Zakaj delavec potrebuje pogodbo o zaposlitvi in kaj mora vsebovati?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Dokument bo pomagal, če vam bodo začeli plačevati manj, vas bodo želeli poslati v poslovalnico na Severnem tečaju ali jih poslati v omaro pod stopnicami.

Kaj je pogodba o zaposlitvi

To je najpomembnejši dokument, ki ureja vaš odnos z delodajalcem. To je pogodba, na katero se boste sklicevali v primeru nesoglasja in z njo šli na sodišče, če gre kaj narobe.

Obveznosti delodajalca in delavca morajo biti navedene v besedilu pogodbe. Zlasti pogodba vam zagotavlja izplačilo plače, regresa, bolniške odsotnosti v skladu z zakonodajo in daje podjetju zaupanje, da bo zahtevani obseg dela opravljen.

Pomembno je razumeti, kako je ta dokument sestavljen, da zagotovite, da so vaši interesi izpolnjeni.

Kakšne so pogodbe o zaposlitvi

nedoločen

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas, dokler se za eno od strank kaj ne spremeni. Na primer, dokler se ne odločite za odpoved ali podjetje preneha obstajati.

Nujno

Pogodba o zaposlitvi se sklene za določen čas, ki ne sme biti daljši od petih let. Hkrati mora delodajalec imeti razloge za sestavo prav takšnega sporazuma, na primer zamenjavo zaposlenega za čas trajanja odloka. Če ni utemeljenih razlogov, lahko sodišče pogodbo za določen čas prizna za nedoločen čas. To se naredi za zaščito pravic delavcev.

Včasih podjetja neutemeljeno sklepajo pogodbe za določen čas, da bi po izteku pogodbe brezhibno odpustili zaposlenega. Pogosto se temu podajo podjetja z negotovim finančnim stanjem, ki si danes lahko privoščijo določeno število zaposlenih, jutri pa ne bodo več. S pomočjo pogodb za določen čas poskušajo prihraniti denar za odpravnino po dogovoru strank. Toda zakon ne pozdravlja takšne previdnosti.

Kdo podpiše pogodbo o zaposlitvi

Dogovor je med delodajalcem in delavcem. Delavec je fizična oseba. Kot delodajalec lahko nastopa posameznik, samostojni podjetnik posameznik ali pravna oseba. V prvih dveh primerih pogodbo podpiše delodajalec sam. To lahko v imenu pravne osebe stori direktor oziroma tisti, ki mu je ta pooblastila z odredbo dal.

Prepričajte se, da je v pogodbi s pravno osebo navedeno, na podlagi katerega dokumenta jo je določena oseba podpisala. Te informacije bi morale biti prisotne na samem začetku sporazuma.

Kateri dokumenti so potrebni

Za sklenitev pogodbe boste potrebovali:

• potni list;
• SNILS;
• delovna knjižica, če obstaja (v primeru prve zaposlitve jo mora podjetje začeti samostojno);
• izobraževalni dokument - diploma ali spričevalo;
• vojaške registracijske dokumente.

Po potrebi lahko delodajalec zahteva potrdilo o nekaznovanosti, pa tudi upravno odgovornost za uživanje drog. In to je vse, od povprečnega državljana ne morete zahtevati dodatnih dokumentov.

Kandidati za delovna mesta v državni uslužbenci bodo morali zgrabiti potrdilo o dohodku.

Kako se sklene pogodba o zaposlitvi

Pogodba je sklenjena v pisni obliki in podpisana s strani obeh strank. Dobiti morate drugo kopijo. Naj bo kot zenica svojega očesa: v primeru težav vam bo prišla prav.

Če pogodba ni pripravljena v pisni obliki, vendar ste dejansko začeli opravljati dolžnosti z vednostjo delodajalca, se pogodba šteje za sklenjeno. Delodajalec ima tri dni časa, da vse uredi.

Pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem, ko jo podpišeta obe stranki. Običajno označuje datum, ko mora zaposleni začeti delovati v okviru svojega položaja. Če to ni določeno, se za prvi delovni dan šteje naslednji po sklenitvi pogodbe.

Kaj je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi

Delovna funkcija

Vaše stališče je zapisano v dokumentu. To je še posebej pomembno za tiste, katerih posebnost vključuje posebne delovne pogoje, dodatne dni dopusta, predčasno upokojitev.

Kraj dela

Naslov pisarne, kjer boste prisotni, je prijavljen. Ta vrstica vas bo rešila situacije, ko se podjetje odloči, da vas pošlje v drugo poslovalnico.

Datum začetka dela in trajanje pogodbe

To je bilo že napisano zgoraj. Upoštevajte: če se na določen datum ne pojavite na delu, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi.

Pogoji plačila

Dokument mora vsebovati plačo, doplačila in dodatke ter pogoje za bonuse. Je pomembno. Če se bonusi izdajajo mimo pogodbe o zaposlitvi, potem lahko zelo enostavno prenehajo izplačevati. In niti ne boste imeli kaj prepirati.

Način dela in počitka

Delovni teden se lahko razlikuje, vendar običajno trajanje ne presega 40 ur. V pogodbi mora biti navedeno, ali delate pet dni od 9.00 do 18.00 z odmorom za kosilo, šest dni ali imate gibljiv urnik.

Garancije in nadomestila za delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji

Tukaj bo na primer naveden dodatni dopust.

Pogoji, ki urejajo naravo dela

Gre za to, ali se morate premikati, na primer vožnja do podružnic ali strank. V tem primeru bo navedena potovalna narava zaposlitve.

Delovni pogoji na delovnem mestu

Delovno mesto je treba oceniti, da se ustrezno nadomesti, če so pogoji škodljivi ali nevarni.

Pogoj o obveznem socialnem zavarovanju delavca

Delodajalec vas preprosto obvesti o vaših pravicah.

Drugi pogoji

Delodajalec lahko spremeni pogodbo, če ne poslabša položaja delavca. Sem spadajo podatki o poskusni dobi, nerazkritju poslovne skrivnosti, obveznosti dela po usposabljanju določeno obdobje na stroške podjetja itd.

Podatki o stranki

Navedeni so priimek, ime in patronim zaposlenega ter podatki iz dokumenta, ki dokazuje njegovo identiteto. Zahteve po informacijah delodajalca so odvisne od tega, kdo je v tej vlogi. Za posameznika je dovolj, da navedete polno ime in podatke o potnem listu. SP doda TIN. Podjetje navede TIN in podrobnosti. Vse to je zapisano na koncu dokumenta.

Ali je možno spremeniti pogodbo o zaposlitvi

Da, vendar je to mogoče le po dogovoru. To pomeni, da se morate strinjati z novimi pogoji. To je dokumentirano v ločenem dokumentu.

Izid

• Ne pozabite: pogodba o zaposlitvi je pomemben dokument za zaščito vaših pravic.
• Pozorno preberite vse pogoje. S podpisom se strinjate z napisanim.
• Prepričajte se, da vse, o čemer ste se z besedami dogovorili, pride v dokument. V nasprotnem primeru se lahko pogoji kadar koli spremenijo.
• Prepričajte se, da vzemite svojo kopijo pogodbe in jo shranite.