Kako svoje mnenje posredovati vodstvu

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Če vas šefi ne slišijo, starejši sodelavci pa so gluhi za prošnje in pripombe, je razlog morda v tem, da jim napačno posredujete svoje mnenje. Življenjski heker pove, kako in kdaj je primerno vstaviti svoje komentarje v komunikacijo z vodstvom.

Ko želijo slišati vaše mnenje

Briljantne ideje zasijejo, ko so pomembne. Če vaš nasvet/komentar/mnenje res čakate, ne bodite tiho in se ne skrivajte za hrbtom kolegov. Izraz "ne vem, nimam mnenja o tej zadevi" je na splošno treba za vedno pozabiti.

Kaj storiti

Če se na sestanku z nadrejenimi pozornost nenadoma preusmeri na vas in šef vpraša za vaše mnenje o tej zadevi, vzemite besedo. Bodite jasni in jasni glede tega, kaj mislite o določeni zadevi. Predlagajte svojo rešitev za situacijo. Tudi če vas ne bodo poslušali, bodo vsaj vedeli, da ne samo sedite na svojem mestu, ampak navijate za podjetje in imate svoj pogled na njegov razvoj.

Na takšne trenutke bi se bilo dobro pripraviti vnaprej in si založiti par idej, če bo kdo prišel k tebi po nasvet, da se ne bi zajebal.

Niste vprašani, imate pa nekaj za povedati

Včasih imate pripravljen na videz briljanten načrt, a nihče noče o tem slišati. Na primer, znate povečati prodajo, vendar šef vedno odloži razpravo o tem vprašanju na pozneje. Ali pa opazite težave pri delu oddelka, a vaše ideje niso nikomur zanimive.

Kaj storiti

Če razmere dopuščajo, poskusite sami prevzeti odgovornost in nato pokazati resnične rezultate, da je bil pogovor z vodstvom bolj vsebinski.

Delajte po vaši shemi več dni. Če se izkaže, da je rezultat impresiven, ga delite s svojim šefom, da ne govorite hipotetično, ampak operirate z resničnimi podatki.

Eno je vendar: takšne poskuse je treba izvajati le, če ste prepričani v rezultat in ko takšna pobuda ne vodi do nasprotnega učinka. Če pobuda v vašem podjetju ni dobrodošla, dobro premislite, preden ukrepate.

Ti molčiš in jaz sem tiho

Zgodi se tudi, da se zdi, da imate mnenje o določenem mnenju, oblasti pa vas ne moti poslušati, hkrati pa ste tiho in vodje vaše ideje ne zanimajo. Ostajajo nezahtevani. Šef vas smatra za neiniciativnega zaposlenega in izgubite zanimanje za delo. Ni najbolj prijeten scenarij.

Kaj storiti

Delujte! Sestavite dokument s svojimi mislimi o izboljšanju dela oddelka, povečanju prodaje, promociji lastnih idej in ga lahko pošljite svojim šefom. Tako dobite več prednosti hkrati v primerjavi z drugimi kolegi:

• Vodja bo razumel, da imate svoje stališče in ste ga pripravljeni braniti.
• Videli boste kot pogumno in samozavestno osebo.
• Pokazali boste, da lahko analizirate informacije in najdete uporabne rešitve za vaše podjetje.

Ne bojte se spregovoriti, tudi če drugi kolegi ne, tudi če ste novi v podjetju, tudi če vas je strah. Pobuda ni kazniva, če prinaša rezultate.