Kako uporabiti spletna mesta za iskanje zaposlitve, da zapolnite svojo sanjsko službo

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ti nasveti bodo močno povečali vaše možnosti, da boste pritegnili pozornost delodajalcev.

»Kaj je tako težko? V iskalni obrazec vnesete poklic in regijo - in končali ste. Mnogi to storijo.

S tega vidika je iskanje zaposlitve na delovnih mestih kot vožnja s skuterjem. Preprosto je: voziš, potiskaš ali zaviraš z nogo, gledaš mimoidoče, uživaš v vremenu. Za pripravo kotletov je potrebna še več kvalifikacij.

Medtem pa spletna mesta, ki jih pogosto imenujemo "delovna mesta", niso skuterji. Vsaj dober šport je odličen. Če veste, kako, lahko greste z vetričem in hitro pridete tja. Tudi na grbinah ali spolzkih cestah v dežju. Lahko pa stopate peš in nosite kolo sami. V vsakem primeru boste prišli do kraja, le stroški truda in časa so različni.

Zakaj se je načeloma vredno obrniti na spletna mesta za iskanje zaposlitve

Mnogim se ta metoda zdi preveč preprosta, ni modna. Delovna mesta so orodje množične uporabe, res je. Zanje je res veliko prosilcev. Zato recimo razvijalec, ki je pred tednom dni zrasel iz mlajšega položaja, že razmišlja, ali naj se z drugimi razvijalci na spletnem mestu potisne s komolci ali pa vrže jok na družbena omrežja, da ne on, ampak on.

Enako velja za vsakega strokovnjaka z bogatimi delovnimi izkušnjami in/ali edinstvenimi veščinami. Če takšne ljudi iščejo, je to prek poznanstev, pogosteje pa jih najdejo. Mimogrede, to je rezultat resnega dela za oblikovanje podobe strokovnjaka ali osebne blagovne znamke.

Toda v profesionalni torti je na tone drugih plasti. Razen če ste višji programer z izkušnjami v Googlu, izvršni direktor velikega podjetja ali trener, čigar knjiga je bila priznana kot prodajna uspešnica, ni nobenega zagotovila, da bo za vas na voljo vrsta delodajalcev.

Zato je vedno koristno imeti zračno blazino – možnost prejemanja vsaj nekaj ponudb v vsakem trenutku. Poleg tega zelo malo ljudi razmišlja o stvareh, kot sta mreženje in samopromocija v vsakdanjem življenju. Če se ne strinjate, mi prosim povejte, ali imate pripravljeno elevator pitch. Kratek predstavitveni govor, ki odraža glavne značilnosti strokovnjaka: njegove sposobnosti, lastnosti, dosežke. ? Če ne, potem bodo spletna mesta za iskanje zaposlitve zagotovo prišla prav.

Kaj storiti, da bi našli najboljše možnosti

1. Ustvarite spletni življenjepis

Bodimo iskreni: vaš poštni predal že v prvih dneh ne bo počil od e-pošte delodajalcev. Toda če pravilno izpolnite svoj življenjepis, obstaja možnost, da vas bo opazil prav delodajalec, ki vas potrebuje.

Za to:

• Oblikujte jasen naslov … Dobro: "Upravitelj prodaje gradbenega materiala, kmetijske mehanizacije, plastičnih oken", "Računovodja z izkušnjami pri vodenju podjetij s 5 tisoč zaposlenimi", "Varnostnik z izkušnjami v oboroženih silah, črni pas v karateju." Slabo: "Upravitelj", "Računovodja", "Strah". Zelo slabo: »Iščem službo (na daljavo)«, »Brez izkušenj«, »Operater osebnega računalnika, specialist za logistiko, prevajalec, fitnes inštruktor«.

  • Navedite želeno plačo … Osredotočite se na povprečne plače na trgu v vaši panogi, prilagojene vašim izkušnjam. "Potrebujem 80 tisoč rubljev, ker živim v najetem stanovanju in imam dva otroka" - to ni argument za delodajalca.

  • Seznam dosežkov … Če imaš malo izkušenj, imej dosežek. Poimenuj kaj konkretnega za delodajalca, naj se slini. "Imam izkušnje z vodenjem ekipe" je preveč nejasno. »Koordiniralo delo petih oblikovalcev. V zadnjih treh mesecih je oddelek izdelal pet knjig blagovnih znamk, okrasil tri vhodne skupine, razvil 20 logotipov "- že toplejši.

  • Dodajte pravilno fotografijo … Zelo slabo je, da iskalec zaposlitve objavi takšno fotografijo, nad katero bo delodajalec bodisi zbegan ali pa se smejal. Fotografija mora biti resna. Skoraj kot potni list, le obraz ni tako zazidan. In bolje je, če te nekdo fotografira. Pustite selfije za družbena omrežja.

Vaš življenjepis na internetu bo visel, ne da bi zahteval vašo pozornost, medtem ko obstaja možnost, da dobite povabilo na razgovor. Res je, da boste morali izločiti pisma s ponudbami za mrežni marketing, a to je že proizvodni strošek. Mimogrede, ne pozabite preveriti e-pošte vsaj enkrat na dan.

2. Previdno izberite prosta delovna mesta

Ne pošiljajte svojega življenjepisa mehansko. Če ste varuška, ki išče stanovanjsko službo, ne potrebujete zaposlitve s krajšim delovnim časom. Če so vam pomembni normalen delovni dan in prosti vikendi, se ne odgovarjajte na položaje, o katerih delodajalec piše: »Potrebujete pripravljenost delati izven delovnega časa«.

Za razvrščanje ponudb uporabljamo:

• filtri (kot so "razpored dela", "vrsta zaposlitve", "želena plača" in drugo);
• opisi delovnih mest.

3. Uporabite naročnino

Vsa samospoštovana delovna mesta imajo to funkcijo - naročnino na prosta delovna mesta določene specializacije. Ne prezrite je. Enkrat na teden ni težko preveriti 4-5 pisem (za 4-5 naročnin). Vendar se rešite, da bi morali vsakič obiskati spletno mesto in začeti iskanje iz nič.

4. Oglejte si statistiko ogledov svojega življenjepisa

Na splošno spletna mesta sama obveščajo prijavitelje o tem. Samo odprite e-pošto s sporočili o pogledih – zanima me, kako poteka postopek. Svoj življenjepis ste objavili pred tednom dni, povpraševanje po vašem poklicu je povprečno ali višje, ogledov pa ni? Prepričajte se, da se dokument načeloma odraža, ponovno ga preberite: ni napak, ali je dovolj specifičnosti.

Če čas dopušča, se splača pogledati v življenjepis konkurentov: kaj pišejo, kakšne so njihove prednosti. Malo kot tekmovanje s pavom – čigav rep je lepši – a če k vprašanju pristopite analitično, lahko bolj jasno predstavite svoje prednosti. In hkrati ugotovite, katere veščine manjkajo za povečanje konkurenčnosti.

5. Upoštevajte zahteve delodajalca

V opisu delovnega mesta je navedeno: "Izpolnite testno nalogo in v spremnem pismu priložite povezavo do dokumenta v Google Dokumentih." In prosilec naredi vse narobe: nalogo vnese neposredno v dokument z življenjepisom ali celo prezre odstavek, kjer piše o testu. Ali menite, da ima ta kandidat veliko možnosti za razgovor? So nič.

Večina delodajalcev v osnovi ignorira nepazljive, neprevidne iskalce zaposlitve. Razumeti jih je mogoče: vi na primer ne boste šli na pregled k zdravniku, ki lahko zamenja jetra z vranico samo zato, ker niste dobro spali.

6. Pokličite delodajalca

To je majhna skrivnost, kot obredni ples, torej nima veliko praktične uporabe, vendar deluje. Po pošiljanju življenjepisa pokličite delodajalca (telefonska številka je navedena bodisi v opisu delovnega mesta ali na strani delodajalca na spletni strani). Vprašajte, ali je bil vaš življenjepis prejet. Veselite se tega, kar ste prejeli. Izrazite svoje pristno zanimanje za intervju (samo subtilno).

Delodajalci in predvsem kadroviki imajo zelo radi, ko kandidat ne pošlje samo življenjepisa v prosto plavanje, ampak ga zanima njegova usoda. Takšni prosilci se imenujejo motivirani in to je očitna prednost.