Kako odpustiti delo zaradi odsotnosti: navodila po korakih

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Glavna stvar je pravilno sestaviti dokumente.

Z delavcem lahko odpovete pogodbo o zaposlitvi, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, če brez utemeljenega razloga ni bil na delovnem mestu ves dan ali izmeno. Tudi štiri ure odsotnosti zapored so dovolj.

Toda to je treba storiti pravilno, da zaposleni ne bi imel možnosti izpodbijati odpovedi na sodišču.

1. Zabeležite odsotnost zaposlenega

Da pozneje nihče ne dvomi, je treba odsotnost dokumentirati. Pripravite ustrezen akt. V njem zabeležite dan in uro odsotnosti zaposlenega ter dan, ko je bil dokument sestavljen. Pomembno je, da se datumi ujemajo. Retroaktivno podpisan akt bo pri sodniku vzbudil dvome, če se bo udeleženec odločil izpodbijati razrešitev.

Potrebno je, da dokument podpišejo tri osebe, ki lahko potrdijo, da zaposleni ni prišel na delo – na primer z njim delajo v isti pisarni. Če odsotnost traja več dni, je treba akt sestaviti dnevno.

Pomembno je, da izostajajočega seznanite z vsebino podpisa, ko se pojavi.

Vzorec potrdila o odsotnosti →

2. Počakajte na pojasnilo izostanka

Ni naključje, da zakon vsebuje besedilo o utemeljenih razlogih. Zato je pomembno vedeti, zakaj se delavec ni pojavil na delu. Morda je dobil nujno operacijo in si še ni opomogel od anestezije, zato ne stopi v stik. Za pisanje pojasnila ima zaposleni dva člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije od trenutka, ko je bil to zahtevan.

V zakonih ni natančnega seznama legitimnih razlogov za odsotnost. Če bi bil, bi lahko izgledalo nekako takole:

• Začasna nezmožnost za delo, potrjena z bolniško odsotnostjo.
• Pripor, upravna aretacija.
• Situacije višje sile, kot je nesreča ali komunalna nesreča, potrjene z dokumenti.
• Sodelovanje v stavki delovnega zakonika Ruske federacije, člen 414.
• Darovanje delovnega zakonika Ruske federacije, člen 186 krvi in njenih sestavin.
• Izvajanje delovnega zakonika Ruske federacije, 170. člen javnih ali državnih dolžnosti, na primer sodelovanje v sojenju kot porota, priča ali vojaško usposabljanje.
• Zamuda plače za več kot 15 dni delovnega zakonika Ruske federacije, člen 142, če je delavec pisno obvestil delodajalca o odsotnosti.

Če delavec noče dati pojasnila, mora biti to zapisano tudi v aktu s podpisi treh prič.

Zgodi se, da zaposleni izgine in je nemogoče vzpostaviti stik z njim niti prek sorodnikov, niti po telefonu, niti prek goloba pismonoša. Razlog za odsotnost ostaja neznan. V tem primeru se izvede interna preiskava. Po naročilu vodje se ustanovi komisija, ki bo ugotovila vse okoliščine in jih popravila v ustreznem aktu.

Ne pristopajte k vprašanju malomarno: poskusite stopiti v stik z zaposlenim in skrbno sestaviti dokumente.

V nasprotnem primeru se lahko sodišče v primeru sojenja postavi na strani storilca, tudi če je očitno kriv. Delodajalec je tisti, ki mora sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 (s spremembami 24. novembra 2015) "O vlogi sodišč Ruske federacije za delo Kodeks Ruske federacije" za dokazovanje dejstva odsotnosti.

Če delavec nikakor ne stopi v stik, ne dvigne telefona, mu lahko priporočeno s povratnico pošljete zahtevo za pojasnilo. To vam bo v primeru sojenja zagotovilo dodatne dokaze, da ste se potrudili, da bi razjasnili situacijo.

3. Odpusti storilca

Če ni bilo utemeljenih razlogov za odsotnost, lahko izberete katero koli vrsto disciplinskega ukrepa: ukor, ukor ali odpoved. Kazen je treba uveljaviti v enem mesecu po členu 193 delovnega zakonika Ruske federacije od dneva prekrška ali v šestih mesecih od dneva njegovega odkritja. Termin se bo štel od trenutka, ko ste navedli, da gre za odsotnost.

Če se odločite za ločitev od zaposlenega, izdajte odredbo o odstopu. V vrstici "Osnova" je treba navesti vse dokumente, ki ste jih prejeli: akte, pojasnila itd.

V treh dneh je treba zaposlenega seznaniti z vsebino odredbe za podpis. Če izostanek noče podpisati, imate še vedno enako učinkovito možnost - sestavite akt s sodelovanjem treh prič. Zadnji delovni dan zaposlenega je dan pred odsotnostjo.

V delovni knjižici bo evidenca o odpovedi videti tako:

Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delodajalca zaradi odsotnosti, pododstavek "a" 6. odstavka 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če vas zaposleni še naprej ignorira, mu pošljite obvestilo, v katerem ga prosite, da prevzame delovno knjižico ali pisno, da vam dovoli pošiljanje po pošti. Preden se oseba odzove, imejte dokument pri sebi.