Kaj in zakaj bi morali študirati po 45, 55, 65 letih

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Sprememba področja delovanja pri 50 letih se mnogim zdi fantastična. Pravzaprav temu ni tako. Verjetno nikoli ne boste imeli toliko možnosti za učinkovito učenje kot v tem obdobju.

Starost in kompetence

Izkazalo se je, da je raven usposobljenosti ljudi neenakomerno razporejena glede na starost. Zdi se, da starejši ko je človek in dlje kot se ukvarja s svojim poklicem, višja mora biti kompetenca, boljši so rezultati in glasnejši uspeh?

Vendar to ni opaziti v vseh poklicih. Morda le na nekaterih področjih umetnosti: slikarstvu, glasbi, kiparstvu, literaturi, deloma v režiji, v obrti, borilnih veščinah, pa še takrat pod pogojem nenehne prakse in tesne vpetosti v pravo industrijo.

Pri vseh ostalih poklicih je povsem drugačna razporeditev kompetenc po starosti, z vrhuncem med 30 in 40 leti. V tem času so ljudje aktivno vključeni v resnične projekte in manj vključeni v upravljanje.

Po 40 letih mnogi preidejo iz neposredne poklicne dejavnosti v menedžment, kar neizogibno zmanjšuje kompetence.

Nekateri v starosti 30–35 let ustvarijo lastno podjetje, gredo v samostojne poklice, zaradi česar morajo napolniti trženje, prodajo, računovodstvo, organizacijo poslovanja. Manj časa ostane za poklicno rast.

Ta starostni razpon pri porazdelitvi kompetenc je posamezno zelo specifičen za panogo. Obstajajo panoge, na primer razvoj programske opreme, kjer je stopnja sprememb tako visoka, da vrh kompetenc pade v razponu od 25 do 35 in ne raste veliko, ker se tehnologije, orodja in okviri aktivno spreminjajo. Obstajajo panoge, kjer je stopnja sprememb nižja, zato se vrh kompetenc premakne bližje 40–45, včasih 50, kar je že redkost.

Toda tako ali drugače je veliko ljudi, starejših od 45, 50, 55 let, ki imajo resen problem: zamenjali so veliko poklicev, vendar so vsi ti poklici tako ali drugače zastareli. Posledično so takšni ljudje v nekakšni iluziji.

Kar naprej mislijo, da so še vedno profesionalci v teh panogah. V primerjavi z začetniki amaterji – da, a za zahteve sodobnega trga – ne več!

To pomeni nazaj v šolo! 45, 50, 55, 65 - to je razpon, ko lahko in morate pridobiti nov poklic, odpreti nova obzorja in priložnosti. Zakaj in zakaj je to potrebno?

Zakaj študirati

Najprej slabe novice

Če ste poklicno nelikvidni, vas čaka neprijetna možnost. Lahko nadaljujete s servisiranjem vedno bolj preprostih procesov in najverjetneje boste odpuščeni v 10-15 letih. Težko in skoraj nemogoče vam je tekmovati z naslednjo generacijo v starosti 35–45 let. Poleg tega roboti napredujejo. Zato ne bomo več razpravljali, zakaj je to potrebno: že je jasno. Pogovorimo se o prednostih pridobitve novega poklica.

Dobra novica: imamo jih veliko

1. Čudno je, da ljudje s starostjo ne postanejo neumni, ampak postanejo pametnejši. To je dokazano dejstvo. Učite se lahko 10 do 20-krat hitreje, zlasti pri zapletenih predmetih in veščinah. Da, najstniki vas bodo prehiteli v računalniških streljačinah, vendar ne bodo niti blizu dojeli zapletenih konceptov, ki jih intuitivno razumete takoj. Zakaj? Ker je vaša erudicija, kontekstualni prostori, sposobnost delovanja s kategorijami in povezovanja pojmov v tej starosti nekajkrat večja. In še povečali se bodo, če boste za to poskrbeli vnaprej.

2. Hitreje berete in, kar je najpomembneje, hitreje razumete. Če mlad človek potrebuje več let, da vstopi v poklic, vam bo vzel le nekaj mesecev, če boste to počeli z enako intenzivnostjo. Mnogi, starejši od 45 let, se bojijo študirati, ker so navajeni misliti, da to traja zelo dolgo.

To so otroci, ki se učijo dlje časa, odrasli pa se učijo 100 do 200-krat hitreje. Zdaj se vam ni treba bati.

3. Nove priložnosti vidite hitreje, ko se povežete z novim znanjem. Zakaj? Ker so priložnosti obratna stran težav in jih vidiš in jih znaš prepoznati bolj in bolje prav zato, ker si v življenju bolj izkušen in prefinjen. Težava ambicioznih startupov je v tem, da hitro pridobijo strokovno znanje o tehnologiji, vendar jim primanjkuje znanja o življenju in razumevanja problemov. Zato vam bo novo znanje dalo 10–20-krat več priložnosti kot mladim.

4. Prenovite svoje možgane in ti začnejo delovati 3-5 krat bolj učinkovito. Ker možgani, tako kot vsak organ, delujejo bolje, pogosteje jih uporabljate. Učenje in reševanje novih problemov je najboljši način za posodobitev. Če želite razumeti, kako deluje ta mehanizem, preberite kratek članek "Kaj je učenje z nevrofiziološkega vidika?"

5. Intenzivno usposabljanje dramatično zmanjša verjetnost starostne demence, o katerem je pred 40. še prezgodaj razmišljati, po 55. pa še ni prepozno. Več o tem si oglejte v mojem TED govoru, »Pristopi k aktivnemu staranju brez drog«.

6. Novo učenje pomeni nove stike, nova obzorja, nove pomene, nove države. Otroci in vsakdanje težave v preteklosti.

Prišla je druga mladost - čas je za odkrivanje sveta, nove občutke, nove izkušnje. To je šele začetek.

Ponovno se počutite kot mlad človek, spet študent, zapustite omejujočo vlogo izkušene osebe. Izkušnje so potrebne za pomoč in ne za omejevanje vaših možnosti rasti.

Kaj se naučiti

Splošni pristop temelji na dveh preprostih merilih.

1. Kaj ti je všeč, kaj je strast?

Ljudje pogosto naredijo napako #1: Zabaviš se z veliko stvarmi, ki jih poznaš in si na nek način naletel. Je pa vsega veliko. Še marsikaj, česar ne veste in bi vas to verjetno še veliko bolj potisnilo. Da ne bi naredili te napake, morate brati več različnih panožnih medijev, hoditi na dogodke z različnih področij, daleč od vašega vsakdana.

Napaka številka 2: izbira poklica. Poklic je le orodje za doseganje in uresničevanje vaših želja, ideje o uspehu. Zato morate najprej razumeti, kakšna je slika uspeha, izkušnje, ki jo želite dobiti. Kako izgleda vloga, ki jo želite igrati. Ko to razumete, postane z izbiro poklica vse veliko lažje.

2. Kakšen obetaven in intenziven razvoj se bo zgodil v naslednjih 5–8 letih?

Izračun je preprost: študij bo trajal 5-7 mesecev, približno 7-9 mesecev, da vstopite na novo področje in postanete na robu (ne pozabite, da to počnete hitreje kot mladi) in približno 5 let neomejenega strokovnega, socialnega in finančno rast. Potem najverjetneje bodisi prehod na višjo raven – vodenje in poslovanje – ali pa spet sprememba smeri.