Kako bo generacija Z vplivala na prihodnji potek dela

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

O generaciji baby boomov smo veliko slišali, veliko brali, od nekod se spomnimo lepega imena »izgubljena generacija«. A o generaciji Z in Alfi ne vemo veliko. Poskusimo zapolniti vrzeli: preberite naš članek o tem, kako bo novorojena generacija Z v prihodnosti spremenila potek dela.

Meje med generacijami so pogosto precej zabrisane. Pogosto se zgodi, da se moramo na svojem delovnem mestu križati s precej velikim številom ljudi različnih starosti. Vsi živimo hkrati in smo prisiljeni sodelovati med seboj, čeprav se včasih naše sposobnosti in kompetence močno razlikujejo.

Demografi običajno razdelijo svetovno prebivalstvo na osem generacij.

1. Izgubljena generacija - rojena v letih 1880-1900.

2. Največja generacija, generacija zmagovalcev (The Greatest Generation) - rojeni v letih 1901-1924.

3. Tiha generacija - rojena v letih 1925-1945.

4. Baby Boomerji (Baby Boom Generation) - rojeni v dobi populacijske eksplozije, v letih 1946-1964.

5. Generacija X, neznana generacija (Generacija X) - rojena v letih 1965-1982.

6. Generacija Y, Millennials (Generation Y) - rojeni od leta 1983 do sredine 1990-ih.

7. Generacija Ζ, generacija "YAYAYA" (Generacija MeMeMe) - rojena od sredine 1990-ih do sredine 2000-ih.

8. Generacija Alfa - rojena po letu 2010. Menda bo tako ime za vse predstavnike te generacije, rojene pred letom 2025.

Potek dela do leta 2020 bo naslednji: predstavniki kar petih generacij (tiha generacija, baby boomerji, generacija X, milenijci in generacija Z) bodo morali sodelovati. Teh pet generacij ima veliko daljšo življenjsko dobo od izgubljenih in največjih.

Glede na nedavne študije je povprečna pričakovana življenjska doba v Združenih državah približno 78 let. Moški, ki so do zdaj dopolnili 65 let, naj bi živeli do 84 let, 65-letne ženske pa do 87 let. Podatki za Rusijo so nekoliko drugačni. Povprečna pričakovana življenjska doba je 70 let: 65 za moške in 76,5 za ženske.

Podaljšanje pričakovane življenjske dobe kaže, da se bo podaljšalo tudi trajanje dela. Kako bo to vplivalo na potek dela v relativno bližnji prihodnosti? Nekatere napovedi so že znane.

Razširjenost rasnih in etničnih manjšin

Rasne manjšine v ZDA imajo že višjo rodnost kot belci. Po statističnih podatkih je v takih družinah rojenih veliko več dojenčkov kot tistih, ki se rodijo v beli ameriški populaciji.

Študije so pokazale, da imajo bele ženske bistveno krajše obdobje poroda kot pri rasnih manjšinah. Iz tega izhaja tudi sklep, da se bela populacija stara veliko hitreje. Do leta 2020 bo 40 % prebivalstva ZDA rasnih manjšin (po predhodnih podatkih – Hispanic), ki jim ne bo več tako enostavno imenovati manjšine v polnem pomenu besede.

Generacija Z in generacija Alfa sta res velika demografska sila in v prihodnosti bo človeštvo resno odvisno od njih. Kar zadeva delovno silo, je tako: večina generacije baby boom je že dosegla upokojitveno starost, vendar še vedno dela. Vendar pa postopoma izgubljajo svojo družbeno in poklicno prevlado, umikajo se predstavnikom mlajših generacij.

Bitka generacij

Konflikt med predstavniki različnih generacij lahko nastane zaradi rivalstva za vire. Najverjetneje se bodo pojavile težave naslednje vrste: ali naj državna sredstva podpirajo mlade in vse svoje napore namenjajo razvoju in financiranju izobraževalnega sektorja ali, nasprotno, naj se v celoti posvetijo predstavnikom "stare šole" in zagotoviti, da imajo dostojno opravljeno delo, skupaj z odlično organizacijo zdravstvene oskrbe.

Do leta 2020 se bo število zaposlenih, starejših od 55 let, močno povečalo. Delovni prostor si bodo morali deliti z mlajšimi kolegi, katerih vrednote in pristop do delovnih razmerij se v marsičem razlikujejo od tistih, ki jih je vajena starejša generacija. Zato lahko nastanejo konflikti zaradi nerazumevanja vrednot drug drugega in popolnoma nasprotnega pristopa k delu.

Kakšni so ljudje iz generacije Z

Generacija Z je v marsičem pravo nasprotje vseh prejšnjih generacij hkrati. Njegovi predstavniki so tako tesno povezani s svetom digitalnih tehnologij, da jih nekateri raziskovalci imenujejo »mutanti«.

Socialna omrežja? Seveda. knjige? Zagotovo ne. Video igre? Zagotovo. Šport? V nobenem primeru. Hitrost? da. Potrpežljivost? Sploh ne. Zdaj smo skicirali, kaj je tipičen svet generacije Z – neodvisen, trmast, pragmatičen in vedno v gibanju.

Vsakdanje življenje

Predstavniki te generacije želijo prejeti vse naenkrat. Navajeni so iskati po internetu informacije, ki jih ne poznajo, za pametne telefone jih ne moti dajati velikega denarja, a se jim obenem zdi skoraj sramotno plačevati pesmi in filme, ki jih je mogoče brezplačno naložiti. Ljudje Z dobijo vse osnovne informacije iz družbenih omrežij.

Prijatelji in virtualno življenje

Ljudje iz generacije Z so veliko bolj vajeni klepetanja po spletu kot osebno. Prijatelji na družbenih omrežjih so jim prav tako pomembni kot pravi prijatelji. Včasih se dejansko srečata osebno. Osem od desetih predstavnikov Gen Z se je na družbenih omrežjih registriralo od 16. leta in menijo, da je njihovo virtualno življenje enako pomembno kot resnično.

Znanje, interesi in veščine

Več kot enkrat v življenju so predstavniki te generacije videli, kako je ogromno tehnologij in pripomočkov zastarelo, nove pa so jih nadomestile. Zato so razvili poseben pristop k učnemu procesu: ljudje generacije Z so končno postali »samovzgojitelji«. Ne bodo čakali, da jim nekdo ponudi pomoč, ampak preprosto pojdite na YouTube in si ogledate naslednji videoposnetek o vadbi.

Po zadnjih raziskavah večina te generacije preživi pred računalniškim zaslonom v povprečju tri do štiri ure. Živijo v nenehnem strahu, da bi kaj pomembnega zamudili. Muči jih celo misel, da je minilo nekaj novega in vznemirljivega.

Socialni mediji so njihova glavna droga. Facebook, nenehno posodobljen vir s fotografijami na Instagramu, bliskovito hitra sporočila v instant messengerjih, vseprisotna Twitter in Tumblr, video bloganje … Z lahkoto iščejo informacije in mislijo, da z internetom zmorejo skoraj vse.

Vendar to vpliva na pozornost: hitrost zaznavanja informacij se poveča, koncentracija pozornosti pa se nenehno zmanjšuje. Imajo navado, da pogledajo čez, se ne spomnijo. Učni proces pogosto trpi zaradi tega.

Generacija Z in delo

To je generacija, ki si želi ustvariti svoje podjetje, voditi svoje podjetje. Ljudje generacije Z nočejo biti navadni zaposleni, želijo postati zasebni podjetniki. Približno 76 % mladih bi rad svoj hobi spremenil v svoj glavni vir dohodka. Prav tako ne izključujejo možnosti, da bi lahko postali slavni prek družbenih omrežij.

Predstavniki te generacije bodo kmalu začeli (ali so že začeli) svojo delovno dejavnost, zato je pomembno razmisliti, katere delovne vrednote in ideale lahko vnesejo v delovni proces.

Tukaj je 5 najpomembnejših stvari, ki jih mora vedeti vsak vodja, da bo produktiven z najmlajšo skupino zaposlenih.

So zelo pošteni

Več kot polovica generacije Z verjame, da je integriteta ena najpomembnejših vodstvenih lastnosti. Ta generacija išče vodje, ki jasno in celostno vidijo organizacijo delovnega procesa. Za razliko od prejšnjih generacij vidijo vodstvo kot privilegij. To pomeni, da morajo vodje in menedžerji resnično delati in uspeti dokazati svojo verodostojnost in usposobljenost, preden lahko pridobijo zaupanje generacije Z.

So bolj pustolovski

Večina te generacije ima podjetniško žilico, vendar to ne pomeni, da vsi želijo imeti svoje podjetje. Namesto tega je njihova pozornost osredotočena na doseganje določenega rezultata in opazovanje, kakšne posebne koristi dobijo z dokončanjem določene naloge. Zanje je pomembno, da imajo predstavo o tem, kako bodo trenutne dnevne naloge vplivale na dolgoročne možnosti podjetja. Ta generacija morda dela težje in težje kot prejšnje generacije, vendar je pomembno, da vodje jasno povedo, da so prispevki generacije Z pomembni.

Ne marajo tesnega urnika

Običajni pet- ali šestdnevni delovni teden jih ne zanima, bolj jih privlači prosti urnik. Ker je ta generacija odraščala v tehnologiji, se njeni predstavniki ne čutijo vezani na določeno delovno mesto, saj vedo, da lahko z internetom in računalnikom delajo skoraj od koder koli. Kot kazalnik delovne učinkovitosti zanje se uporablja konkreten rezultat in ne osem ur dnevno bivanja v pisarni za mizo.

O vprašanjih se raje pogovarjajo osebno

Kljub temu, da ljudje te generacije lažje komunicirajo na spletu, se o številnih vprašanjih še vedno raje pogovarjajo iz oči v oči s sogovornikom. Na ta način poskušajo vzpostaviti in utrditi obstoječe družbene vezi, ki jim zagotavljajo, da so potrebni in pomembni v delovnem kolektivu.

Vedo, kaj hočejo

Njihovi karierni in življenjski cilji se začnejo oblikovati v precej mlajši starosti. Glede na raziskave približno 50 % pripadnikov Gen Z ve, kaj želijo početi v prihodnosti, ko končajo šolanje.

Za razliko od generacije Y, generacija Z ne želi zamenjati službe takoj, ko jim nekaj ni všeč. Načrtujejo, da bodo dolgo časa ostali v istem podjetju, namesto da bi skakali sem ter tja in poskušali najti popolno mesto.

Ta generacija je bolj podjetna in neodvisna, manj osredotočena na denar in dela na daljavo. Očitno ni tako hudo.;)