Kako pravilno izdati odpoved po dogovoru strank

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Delavec prejme denar, delodajalec hitro zapusti delovno mesto ali se izogne birokraciji z dokumenti.

Kaj je odpoved po dogovoru strank

Razmerje med delavcem in delodajalcem je zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Pogodba se lahko odpove na različne načine v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi:

• Na pobudo zaposlenega - tako imenovana odpoved po lastni volji.
• Na pobudo delodajalca. To ni nemogoče narediti, je pa precej težko. Delavec mora narediti resno kršitev. Na primer, preskakovanje dela brez utemeljenega razloga.
• Pri zmanjšanju položaja.
• V okoliščinah, na katere stranke ne morejo vplivati. V veljavo je recimo stopila sodba sodišča, ki delavcu prepoveduje opravljati to funkcijo.
• Po dogovoru strank. Ta metoda pomeni, da se zaposleni in delodajalec dogovorita o pogojih, pod katerimi se zaposleni strinja, da zapusti delovno mesto. Običajno so to dodatna gotovinska plačila.

Da bi razumeli, zakaj je potreben dogovor strank, razmislite o pogostih primerih, v katerih se nanj omenja:

• Zaposleni izredno slabo opravlja svoje naloge in je za podjetje praviloma neuporaben. A formalno izpolnjuje pogoje pogodbe o zaposlitvi. Torej ga ne morete odpustiti v skladu s členom. Zato mu je delodajalec pripravljen plačati, da se ga znebi.
• Zaposleni zasede mesto kruha, ki ga je bilo treba sprostiti za nekoga svojega. Razlog je zelo dvomljiv, vendar bi se bilo čudno pretvarjati, da se to ne zgodi.
• Podjetje je v fazi reorganizacije. In veliko lažje je izdati odpuščanje po dogovoru strank kot odpuščanje.

To pomeni, da je za delodajalca priložnost, da se hitro in enostavno znebi zaposlenega. In za zaposlenega - prejemati nadomestilo za dejstvo, da izgubi službo brez objektivnega razloga.

Kdo lahko ponudi odpuščanje po dogovoru strank

Včasih ljudje mislijo, da mora pobuda nujno priti od delodajalca. Na primer, to je njegova gesta dobre volje, da spodbudi zaposlenega, da hitreje pobere stvari in izprazni mizo. Pravzaprav lahko obe pogodbenici začneta pogovor in ponudita svoje pogoje, dokler ne prideta do kompromisne rešitve, ki ustreza obema.

Če ni bilo mogoče doseči soglasja, ni treba ničesar podpisati. Sporazuma o sporazumu strank ni mogoče preklicati.

Izjema je za ženske, ki zanosijo. Odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 20. 6. 2016 št. 18-KG16-45 pred podpisom dokumenta, o tem pa izvedeli pozneje.

Kako izdati odpoved po dogovoru strank

Ni dovolj, da se dogovorimo o pogojih, pomembno je podpisati ustrezne dokumente. Lahko sta dva.

1. Dogovor o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za papirnato dekoracijo ni toge oblike. Vendar mora vsebovati naslednje podatke.

datum razrešitve

Od katerega datuma bo delavec zapustil delovno mesto.

Višina odškodnine in rok za njeno izplačilo

Koliko bo delavec prejel in kdaj. To je lahko fiksna številka ali število plač. Denar lahko izdate zadnji delovni dan ali prej.

Pomembno je poudariti, da se odškodnina izplačuje poleg obveznih plačil in ne ob upoštevanju le-teh. Delodajalec vam mora v vsakem primeru dati plačo in denar za neizkoriščen dopust. Toda pametni delodajalci jih lahko upoštevajo pri nadomestilu. Pravilno besedilo se bo temu izognilo.

Informacije o dopustu, če želite iti na dopust

Če nameravate počivati, morate to zabeležiti v dokumentu.

Pogoj za vključitev dogovora v pogodbo o zaposlitvi

Da bi zaposleni prejel odpravnino, mora biti ta norma zapisana v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpravnina v delovni ali kolektivni pogodbi. Dogovor mora biti torej del pogodbe o zaposlitvi.

Če tega ne stori, se lahko brezvestni delodajalec izogne plačilu odškodnine, ker to ni določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Predloga pogodbe o odpovedi →

2. Vloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

Predloži ga delavec, ki namerava odpustiti z odškodnino. Izgleda skoraj enako kot standardno pismo o odstopu. Samo v njej so predpisani pogoji.

Izjava.

Vodja podjetja mora na vlogo dati vizum, ki ga odobri, na primer "Ne moti me", in se podpisati.

To je metoda, ki deluje z dobrovernim delodajalcem. Ampak vseeno je bolje, da se dogovorimo.

Kakšna je lahko odpravnina

Formalno ni nobenih strogih omejitev. Toda z odpravnino v višini več kot treh člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Dohodek, ki ni predmet davka na plače (za skrajni sever in enakovredna ozemlja - šest), je treba plačati davek od dohodka in zavarovalne premije. Zaradi tega lahko delodajalec postane manj ustrežljiv, saj bodo nastali dodatni stroški. In zaposleni bo izgubil 13% plačil.

Poleg tega se lahko IRS v nekaterih primerih zdi sumljiva previsoka odpravnina. Nenadoma to ni odškodnina, ampak poskus dvomljive obogatitve zaposlenega in dviga denarja.

Zaposleni naj si to zapomnijo, da bi hitro dosegli kompromis z delodajalcem.

Kaj storiti, če delodajalec ni izplačal odškodnine

S tožbo se je treba obrniti na sodišče v kraju stalnega prebivališča zaposlenega ali na naslovu registracije delodajalca. Za to obstaja letnik delovnega zakonika Ruske federacije, člen 392. Pogoji za vložitev prošnje na sodišče za rešitev posameznega delovnega spora od trenutka odpuščanja.

Kaj bo zapisano v delovni knjižici

Tako v vrstnem redu odpuščanja kot v delovni knjižici bo zapis o odpuščanju po dogovoru strank s sklicevanjem na 1. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.