Kdo je mentor in kako lahko pomaga vašemu podjetju

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ne bodo te hranili z ribami, ti pa bodo povedali, kje dobiti ribiško palico in kako jo uporabiti, da ne boš lačen.

Kdo je mentor

Mentor je oseba, ki je že dosegla uspeh, zapolnila številne neravnine na svoji poti in lahko s pridobljenim znanjem pomaga manj izkušenim izbrati lažjo pot.

Zagovorniki ruskega jezika so lahko ogorčeni: zakaj bi uporabljali "mentor", če "mentor" že obstaja. Besede se res pogosto uporabljajo kot sopomenke. Ampak ne vedno. Ekonomski slovar opredeljuje mentorja kot »visoko usposobljeno osebo ali izkušenega delavca, ki lahko svetuje ali podpira drugim delavcem«. Sem spada med drugim tudi tovrstno mentorstvo, pri katerem ena oseba vodi drugega, mu pove: »To sem naredil in uspelo mi je. Ponovi za mano".

Mentor pa vam ne pove, kako to storiti. Ne daje že pripravljenih rešitev, ne prevzema problemov oddelka, če se ne spopada, ne sodeluje z njim pri vseh težavah. Navdušuje in navdihuje, gleda na situacijo od zunaj in deli svoje mnenje, sprašuje, predlaga, kako se izogniti pogostim težavam in na ranljivih mestih širiti slamice.

Mentor je več kot trener. Oba uporabljata podobna orodja: delata brez direktiv in pomagata osebi najti prave odgovore s pravimi vprašanji. Dajo ribiško palico, ne ribo. Toda trener razloži, kako doseči določene cilje. Mentor pomaga videti točke rasti in razvoja na več načinov, to je večji proces.

Druga pomembna razlika med mentorjem in coachom je, da ni nujno, da je slednji strokovnjak v isti panogi kot naročnik.

Zakaj potrebujete mentorja

Če želite nekaj narediti, se morate tega naučiti – očitna ideja. Obstajajo različni načini za obvladovanje določenih veščin. Na primer, diplomiral na univerzi. Ali pa se zaposlite in prosite za pomoč starejše kolege. V nekaterih velikih podjetjih obstajajo celo sistemi mentorstva, v katerih izkušeni strokovnjaki vzgajajo mlade.

Obstajajo pa območja, kjer se skoraj vsak počuti, kot da bi ga vrgli v sredino jezera in mu niso razložili, kako plavati. Na primer posel. Zahteva znanje in veščine na številnih področjih. Tudi če ima oseba možnost delegiranja, morate poleg specializiranih še vedno razumeti računovodstvo, poročanje in druge stvari, da lahko ponovno preverite zaposlene. Vse se zaplete zaradi dejstva, da nad podjetnikom ni šefov, zato vam nihče ne bo povedal, kaj storiti naprej.

Ponavljale se bodo situacije, ko poslovnež naleti na zid, ki mu ni jasno, kako ga obiti. In tu je zelo koristen nasvet osebe, ki se je že spopadla z ovirami na lastni poti. Mentor prinaša svoje znanje in pomaga celoviteje pogledati na dogajanje, da bi našli rešitev.

Ta izmenjava izkušenj bo še posebej koristna za poslovneže začetnike, ki samo preizkušajo ideje in nimajo velikih sredstev. Mentor vas bo rešil pred izgubo denarja in nerazumnimi naložbami. Vse to je že šel skozi, trg pa ve globlje.

A tudi če posel ne obstaja že prvi dan in se uspešno razvija, je vseeno dobro imeti v bližini osebo, ki spodbuja rast, včasih pa le daje oporo, ki pomaga, da se zbereš in ne zaviješ začrtane poti.. Na koncu bo pred vašimi očmi vedno vzornik, nekdo, ki mu je uspelo.

Hkrati je pomembno, da je varovanec oziroma mentoriran, kot ga tudi imenujejo, aktiven položaj. Ni samo prejemnik življenjske modrosti. Nasprotno, glavno delo pade na njegova ramena. Mentor vam da kompas in zemljevid. Menti načrtuje pot in ji sledi.

Zakaj bi moral mentor nekomu pomagati, da postane uspešnejši

Mentor ima lahko finančni interes. Od oddelka na primer vzame denar za sestanek, ponudi pavšal na mesec ali zahteva delež v podjetju.

Vendar pa materialna plat vprašanja še zdaleč ni glavna. Mentorji pogosto pomagajo brezplačno. Toda koristi še vedno prejemajo:

• Osebna blagovna znamka in poslovni ugled. Seveda poslovni uspeh sam po sebi prinaša slavo, vsaj v ozkih krogih. Če pa človek aktivno pomaga drugim, mu je družba bolj zvesta. Učinek je enak kot pri dobrodelnem delu, vendar se mentor še razvija kot strokovnjak.
• Nova izkušnja. Znanje se ne le da, ampak tudi prejme. Poslovne poti pri vseh so različne, zato bo delo mentorja lahko koristilo tudi mentorju samemu.
• Poplačilo dolga". Ljudje pogosto verjamejo, da bi morali, če so jim naenkrat pomagali, odplačati enako in prenesti dobro po verigi.
• Samopotrditev. Karkoli že kdo reče, toda spoznanje, da je pod vašim mentorstvom zraslo kul in uspešno podjetje, ogreje dušo.
• Obresti. Če ima človek že stabilen dohodek, si lahko privošči nekaj ne zaradi denarja, ampak preprosto zato, ker je radoveden, kaj se zgodi.

Na kaj paziti pri iskanju mentorja

Obstaja več pomembnih meril.

Izkušnja

Mentor naj bo vsaj nekaj korakov pred oddelkom, da ima kaj povedati. V idealnem primeru bi moral dobro načrpati tiste veščine, ki jih mentorirancu manjka. Potem bo njegovo strokovno znanje zaprlo tiste praznine, ki jih oddelek nima s čim zapolniti.

Točke križišča

Mentor in mentoriranca ne smeta biti kopije drug drugega. V nasprotnem primeru njihovo delo ne bo plodno: navsezadnje je vsota dveh svetovnih nazorov boljša kot ena za dva. Vendar pri ključnih vprašanjih ni slabo pogledati, kot pravijo, v eno smer. Če na primer želi oddelek zgraditi okolju prijazno podjetje, mentorju pa je korist pomembnejša od varovanja okolja, se bodo prepirali in obstali. Čeprav bi lahko s podobnimi pogledi hitro prišli do konsenza in že hiteli proti cilju.

Vadite

Mentor je najprej oseba, ki bi lahko. Dela z oddelki, ne da bi prekinil lastno proizvodnjo. Torej informacijski poslovneži tukaj ne bodo primerni, ne glede na to, kako uspešno ustvarjajo iluzijo, da "sami zaslužijo milijone in učijo vse."

Energija

Ena od nalog mentorja je navdihniti in vliti zaupanje, da se bo vse izšlo. Če pregori, bo učinek takšnega sodelovanja majhen. Toda to merilo je zelo subjektivno, zato se morate zanašati na lastne občutke.

Sodelovanje

Dober mentor veliko več posluša kot govori. Ne bi smel uživati v zvoku svojega glasu, ampak postavljati vprašanja in pomagati mentijem najti odgovore. In potem so situacije, ko ni očitnih rešitev. In pomembno je, da si mentor v takih primerih ne umije rok, ampak analizira, kaj je šlo narobe in kako vse popraviti.

Kje najti mentorja

Obstajajo različni načini.

Po znancih

Najverjetneje je primernega kandidata mogoče najti v vašem okolju ali med znanci znancev. Dovolj je, da se pozanimate naokoli, da razumete, ali je v bližini oseba, ki bi vam lahko pomagala.

Na specializiranih dogodkih

Ena od glavnih funkcij različnih konferenc, okroglih miz in drugih srečanj je navezovanje stikov. Z vsebino poročil je mogoče oceniti strokovnost govorcev, njihov pogled na svet in energijo. Tu je tudi priročno pristopiti k izbranim ljudem in se z njimi pogovoriti.

V tematskih skupnostih in družbenih omrežjih

Spletni dogodki ne potekajo vsak dan. Toda na internetu življenje divja. Strasti vrejo v javnosti in kanalih, kolumne podjetnikov se pojavljajo na Vc.ru, Rusbase.ru in podobnih straneh. Poslovneže lahko vedno kontaktirate v komentarjih, zasebnih sporočilih ali prek družbenih omrežij.

Na posebnih spletnih mestih

Obstajajo storitve, ustvarjene za iskanje mentorja - neke vrste tematski Tinder. Sem spadajo na primer United Mentors, Experum ali Emergentum. Prednosti tega pristopa so očitne: na spletnem mestu udeleženci takoj izjavijo svoje namere - nekateri želijo deliti svoje izkušnje, drugi potrebujejo mentorja. Ampak to je vsekakor sodelovanje na komercialni osnovi.

Kaj si zapomniti

1. Mentor je oseba z izkušnjami, ki za vas ne bo naredila ničesar. Toda pomagal vam bo, da greste po svoji poti, čeprav sami, a veliko hitreje kot sami.
2. Mentorstvo je lahko koristno v kateri koli fazi razvoja podjetja, saj se nenehno srečujemo s težavami in novimi izzivi.
3. Mentor pomaga ne samo in ne toliko za denar.
4. Da bi mentorstvo imelo učinek, se mora mentoriran zelo potruditi. Morda celo več, kot če bi delal sam.