Kje je bolje delati: v ugledni korporaciji ali v majhnem prijetnem podjetju?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Odločitev, kje je najbolje delati – v majhnem, a z velikim potencialom ali v že uveljavljenem močnem podjetju – je za iskalca zaposlitve ena najpomembnejših, še posebej na začetku kariere. Ne gre za to, kaj je dobro ali slabo. Izbira podjetja po vašem okusu je močno odvisna od tega, katere višine želite doseči, in kaj ste pripravljeni za to narediti v določeni organizaciji.

Nemogoče je nedvoumno reči, kaj je bolje - veliko podjetje ali majhna prijazna ekipa. Na primer, velika podjetja lahko ponudijo impresiven paket ugodnosti, vendar so tudi tukaj izjeme. Danes lahko najdete organizacije z manj kot 100 zaposlenimi, ki ponujajo dobrote nič slabše od korporacij.

Seveda izbira popolnega mesta za delo ni omejena na en socialni paket.

Prednosti velikega podjetja

Velike korporacije so velike, ker imajo edinstvene prednosti in prednosti na trgu. Problem pri zagonu je tukaj mit. Vse je nasičeno z uspehom in zaupanjem v prihodnost. Je slabo imeti takšne pravice?

Očitna organizacijska struktura

Če izberete veliko podjetje, ste lahko prepričani, da tukaj že leta deluje dobro delujoč mehanizem dela. Gre za velikanski stroj z jasno določenimi pravili, kako narediti določene stvari. Če delate v veliki organizaciji, boste natančno vedeli svoje področje dejavnosti, kje ste v oddelku in celo kako doseči napredovanje. Ta možnost ni za vsakogar. Če pa želite stabilnost in imate pred očmi jasen načrt kariere, je to točno tisto, kar imajo velika podjetja.

Lep socialni paket in "zlato padalo"

Velika podjetja svojim zaposlenim ponavadi nudijo dobre ugodnosti v obliki brezplačnega zdravstvenega zavarovanja ali dobrih obdavčitev ob upokojitvi. Nižji kot je dohodek korporacije, manjša je verjetnost, da si lahko privošči plačati za koristi življenja.

Seveda so vsi ti privilegiji pomembni le, če jih nameravate uporabiti. Raziskave kažejo, da nekaj več kot polovica zaposlenih s krajšim delovnim časom v velikih podjetjih koristi bonuse; od redno zaposlenih - le 77%. Vendar pa je ne glede na velikost vaše organizacije dobro, da se pozanimate o celotnem seznamu ugodnosti, ki so vam na voljo.

Sposobnost spreminjanja področja dejavnosti brez menjave službe

Korporacije potrebujejo veliko število strokovnjakov na različnih področjih. Tudi če je vaša specializacija precej ozka, imate možnost spremeniti svojo vlogo v podjetju in prevzeti novo delovno mesto, ne da bi spremenili trenutno delovno mesto.

Težave velikega podjetja

Delo v veliki organizaciji se le na prvi pogled zdi rožnato in mamljivo. Če pa ste odločeni postati del precej velike korporacije, upoštevajte nekatere njene slabosti.

Brez sprememb (ali počasi)

Vsaka sprememba v velikih podjetjih lahko traja dolgo. Tudi če je vodstvo odprto za nove ideje (kar ni vedno), lahko spremembe v oddelku ali ustvarjanje novega produkta trajajo zelo dolgo. Končno mnogi želijo pustiti svoj pečat v podjetju. To je v majhni organizaciji veliko lažje kot v veliki.

Pomanjkanje poznanstev z drugimi kolegi

Ni pomembno, kako odprti ali sramežljivi ste, če delate v velikem podjetju s 100 ali več zaposlenimi, je nemogoče poznati vse. In nekaterih od njih v prihodnosti niti ne boste nikoli srečali, čeprav igrajo pomembno vlogo pri vašem delu. Na primer generalni direktor, glavni računovodja ali vodja pravne službe. Podjetje, ki se spoštuje, daje svojim zaposlenim pravico, da svojo težavo posredujejo vodstvu, vendar to ne zagotavlja, da bodo to upoštevali in ukrepali.

Kakovost izvedbe ni odvisna od vas, ampak od oddelka

V primeru velike organizacije so vaš uspeh in dosežki odvisni od tega, kje v podjetju se nahajate. Ne glede na to, kako se boste potrudili za delo v prikrajšani skupini, bo kakovost vašega dela nizka. Ta situacija vpliva tudi na vašo sposobnost napredovanja po karierni lestvici. Kot je primerno poudaril en Googlov inženir:

Kakovost vašega življenja se lahko zelo razlikuje glede na to, v katero skupino spadate. Če ste del dobre, produktivne ekipe, vam bo življenje polepšalo. Slaba ekipa bo prinesla le neuspehe. KDO delaš, ima velik vpliv na tvojo kariero.

Nihče ne trdi, da če delaš z neprijetnimi ljudmi, to ne bo pripeljalo do nič dobrega. Še bolj žalostno je, če se med vami in delom podjetja, s katerim bi radi delali, stopi kakšen neumen šef ali cel vod menedžerjev.

Prednosti za mala podjetja

Delo v podjetju le nekaj deset ljudi ni v enakem obsegu kot velika organizacija. Toda za tiste, ki želijo dobiti službo v kraju, kjer se vsi poznajo in, bi lahko rekli, prijatelji, je še vedno nekaj bonusov.

Vaš uspeh je viden

V veliki organizaciji, tudi če se potrudite, ni dejstvo, da boste dosegli položaj izvršnega direktorja. V majhnem podjetju bodo vsi opazili, če naredite nekaj pomembnega. Tu je lažje izstopati, zlasti z značilnimi veščinami in značilnostmi. Vaša dejanja so bolj smiselna.

Zlasti na začetku vaše kariere je delo v majhnem podjetju odličen način, da nadgradite svoje sposobnosti, povezave in ugled, ki vam bo ostal v prihodnjih letih.

Podjetje je živahno in prilagodljivo

Tesno sodelovanje z vsemi svojimi kolegi ni samo to, da ste v njihovem vidnem polju. Imate neposreden dostop do kontrol. Lahko razpravljate o nastajajočih težavah ali predlagate odlično idejo neposredno vodstvu, brez posrednikov. V velikem podjetju lahko takšne stvari trajajo od nekaj dni do nekaj tednov. Medtem ko ste v majhni organizaciji, morate samo potrkati na sosednja vrata, kjer sedi šef.

Obveznosti so veliko bolj raznolike

V veliki korporaciji lahko preklopite na različne položaje in pridobite različna znanja, ne da bi zapustili podjetje. V majhni organizaciji boste morali v enem delu poznati različne veščine. To še posebej velja pri startupih, kjer je en zaposleni poklican k opravljanju več vlog hkrati – kar presega visoko specializirano delo. Tukaj morate popraviti fotografijo v Photoshopu, preveriti svoj računalnik za viruse, nato pa morate posodobiti tudi informacije na spletni strani podjetja … Če vam je všeč tako vsestranska dejavnost na enem delovnem mestu, potem bo majhno podjetje pravo mesto za vas.

Težave majhnega podjetja

Če se zlahka pogovorite z direktorjem podjetja, to ne pomeni, da bodo vse vaše težave takoj rešene. Tukaj je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati pri izbiri majhnega podjetja za svoje delovno mesto.

Vse napake so vidne na prvi pogled

Ko vaš direktor vidi, da ste vi pripeljali veliko stranko, je to super. Toda takšna situacija je dvorezen meč. Kaj če naredite napako? Dober zaposleni se bo seveda trudil, da bo vse zastoje čim manj. Ko pa ugotoviš, da se bo večina tvojih kolegov zavedala tvojega jebanja, ti postane malo neprijetno.

Manj bonusov

Manjša podjetja, zlasti startupi, zaposlenim ponavadi ne morejo ponuditi impresivnega paketa ugodnosti. Ekipa mora nekako ohraniti svoj obstoj, dokler ne zraste in se okrepi. Upanje, da bo iz nič kaj nastalo, je vedno tvegano. Če potrebujete določene ugodnosti ali dodatke, podjetje pa jih ne ponuja, je pametneje poiskati organizacijo, ki bi vam takoj zagotovila bonuse, kot pa jih hraniti z upanjem na svetlejšo prihodnost.

Najverjetneje ni pravne službe ali kadrovske službe

Mala podjetja pogosto niso dorasla ustanovitvi pravne službe ali kadrovske službe. Po eni strani poenostavlja seznam zaposlenih v organizaciji. Po drugi strani pa v ekipi ni osebe, katere pristojnosti bi vključevale sprejemanje pritožb na delo, iskanje novih zaposlenih ali preprosto nakup piškotkov za pisarno. Enak problem s pravnim oddelkom. Imeti odvetnika s polnim delovnim časom je za majhno podjetje drago, a brez pravne pomoči sploh ni mogoče: vedno morate vedeti, ali so vsa dejanja, ki jih opravljate, zakonita, prav tako pa je zelo težko sami nadzorovati vsa pravna vprašanja.

Katero podjetje boste na koncu izbrali – veliko ali majhno – je odvisno od vaših osebnih občutkov: katero po vašem mnenju vam najbolj ustreza. Niso vsi pripravljeni delati za veliko korporacijo s tisoč zaposlenimi. Pri izbiri svoje sanjske službe ni pomembno le oceniti višine vaše plače ali ugodnosti, temveč predvsem, kje lahko vi in vaše veščine najbolj uporabne in učinkovite uporabite.