7 nasvetov, ki vam bodo pomagali prebroditi razgovor in se zaposliti

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Za nekatere je to preizkus, za druge priložnost, za tretje zabava. Toda vsakdo gre skozi to vsaj enkrat v življenju. Naš članek vam bo dal sedem dragocenih nasvetov za pripravo in opravljanje razgovora za službo.

Izvajati informacijsko obveščanje

Če parafraziramo znani aforizem, lahko rečemo: kdor je lastnik informacij, je lastnik situacije na razgovoru.

Preden se odpravite v pisarno, ugotovite:

• s kom se boste pogovarjali: z vodjo, vodjo kadrovske službe ali njegovim navadnim uslužbencem;
• oblika intervjuja (skupinsko ali individualno, vprašanje-odgovor ali samopredstavitev);
• kodeks oblačenja in stvari, ki jih morate imeti s seboj (dokumenti, pripomočki itd.);
• kako priti do tja (nesprejemljivo je zamujati).

Pomagalo bo ugotoviti, ali spletno mesto podjetja ali klic v pisarno.

Naredite zemljevid odgovorov na pogosta vprašanja

Razgovori za službo so istovrstni, hkrati pa si med seboj niso podobni. Mnogi so že slišali za stresne razgovore za službo, na katerih lahko nenadoma začnejo kričati na iskalca zaposlitve, da bi jih vznemiril. Obstajajo tudi tako imenovani intervjuji na primeru: prosilec se postavi v določene okoliščine (na primer pogovor z nezadovoljno stranko) in opazuje, kako rešuje problem.

Ni vedno mogoče ugotoviti, kakšno vrsto intervjuja najraje posamezno podjetje, zato morate biti pripravljeni na vse.

Če želite to narediti, naredite zemljevid z odgovori na tipična vprašanja in prošnje (v 99,9% primerov jih postavljajo):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• v čem si dober;
• strateške usmeritve samorazvoja;
• predlogi za delo podjetja;
• vaša življenjska in delovna filozofija;
• vaše kratkoročne in dolgoročne cilje;
• nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.

Vnaprej si pripravite tudi seznam tem, o katerih bi se radi pogovorili z vodjo kadrov.

Razlaga delodajalčeva vprašanja

"A" ne pomeni vedno "A", dvakrat dva pa ne pomeni vedno štiri. Zaposlovalci včasih postavljajo kočljiva vprašanja, kjer se za preprostim besedilom skriva zvit načrt – pridobiti kandidata, da pove več, kot bi moral.

Preprosto vprašanje: "Kakšno plačo bi radi prejemali?" Toda odgovor anketarju pomaga razumeti vašo motivacijo: denar, socialna jamstva, urnik dela itd. Če vas vprašajo, ali ste imeli konflikte z vodstvom in kako ste jih reševali, potem najverjetneje kadrovski vodja želi vedeti, ali ste nagnjeni k prevzemanju odgovornosti ali ste jo navajeni prelagati na druge.

Obstaja veliko zapletenih vprašanj. Morate biti sposobni videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).

Upoštevajte svoje neverbalno vedenje

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne avtomati. Tako kot vsi drugi so pozorni na neverbalne znake: videz, mimiko, hojo, kretnje itd. Izkušenega strokovnjaka je mogoče zavrniti le zato, ker se je slabo obnašal.

Vnaprej razmislite o govorici telesa. Če zaradi navdušenja običajno trzate nogo, potem sedite s prekrižanimi nogami. Če udarite s prsti ob mizo, poskusite svoje roke zaposliti z nečim, kot je kemični svinčnik.

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne avtomati. Razumejo, da ste zaskrbljeni. Toda naravnost v neverbalni komunikaciji bo povečala vašo verodostojnost.

Vzpostavite tabuje na določene teme

"Povejte nam o sebi," vpraša sogovornik. »Rojena sem 2. aprila 1980 (po horoskopu Ovna). V mladosti je igral nogomet, bil kapetan mestne ekipe. Potem je diplomiral na inštitutu … "- če je zgodba prijavitelja približno enaka, položaja ne bo videl kot lastna ušesa.

So stvari, ki so delodajalcu absolutno nezanimive in vas nikakor ne označujejo kot strokovnjaka. V danem primeru je to letnica rojstva (to lahko preberete v življenjepisu), znak zodiaka in športni dosežki.

Obstajajo teme, ki jih morate tabuizirati zase:

• ponavljanje povzetka;
• osebni življenjski cilji (kupiti hišo, imeti otroke itd.);
• ugled podjetja in njegovih zaposlenih;
• veščine in izkušnje, ki niso povezane z bodočim delom (dobro kuham, razumem vodovod in podobno);
• napake, ki kažejo na nesposobnost.

Tako kot ste naredili načrt, o čem se boste pogovarjali, zapišite in si zapomnite teme, ki jih želite prezreti. Razmislite tudi o tem, kako pravilno odgovoriti, če vas o tem še vedno sprašujejo.

Razmislite, da se umirite

Intervjuiranje je zadeva, ki razbija živce. Svoje ime lahko pozabite, da ne omenjam dokazovanja poslovnih lastnosti.

Da se pomirite, se oglejte naokoli. Preglejte pisarno, opremo, zaposlene. Podrobnosti vam bodo povedale veliko o podjetju, v katerem boste delali, njihova analiza pa bo pripomogla k normalizaciji živčnega sistema.

Kritičen pogled na podjetje in bodoče sodelavce lahko poveča samopomembnost. Ne pozabite, da podjetje potrebuje dobrega zaposlenega tako kot vi potrebujete dobro službo.

Prevzemite pobudo

Na razgovoru praviloma pride trenutek, ko se spraševalec in sogovornik zamenjata mesto in ima prosilec možnost zastaviti vprašanja, ki jih zanimajo.

Ne izgubljajte časa za neuporabno "Me boš poklical sam ali naj te pokličem nazaj?", "Zakaj je ta položaj odprt?" itd. Pokažite se kot proaktiven zaposleni. Vprašaj:

• Ali ima podjetje kakšne nujne težave? Kako misliš, da ti lahko pomagam?
• Ali lahko opišete, kako si predstavljate idealnega kandidata za to delovno mesto?
• Kaj bi svetovali nekomu, ki začne delati v vašem podjetju?

Obstajajo tudi številna vprašanja, ki niso priporočljiva. Kateri - vam bo povedal s klikom na spodnji gumb.

Upoštevanje teh nasvetov vas bo pripravilo na razgovor in povečalo vaše možnosti za zaposlitev.

Ali obstajajo kakšni dodatki? Zapišite jih v komentarje.