli? Povedali vam bomo v članku.

Ko podjetja izberejo spretnosti namesto diplome

redno. Petnajst svetovnih korporacij (Google, Apple, IBM in druge) je že objavilo, da so pripravljene zaposliti ljudi s šolskim spričevalom. Zahodna podjetja gledajo na praktične izkušnje prosilca ter na talent in delovno disciplino. Sprašujejo tudi po diplomi, a njena odsotnost ne ovira več pri zaposlitvi.

Ruska digitalna podjetja ne zaostajajo: zaposlujejo nekdanje šolarje na nižje položaje, izvajajo pripravništva in dneve odprtih vrat. V tem imajo svoj interes: podjetje, ki je vzgojilo strokovnjaka iz nič, dobi zaposlenega, ki deli vrednote podjetja.

Dodatna potrditev: pred kratkim je storitev iskanja zaposlitve SuperJob zavrnila. Superjob se je odločil opustiti stolpec »izobraževanje« pri objavljanju prostih delovnih mest iz stolpca »Izobraževanje« v prostih delovnih mestih. Predstavniki podjetja so povedali, da so delodajalcem pomembnejši resnični dosežki prijaviteljev.

Kako najti svojo prvo službo

Najti svojo sanjsko službo v prvem poskusu je skoraj nemogoče. Bolje je, da se takoj prilagodite dolgemu iskanju - lažje se sprijaznite z zavrnitvami. Izberite ožji izbor zanimivih delovnih mest iz različnih virov in pošljite svoj življenjepis.

Kaj vam bo pomagalo pri iskanju?

Spletna mesta za iskanje zaposlitve

Z njimi je vredno začeti. HeadHunter je dodal iskanje zaposlitve za kandidate, starejše od 14 let, SuperJob pa je priročen za iskanje prostih delovnih mest brez višje izobrazbe.

Spletna mesta podjetja

Pojdite na spletno stran podjetja, ki vas zanima. Kadrovske službe tam pogosto objavljajo ustrezna prosta delovna mesta. Če višja izobrazba ni navedena v zahtevah za delovno mesto, potem je možno, da delodajalec obravnava kandidate brez diplome. Nekatera podjetja posebej navajajo prosta delovna mesta za začetek kariere.

Zgodi se, da na spletnem mestu ni prostih mest. To ni razlog za razburjenje. Tudi če podjetje nikogar ne išče, ima prosilec pravico poslati življenjepis kadrovski službi. Najslabše, kar se lahko zgodi, je, da bo pismo prezrto. Vedno pa obstaja možnost, da pridete na svinčnik kadrovskemu vodji, ki se bo spomnil obetavnega kandidata in poklical pozneje.

Prijatelji in sorodniki

Po nedavni raziskavi, ki jo je izvedel Romir, 65 % Rusov išče kraje za svoje. Koliko Rusov dobi službo za znanca? delo prek prijateljev.

Če želite učinkovito uporabljati ta vir, intervjuvajte svoje prijatelje, objavite informacije na družbenih omrežjih. Številni startupi iščejo zaposlene tudi na družbenih omrežjih – objave prijateljev vam bodo pomagale pri spoznavanju.

Ko najdete zanimivo službo, pošljite svoj življenjepis in spremno pismo. Na internetu je veliko informacij, kako jih pravilno sestaviti.

Pišite do bistva in se ne poglobite v sklepanje: to nikomur ni zanimivo. Navedite vse honorarne zaposlitve in prakse ter tečaje, seminarje, ki ste jih opravljali sami. Če ni drugih informacij, nam povejte o zanimivem hobiju: podoba vsestranske osebe (na primer zbiralca boksarjev) lahko pritegne delodajalca. In bodi iskren: laži se zlahka razkrijejo na razgovoru za službo.

Kaj bodo vprašali na razgovoru

Dobra novica je, da je vaše ime za intervju. Slabo - najverjetneje imate veliko konkurentov. Če izkušenj ni, bo služba za zaposlovanje primerjala osnovne veščine in mehke veščine prosilcev - sposobnost opravljanja nalog in gradnje odnosov v skupini. Obstajajo še druge teme, ki se jih bo kadrovski menedžer zagotovo dotaknil.

starost

Zaposlitev 17-letnega zaposlenega ni isto kot zaposlitev odrasle osebe. Delovni zakonik Ruske federacije določa posebne zahteve za delo mladoletnikov: krajši delovni teden, varne delovne razmere, nizka telesna aktivnost. Na to niso pripravljeni vsi delodajalci.

Motivacija

Bodite pripravljeni deliti svoje razloge za začetek kariere. Tu je pomembna logika: mladenič si mora predstavljati, kje in zakaj se zaposli, česa se želi naučiti.

Delovne spretnosti

Od nekdanjega študenta nihče ne pričakuje impresivnega portfelja, vendar bo moral pokazati minimalno znanje. Programer novinec bo moral pokazati kodo, specialist za SMM - račune v družbenih medijih.

Poklicne ambicije

Pomislite na priljubljeno vprašanje pri zaposlovanju: "Kje se vidite čez 5 let?" Poleg razjasnitve življenjskih prioritet se odgovor uporablja za presojo značaja mladega specialista. Ali bo čez mesec dni zapustil podjetje, ker je utrujen od dela, bo ob prvem neuspehu obupal.

Osebne kvalitete

Pomembne so tako kot poklicne. Začetnik mora pokazati psihološko stabilnost in namenskost, "zrelost" odločitev. Če želi diplomant delati, "ker je kul" ali "mama je rekla," ni kul, zato povej mami.

Kaj storiti, če niste bili prvič zaposleni

Zgodi se, da več intervjujev zapored ne uspe. V tem primeru ni sramotno vprašati vodjo kadrov, zakaj je podjetje zavrnilo. Če razlog ni vaša starost, lahko storite tukaj.

1. Pripravite se na pripravništvo

Če niste zaposleni na zanimivo prosto delovno mesto brez izkušenj, se prijavite na pripravništvo. Podjetja pogosto povabijo nadarjene študente, da delajo kot pripravniki. Ne boste zaslužili denarja, boste pa dobili predstavo o poklicu. Pokažite se - povabljeni boste v državo.

2. Samočrpavanje

Medtem ko iščete službo, se razvijajte. Naredite seznam spretnosti, ki manjkajo, poberite orodja: knjige, tečaje, seminarje. Digitalne in IT tečaje ponujajo Netology, Coursera, Stepik in drugi. Poleg pridobivanja znanja lahko v svoj portfelj dodate informacije o tečaju, ki ste ga opravili.

3. Počakajte in poskusite znova

Trg dela je precej fleksibilen. V velikih mestih se vsak dan pojavi na desetine prostih mest. Tisti ljudje, ki jih delodajalci dajejo prednost, morda ne bodo opravili poskusne dobe. Tudi če ste bili prvič zavrnjeni, vam nihče ne bo prepovedal, da se prijavite na novo prosto delovno mesto.

4. Za prekvalifikacijo

Ocenite svoje sposobnosti: morda po njih ni veliko povpraševanja ali pa trg zaposlovanja upada. Na primer, pred nekaj leti je bil razcvet infografike in vsi so iskali odlične oblikovalce. Zdaj so potrebni odlični oblikovalci, vendar ne v takšnem številu.

Najnovejše informacije o tržnih trendih lahko najdete na industrijskih portalih in delovnih mestih. Če niste v trendu, bodite veseli, da ste za to izvedeli že pred začetkom kariere.

S katerimi poklici lahko začnete kariero?

Pogovorimo se posebej o tem, kateri digitalni in IT poklici so primerni za diplomanta. Pripravili smo kratek seznam ključnih veščin.

SMM specialist

Odgovoren za promocijo na družbenih omrežjih, piše privlačne objave, sodeluje z naročniki.

Ključne spretnosti: pismenost, kreativno razmišljanje, razumevanje socialnih omrežij.

Upravitelj prometa

Ustvarja oglase na družbenih omrežjih, piše zanimive vsebine.

Ključne spretnosti: pismenost, sposobnost uporabe socialnih omrežij.

Specialist za PPC

Nastavi in vodi oglaševalske akcije v Yandex. Directu in Google Adwords.

Ključne spretnosti: analitična pamet, poznavanje Microsoft Excela, pismenost.

Specialist za promocijo iskalnikov

Spodbuja spletna mesta na vodilna mesta v iskalnikih, zbira semantično jedro, daje priporočila za optimizacijo strani.

Ključne spretnosti: osnovno poznavanje SEO in načel iskalnikov.

Avtor besedil

Piše besedila na določeno temo za spletna mesta, e-poštna sporočila, družbena omrežja.

Ključne spretnosti: pismenost, ljubezen do besedila, znanje urejevalnikov besedil.

Programer

Razvija programsko opremo.

Ključne spretnosti: tehnična miselnost, razumevanje programskih principov, znanje vsaj enega programskega jezika.

Tester

Odkriva napake v programih. Preizkuša programsko opremo za napake, ki vplivajo na delovanje programov in aplikacij.

Ključne spretnosti: tehnična miselnost, pozornost, osnovno programiranje in veščine testiranja programske opreme.

Kaj pa, če je strašljivo začeti kariero brez izobrazbe

Malo jih je pripravljenih opustiti običajno življenjsko pot - šolo, univerzo, službo. Toda z razvojem internetnih tehnologij so se pojavili poklici, ki jih na univerzi ne poučujejo. Vrednost diplome pada, ciljne spretnosti pa rastejo. Diplomant, ki začne delati po šoli, dobi prednost za poklicno rast. V petih letih bo na trgu dela stal nekajkrat več kot njegovi vrstniki, študenti.

Seveda je to idealen scenarij. Vendar možnosti za uspešno kariero niso odvisne od diplome, temveč od človekove učne sposobnosti, osebne učinkovitosti in doseženega rezultata. Razvijajte se, študirajte – in z vsakim začetnim izobraževanjem boste zgradili uspešno kariero.