Kako iti v službo po porodniškem dopustu

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

V Rusiji se porodniški dopust odobri za dolgo časa, po katerem se morajo matere (ali očetje) pridružiti delu. Ugotovimo, kako to storiti neboleče.

Kdaj iti v službo

Najprej ugotovimo, kaj je dekret in s čim se jedo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člena 255 in 256) je celotno obdobje, ki ga preprosto imenujemo "odlok", sestavljeno iz dveh delov.

• Prvi je porodniški dopust. Zagotavlja se za obdobje od 140 do 194 dni, odvisno od poteka nosečnosti. Pravzaprav je to analog bolniške odsotnosti.
• Drugi je starševski dopust za otroka do treh let. Poleg tega se dodatek do enega leta in pol obračuna, po enem letu in pol - se ne obračuna. Ta dopust lahko izrabi ne le mati, temveč tudi oče in babica ali dedek otroka (če dejansko skrbijo za otroka).

V službo lahko greš vsak dan, o tem vnaprej obvestiš delodajalca z ustrezno izjavo in ne čakaš, da otrok dopolni tri leta.

In v službo morate iti dan po tem, ko ste praznovali otrokov tretji rojstni dan. Od tega dne se počitnice končajo, neprijavo na delovnem mestu se bo štelo za odsotnost.

Ali te lahko odpustijo

Nekdo se boji iti v službo, ker se ne želi ločiti od otroka. In nekdo je zaskrbljen, da bo že prvi dan po odloku prejel delovno knjižico v roke.

Delodajalec vas med porodniškim dopustom ne more odpustiti, dokler sama organizacija ni likvidirana.

Če ste šli v službo zgodaj in vaš otrok še ni star tri leta, ste tudi vi relativno varni. V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delodajalec na lastno pobudo prekine delovna razmerja z vami, če je organizacija likvidirana ali če ste hudo kršili delovno disciplino.

Ko pa otrok doraste do treh let, vas delodajalec lahko odpusti tudi naslednji dan (izjema so starši samohranilci, hranitelji velikih družin in starši invalidnih otrok).

Skrb morajo biti samo ženske, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če je potekel, boste morda prejeli obvestilo o odpovedi. Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo le za čas nosečnosti, ne pa tudi za čas starševskega dopusta.

Kako iti v službo in ostati pri tem

Z vidika predstojnika je situacija z materjo, ki je prišla po odloku, dvoumna. Zaposleni, ki je tri leta delal na zahtevanem delovnem mestu, se je navadil in se izkazal z najboljše strani, uslužbenka pa mora po dolgem premoru še vedno obnoviti svoje kvalifikacije in vstopiti v delovni ritem. Po zakonu je nemogoče izdati novo delovno mesto "porodniški", moja mama se vrne na isto službo, s katero je šla na dopust. Poleg tega se vsi bojijo, da bodo mlade matere pogosteje izginile na bolniški in si vzele dopust za matineje.

Kaj to pomeni? Da moraš na delovno mesto priti vnaprej in se pogovoriti z nadrejenimi, ne pa čakati na konec dopusta.

Navedite željo po vrnitvi na delo in obrambo, pogovorite se o pogojih, pod katerimi boste spet začeli delati. Morda boste po takšnem pogovoru sklepali, ali je vredno iz omare vzeti pisarniško obleko ali je čas, da posodobite svoj življenjepis in poiščete novo mesto.

Ugotovite, kaj se je v času vaše odsotnosti spremenilo na vašem delovnem mestu. Kdo je prišel v ekipo, kdo od starih je ostal na svojem mestu, kdo je dobil napredovanje. Vprašajte, kako gre organizaciji: načrtuje širitev, vstop na nove trge ali, nasprotno, pred vsem je obdobje varčevanja.

Preberite strokovno literaturo. To je koristno za spremljanje pomembnih informacij in za redno delovanje možganov.

Poiščite profesionalne skupnosti, oglejte si videoposnetek. Tako lahko držite prst na utripu svojega področja.

Kako se pripraviti na nov režim

Če ga boste po tretjem rojstnem dnevu svojega otroka prvič peljali v vrtec, sami pa živahno stekli v službo, bo res vse hudo. Teden dni po nenadnem začetku novega režima te čaka katastrofa: v hiši je nered, otrok je razburjen, ti si iztisnjen kot limona, nesrečen v službi. Pripravite svoje telo in družino na spremembo, preden vam pride v glavo.

O vprašanju z vrtcem in varuško se odločite vnaprej. Otrok se bo moral navaditi na novo okolje in režim. V 99,9 % primerov vas čakajo jutranje solze. Otroka pripravite na nove okoliščine in mu zjutraj in zvečer posvetite več časa.

Vstani prej. Če ste se na delo pripravili na primer v 15 minutah, otroka pa lahko sestavite v 30 minutah, potem bo formula za izračun časa: (15 + 30) × 2. In to je še vedno minimum zaloga. Vedno boste imeli nekaj, zaradi česar lahko zamujate. Ker zakon podlosti deluje brez prekinitev.

Razporedite odgovornosti. Starševski dopust običajno vključuje skrb za dom. Zdaj ne boste imeli dovolj časa za vse naenkrat. Prosite za pomoč in si razdelite odgovornosti med družinske člane, da ne boste znoreli od stresa.

Nove stvari odložite za pozneje. Če se novi režim daje težko, nihče ne razmišlja o dodatni dejavnosti. Toda včasih ženske občutijo divji naval energije. Končno je toliko za postoriti! Želja je obiskati vse razstave, vsak dan obiskati izobraževanja ali tečaje tujih jezikov. Še posebej, če ste bili na porodniškem dopustu popolnoma osredotočeni na materinske zadeve.

Telesni viri niso neskončni, par mesecev boste leteli in plapolali, potem pa vas bo padla taka utrujenost, da vam ne bo ostalo niti dovolj moči.

V tej situaciji se načelo »tišje kot voziš, dlje boš« razkrije v vsem svojem sijaju. Ali želite premikati gore? Zvijte, vendar postopoma. Najprej se naučite razdeliti čas med domom in službo, in ko začutite, da je energije ostalo veliko, poiščite njeno porabo.

Kako se obnašati v službi

Po dolgem premoru se zdi, da bi odhod v službo padel v drug svet. Strah vas bo in skrbelo vas bo za kakovost svojega dela in znanja. Poskusite se umiriti. Greš na isto delovno mesto, od koder si odšel. Enkrat ste že začeli delati v tej organizaciji. In nič strašnega se vam ne bo zgodilo.

Postavite vprašanjain ne bojte se pokazati, da nečesa ne veste. Bolje je vprašati in narediti pravilno, kot pa pozneje ponoviti. In več vprašanj ko zastavite, hitreje boste dohiteli svoje kolege.

Naučite se molčati o osebnem. Vsak govori o tem, kaj ga skrbi, vi pa boste skrbeli za otroka.

spomnim te. Na vprašanje "Kako si?" morate odgovoriti: "Hvala, dobro! Kaj pa ti?". In ne povejte, kako vam je v resnici.

Ne pripovedujte podrobnosti svojega družinskega življenja vsakemu kolegu, vsi ne želijo poslušati, kdaj je vaš otrok naredil prve korake (če sem iskren, to skoraj nikogar ne zanima).

Upoštevajte kodeks oblačenja … Tudi če je podjetje ohlapno, bo poslovna podoba pripomogla k prilagajanju produktivnosti.

Kaj storiti, če otroka ni komu pustiti

Dejstvo je, da nimajo vsi sreče z vrtcem niti do tretjega leta. Včasih ni komu pustiti otroka ali pa se bo čez nekaj mesecev pojavila vstopnica za vrtec, vendar morate v službo. Na žalost je v takšni situaciji nekaj možnosti:

• Poiščite varuško.
• Z delodajalcem se dogovorite o možnosti dela na daljavo.
• Napišite prošnjo za neplačan dopust ob pravem času.

Z delom lahko začnete pred koncem krajšega starševskega dopusta. Seveda morate to vprašanje uskladiti z delodajalcem.

Zanašati se boste morali le na dobre odnose z nadrejenimi in svojo vrednost za podjetje. Torej bodo vsi zgornji nasveti dobro delovali tudi za vas.

In ne bomo šli v službo

Kaj pa, če ne boste delali? Ženske, ki so bile na starševskem dopustu, običajno skrbi ravno nasprotno vprašanje. Zato ostanejo tisti, ki so se iz kakršnega koli razloga odločili za preložitev šok dela.

Kako se pravilno ločiti od dela? Poskusite ohraniti topel odnos v službi. Nenadoma se vseeno odločite, da se vrnete.

Najbolj profesionalen izhod bi bil, da o svoji nameri poveš vnaprej, da se delodajalec lahko pripravi in najde zamenjavo za zaposlenega. Ali pa niste vrgli nekoga, ki že dela na vašem mestu.

Prinesite novico osebno … Po eni strani je vse, kar imamo, popolnoma in v celoti prilagojeno papirju, po zakonu pa lahko z delodajalcem komunicirate izključno s pomočjo izjav in »Ruske pošte«. Poleg tega morate pisno obvestiti o odločitvi, da zapustite položaj. A človeško je pomembno, da je pogovor pripet na pismo in izjavo. Osebni pogovor ni vedno možen (na primer, preselili ste se ali nimate komu pustiti otroka), ampak vsaj pokličite.

Preštejte plačila … Če se odločite zapustiti službo po starševskem dopustu, poskrbite, da boste prejeli vsa nadomestila, če niste šli na porodniški dopust. Poleg tega je prvi del odloka (porodniški dopust) vključen v obdobje dopusta, ostali pa ne.

Odganjajte svojo krivdo stran … Če se vam zdi, da s svojo odločitvijo nekoga pustite na cedilu, da delo brez vas ne bo kos, se vam zdi. Medtem ko ste bili na porodniškem dopustu, je vse delovalo brez vaše prisotnosti, vaša odpoved ne bo uničila organizacije.