Kakšna plačila lahko pričakujete pri znižanju

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Celo bolniško je mogoče nadomestiti.

Kaj je okrajšava

Zmanjšanje je odpuščanje zaposlenega zaradi dejstva, da je njegov položaj popolnoma odstranjen iz kadrovske mize ali se zmanjša število podobnih strokovnjakov v podjetju.

Na primer, podjetje je kupilo avtomatski viličar in ne potrebuje več 10 delavcev v skladišču. Osem je dovolj, zato se bosta morala dva posloviti. Ali pa ta oddelek sploh ni več potreben, ker je bilo nakladanje in skladiščenje oddano zunanjim izvajalcem. V tem primeru se začne težak proces redukcije.

Vendar se včasih uporablja, da se znebite nezaželenih zaposlenih. Delodajalec zmanjša položaj in odpusti določeno osebo. In potem v kadrovsko tabelo doda še enega po imenu, vendar enako po naboru funkcij, in prevzame nekoga drugega. Mimogrede, to je mogoče izpodbijati na sodišču.

A ne glede na to, kako je delavec odpuščen – pošteno ali ne, mu pripadajo nekateri bonusi in izplačila.

Kakšna plačila pripadajo delavcu v primeru odpuščanja

Plača

Vse, kar ste zaslužili do dneva odpovedi, skupaj z dodatki in bonusi – tako kot pri drugih odpuščanjih, ste dolžni obračunati.

Je pa veliko odvisno od tega, kako ste formalizirali delovno razmerje pri delodajalcu. Če so bila vsa plačila opravljena uradno, potem ni razloga za skrb. Toda siva plača je preobremenjena z dejstvom, da boste zamudili del svojega dohodka. Podjetje vam lahko daje le uradne zaslužke in ne bo lahko nekaj pokazati: vse je po dokumentih.

Obstajajo pa tudi poštene organizacije, ki se sicer izogibajo davkom. Toda bela plača ti še vedno daje več jamstev.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Delavec ima pravico do najmanj 28 dni dopusta na leto. Poleg tega se "zaračunavajo" ne po 12 mesecih, ampak sorazmerno z opravljenim časom. Torej, ko zmanjšate, imate najverjetneje del dopusta, ki ga niste imeli časa. In ne pregori.

Za te dni vam je treba poleg plače izplačati odškodnino. Koliko natančno - lahko izveste v ločenem gradivu.

Preprosto povedano, regres na dan je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku in se izračuna po formuli:

Dopust na dan = zaslužek v zadnjih 12 mesecih / 29. 12., 3.

29, 3 tukaj je povprečno število dni v mesecu. Če nekaj časa niste delali, na primer, bili ste na bolniški ali na dopustu, so ti dnevi in nastali denar zanje izključeni iz izračunov.

Odpravnina

Izplača se vsem, razen tistim, ki so delali po pogodbi za določen čas, sklenjeno za manj kot dva meseca. Toda tudi v tem primeru lahko prejemate plačila, če ste ta trenutek vnaprej zabeležili v dokumentu.

Odpravnina se izračuna po preprosti formuli:

Odpravnina = povprečni dnevni zaslužek × število delovnih in nedelovnih praznikov v prvem mesecu po odpuščanju.

V odstavku o regresu smo že preudarno izračunali povprečni dnevni zaslužek. Prvi mesec, iz katerega so izbrani delavniki in prazniki, se šteje 30 dni po odpustu. Ni pomembno, kako dolg je koledarski mesec - februar z 28 dnevi ali avgust z 31.

Povprečna plača v času zaposlitve

To plačilo ne pripada vsem, temveč le tistim, ki po odpuščanju niso takoj našli zaposlitve. Lahko prejemajo ugodnosti drugi in včasih celo tretji mesec.

Za izplačilo za drugi mesec morate predložiti delovno knjižico ali izpisek iz elektronskega, v katerem ni evidenc o zaposlitvi za novo delovno mesto. Odločitev o tem, ali bo osebi dal dodatek za tretji mesec, sprejme zavod za zaposlovanje. V skladu s tem se mora tam prijaviti kot brezposeln - in to v dveh tednih od dneva odpuščanja.

Formula za izračun je videti takole:

Povprečni zaslužek = povprečni dnevni zaslužek × število delovnih in nedelovnih praznikov.

Pri izračunu povprečne plače se upošteva dodatek, ki ga je oseba po znižanju že prejela. To pomeni, da se za plačila drugega meseca dohodek ne vzame za 12, ampak za 11 mesecev dela, plus nadomestilo, izplačano ob zmanjšanju. Za tretji - 10 mesecev dela, dodatek in povprečna plača za drugi mesec.

Bolniška odsotnost

Če zbolite v enem mesecu od dneva reza, lahko pridobite bolniško odsotnost.

Nadomestilo = povprečni dnevni zaslužek x število bolniških dni x 60%.

Povprečna dnevna plača je tu obravnavana na nov način. Dohodek za zadnji dve leti je treba deliti s 730. Hkrati veljajo omejitve glede višine zaslužka, ki se lahko upošteva. Za leto 2019 se znesek ne vzame več kot 865 tisoč rubljev, za leto 2020 - 912.