Utrujen sem, odhajam. Kaj je sabat in zakaj je potreben

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Eno leto ne bom delal. Delajte, kar vam je všeč: potujte, gradite hišo, opazujte odraščanja svojega sina. In potem se vrnite in poletite po karierni lestvici. Sliši se kot sanje. Ampak to je realnost. To je oddih.

Na spletu utripa vse več člankov o tem, kako kul menedžerji puščajo službo in se odselijo iz velemest. Eden glavnih razlogov za prestavljanje navzdol je. V lovu za fantomom sreče ljudje delajo po 12 ur na dan, ne da bi bili pozorni na kronično utrujenost, pomanjkanje spanja, kaotično prehrano in zdravstvene težave. Dogovarjajo se s svojo vestjo in se trudijo, da ne pogledajo svojih najdražjih v oči: "Projekt bom končal in zagotovo bom ostal z njimi." In ko stopnja stresa in frustracije začneta presegati lestvice, ni več nobene moralne ali fizične moči, samo pobegnejo. Opustitev dela se zdi edini izhod. Ampak temu ni tako.

Kaj je sabat

Iz angleščine se sabbatical dobesedno prevaja kot "nehaj nekaj početi." Etimologija izraza je povezana s svetopisemskim spisom, v katerem beseda sabat pomeni »sveti dan počitka«.

sobotni dopust - To je plačan ali delno plačan dolg dopust, ki traja od treh mesecev do enega leta (ali več), z zagotovljenim ohranitvijo mesta za zaposlenega. Z drugimi besedami, to je premor v delu, profesionalni time-out.

Fenomen Sabbatical je nastal v 19. stoletju na Harvardu. Profesorji, ki so delali šest let na univerzi, so dobili pravico do enoletnega dopusta. Tako so lahko mirno pisali znanstvena dela, ne da bi jih poučevanje motilo. Ob tem so obdržali polovico plače.

V XXI stoletju je sobotni dopust spet povpraševan. Po statističnih podatkih 29 % ameriških podjetij daje svojim zaposlenim dolge počitnice. Med njimi so velikani, kot so Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills in drugi.

Številna evropska podjetja izvajajo tudi sobotni dopust. Tako si lahko vsak uslužbenec BMW, ne glede na delovno mesto, vzame polletni dopust. V času odsotnosti mora svojo obremenitev razporediti med sodelavce.

Elizabeth Pagano, soustanoviteljica YourSabbatical.com Koncept neprekinjenega dela 40 let z upokojitvijo na koncu je zastarel. Ljudje bi morali imeti možnost, da si vzamejo karierne prekinitve.

Sabatski vzorci so različni. Nekje je dopust v celoti plačan, nekje delno. Na Danskem na primer obstaja vladni program za finančno podporo delavcem, ki so vzeli oddih. Za to je zainteresirana država, saj se izpraznjena mesta uporabljajo za zaposlovanje brezposelnih. In na Finskem je daljši plačan dopust odobren enemu od staršev, ko gre otrok v prvi razred.

V nekaterih organizacijah so delovne izkušnje pomembne za sobotni dopust, v drugih pa ne. Nekatera podjetja so se pripravljena ločiti od zaposlenih le za 3–6 mesecev, druga pa jih pustijo več let. Edini nespremenljivi pogoj pogodbe za oddih je jamstvo, da delavec obdrži svoj položaj.

Zakaj potrebujete sobotni dopust

Najpogostejši razlog, zakaj ljudje vzamejo sabat, je, da želijo izboljšati svoje veščine. Ko svoje delo poznaš kot svoj žep, se začneš dolgočasiti. Zdi se, da je to vaš strop. V želji po razširitvi intelektualnih obzorij si človek vzame daljši dopust in ga porabi za dodatno izobraževanje, učenje tujih jezikov in podobno.

Odmor se uporablja tudi za reševanje osebnih težav:

• potovanje;
• zgraditi hišo;
• obnoviti zdravje;
• igrati poroko;
• premakniti in tako naprej.

Za mnoge se pot do njihovih sanj začne s sobotnim dopustom. Na tisoče ljudi sanja o svojem podjetju, vendar se bojijo zapustiti službo: kaj, če startup propade? Dolge počitnice so odlična priložnost za poskus. Tako je šestmesečno potovanje pomagalo okrepiti njegove ambicije in zagnati njegovo podjetje Vipin Goyal, ustanovitelj SideTourja, ki mu je v samo enem letu uspelo pritegniti 1,5 milijona dolarjev naložb.

Dan Clements, soavtor knjige Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Mnogi ljudje mislijo, da je v času krize bolje ne vzeti dopusta. Zdi se mi ravno nasprotno. Še posebej, če imate veliko izkušenj. Ko gospodarstvo pade, so delodajalci včasih prisiljeni odpuščati in izgubljajo talente. Dolgi dopust je lahko rešitev za težave obeh strani.

Sabbath ne koristi le zaposlenim, ampak tudi podjetjem. Po vrnitvi z daljših počitnic se ljudje s posebnim navdušenjem lotijo dela. To vodi podjetje do svetlih uspešnih projektov, zaposlenega pa do napredovanja.

Thomas Heinlein Vodja HR, IBM Austria V enem letu dobimo zaposlenega, polnega energije in ustvarjalne energije. Ljudje, ki vzamejo sabat, niso mučeni poraženci, ampak pogumni avantgardi.

Kako se pripraviti na sobotni oddih

Oditi na sobotni dopust je težje, kot se sliši. Sploh ne gre za posebnosti delovnopravne ali korporativne politike. Le večina ljudi je tako vajena 2-3 tednov premorov, da se na dolgih počitnicah izgubijo, se začnejo počutiti nepotrebne in postanejo depresivni. Na sobotni dopust se je treba skrbno pripraviti.

1. korak. Izberite točen datum začetka in konca dopusta

"Odšel bom nekje septembra, mogoče se vrnem za novo leto - bomo videli" - ta pristop pomeni zapravljanje sobotnega dopusta. Treba je natančno določiti datum začetka in konca delovnega time-outa. To obdobje naj ustreza delu, ki mu boste posvetili sobotni dopust (več o tem kasneje). Na primer, če želite iti skozi enega od programov MBA, potem morate ugotoviti, kdaj se začne zaposlovanje v izobraževalni ustanovi, ki vas zanima, in kako dolgo traja usposabljanje.

Prav tako je pomembno, da se z ljubljenimi pogovorite o času sobotnega dopusta. Škoda bo, če se vi, ko poskušate preživeti čas z družino, odpravite na počitnice, vaša druga druga oseba pa v tistem trenutku odleti na dolgo poslovno pot.

Korak 2. Razumite, kaj želite narediti

Sabat ≠ brezdelnost in hedonizem. To je premor v rutini, da iz nje izvlečete največ. Kaj res želiš početi? Razumeti zen med potovanjem po Aziji? Naučiti se drugega jezika? Najdi si sopotnika? Učiti se jadrati z jahto? Izbira podjetja za sobotni dopust je skoraj intimna. Ne morete se ozreti nazaj na druge in se prepustiti modnim trendom. Pomembno je poslušati sebe: o čem sanjaš?

Brez idej? Nasploh? Preberite naslednje članke in se znova vprašajte: "Kaj hočem?"

• .
• .
• .
• .

Korak 3. Načrtujte svoje finance

Tudi če vaš delodajalec obdrži 50 % ali 70 % vašega zaslužka v času sobotnega dopusta, vam bo sprva močno primanjkovalo denarja. Zato si pred odhodom z dela in odhodom na Bali razdelite vse dolgove. Strinjam se, iskanje denarja, ki ga je posojilodajalec nujno potreboval, ni najboljša stvar na dopustu. Če obstajajo kreditne obveznosti, ni priporočljivo vzeti dopusta.

Odločitev za prekinitev kariere se običajno ne sprejme bliskovito. Zato začnite varčevati takoj, ko se pojavi prva misel, da ste utrujeni, potrebujete ponovni zagon. To vam bo zagotovilo zračno blazino za deževen dan. Poleg tega bo ta denar morda potreben za uresničitev vaših sanj.

Naredite finančni načrt za celotno sobotno obdobje. Koliko denarja boste imeli na mesec? Kakšni so vaši pričakovani stroški? Poskusite vse izračunati, da v enem lepem trenutku ne boste ostali brez elektrike ali plina.

Dan Clements, soavtor knjige Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money je največja ovira, ki ljudem preprečuje oddih. Toda dolgi dopusti pogosto ne zmanjšajo kakovosti življenja. Na primer, če ga oseba porabi v državi, kjer je vse ceneje - stanovanje, prevoz, oblačila, hrana.

4. korak. Ukrepajte

Uživajte v vsaki minuti sobotnega maratona. Poskusi biti. Spomnite se najboljših trenutkov. Bodite odprti za nove izkušnje. Klepetajte z ljudmi. Popravi se. Ukrepajte!

Korak 5. Razmislite o načinih za vrnitev

Tri mesece, šest mesecev, leto – ne glede na to, kako dolgo traja sobotni oddih, bo prišel trenutek, ko se boste morali vrniti. Toda ali je vredno? Če imate še vedno radi svoje delo in menite, da ste pripravljeni premakniti gore, lahko potrkate v šefovo pisarno. Res je, pred tem je priporočljivo preizkusiti vode: kaj je posel podjetja, ali hrepeni po vaši zmagoviti vrnitvi ali od tam že bežijo tudi starodobniki?

Če ste med odsotnostjo ugotovili, da ravnate narobe, prekinite pogodbo o zaposlitvi in začnite novo življenje.

Sabatske perspektive

Sabbatical kot strategija za delo s kadri se je dobro izkazal v mednarodnem prostoru. Po podatkih Global Career Company je 36 % menedžerjev, ki so jih anketirali, pripravljenih vzeti sobotni dopust za največ šest mesecev, še 39 % jih sanja, da bi zapustili službo za eno leto ali več. Poleg tega je več kot 30% vprašanih pripravljenih podariti tretjino svoje plače, 28% pa polovico.

V državah in v podjetjih s tradicionalno delovno etiko (delo – dobro opravljeno, počitek – odpoved) je sobotni dopust težko širiti. Kljub temu 27 % Rusov sanja o dopustu, ki traja več kot 20 dni. Poleg tega večinoma prebivalci megalopolisov raje počivajo čim dlje. Morda je to naporen tempo življenja.

Malo verjetno je, da bo sobotni dopust kmalu postal norma v postsovjetskem prostoru. Vendar je jasno, da se pokrajina trga dela spreminja. Čas obupanih deloholikov mine. ni pripravljen zakleniti se v pisarniško suženjstvo. Njihove karierne prioritete se hitro spreminjajo. Ali bo sobotni dopust postal obvezen element socialnega paketa podjetij, bo pokazal čas.

Medtem vas vabimo k razpravi o sami ideji. Kakšne so po vašem mnenju prednosti in slabosti dolgih počitnic? In bi radi vzeli sobotni dopust?