Kaj moti delodajalce pri najemanju tekstopiscev (in ne samo)

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Natalya Voskoboinikova, vodja studia vsebin WordFactory, je z bralci Lifehackerja delila stvari, ki delodajalce motijo pri najemanju tekstopiscev. Če res želite dobiti ta položaj (ali kateri koli položaj na splošno), vam bo koristno vedeti nasvete, da se ne boste zajebali.

Natalia Voskoboinikova vodja studia vsebin WordFactory

Na teden dobim približno 100 življenjepisov. Če pogledam biografije nekaterih prosilcev, želim pomisliti, da za temi A4-ji stoji nekaj mega nadarjenih ljudi. In kako želite, da na vse pogledajo od zunaj in razumejo, kaj je treba izboljšati ali spremeniti, da dobijo službo svojih sanj. Ali pa so samokritično ocenili situacijo in ugotovili, da so bili ustvarjeni za nekaj drugega in v tem nekaj so se zgodili.

Kratkost je najlažji način nakupa

Če niste eden od tekstopiscev blagovnih znamk, še vedno potrebujete življenjepis. To je najhitrejši način, da delodajalec izve vse, kar je zanj pomembno. Delodajalec lahko vpraša, v kateri regiji živite, na katerih delovnih mestih ste delali. Toda zakaj, če je navedel, da obstaja življenjepis, in ga je poslalo na stotine drugih ljudi?

Večvektorski

Super je, ko uspete najeti guruja za SMM, boga SEO, tekstopisca in sistemskega administratorja v enem. Nisem pa še videl avtorjev, ki bi z združevanjem vseh teh poklicev bili dobri vsaj pri enem.

Napake

Črkovalne in ločilne napake, tipkarske, pomenske in slogovne napake kažejo, da bodo stroški urejanja vašega dela višji kot pri prosilcih, ki so poslali bolj kompetentne življenjepise. In malomarnost pri oblikovanju nakazuje, da boste isto malomarnost priznali, če boste izpolnili roke, izpolnili pogoje TK itd.

Cene

Prihranili boste veliko časa zase in delodajalca, če boste pokazali primer svojega dela s poročanjem o njegovih predvidenih stroških. Ali pa določite "vtič" od in do.

Primeri dela

O njih bodo spraševali, zato jih v življenjepis dodajte vnaprej – boste korak pred drugimi kandidati.

Pravilno napišite "copywriting"

Ne gre za pismenost. To je ločen element v programu.

Najtežje je ostati miren, ko prebereš, da ima oseba »15 let, super, dobro, kakovostno avtorsko izkušnjo«. Res je nekje delal!

Brez vzdevkov

No busichka 1983. Ne Victor Hugo. Saj se ne skrivate pred Interpolom, kajne?

Fotografije iskalcev zaposlitve podaljšujejo življenje zaposlovalcu in delodajalcu

Goli trup, bodeča žica kot ozadje, »čepenje v predelu«. Če vas ne nameravate samo nasmejati, ampak tudi dobiti službo, dodajte kakovostno fotografijo ali pa je sploh ne dodajte.

Pisanje v resnici ni novinarstvo, nikoli pisanje ali poezija

Vaša poezija bo morda ganila zaposlovalca, vendar mu ne bo dala ideje, ali ste pravi primerni za to delo. Tudi avtorjeva proza je daleč od najprimernejšega primera.

Sprejmite kritiko primerno

Za vsakega avtorja, ki je opravil test, bomo zagotovo odgovorili in prikazali njegovo delo, ki ga je urednik preveril in komentiral. Imeli smo več primerov, ko so avtorji naredili zaključke, potegnili material in se čez nekaj mesecev vrnili, da so uspešno opravili test. Toda obstajajo tisti, ki se jim celo popravljeno "tsya / tsya" zdi poskus ubiti genija v njih.

Ne, naš telefon ni dovoljen

Ne razumem, kako je to med seboj povezano, a običajno tisti kandidati, ki ne znajo napisati življenjepisa in se naučiti slovnice, običajno prekinejo telefon.

Življenjepis v angleščini

Zelo elegantno je, a kaj, če kar naenkrat poznam samo tistega, za katerega sem se zaposlil?

BONUS: 7 kosov, ki povečajo vaše možnosti za uspeh

1. Specializacija … Najbolj dragoceni na trgu pisanje so avtorji, ki pišejo o SEO, IT, tehnikih. Zato, če imate ustrezne izkušnje ali izobrazbo, to navedite.
2. Jasna cena … Cene postavite poleg povezav do primerov dela.
3. Pomembna dejstva na kratko … V spremnem pismu ali samem življenjepisu navedite, koliko tisoč znakov lahko napišete na dan, teme, ki jih dobro poznate, vrste besedil, koliko ur na dan lahko delate itd.
4. Top 5-10 del … Ob svojem življenjepisu takoj pošljite delodajalcu svoja najboljša oziroma najbolj raznolika besedila, da bo ocenil, katere teme in naloge so na dosegu roke.
5. rezultate … Če se prijavljate na položaj tržnika vsebine ali avtorja prodajnih besedil, zbirajte portfelje in primere, da pokažete učinkovitost svojih materialov.
6. Pripravljenost za testiranje … Če ste pripravljeni napisati testno nalogo, jo takoj označite - to bo pospešilo proces interakcije z delodajalcem.
7. starost … Za tekstopisca starost ni pomembna. Včerajšnji šolar je najboljši avtor za svoje vrstnike. Zrela, odgovorna avtorica s širokim pogledom - samo božji dar! Če ste stari 40, 50 ali 100 let, vendar ste primerni za službo, nihče ne bo gledal na letnico rojstva. Zato ne morete pisati o svoji starosti, še bolj pa se v spremnem pismu ne izgovarjajte na dejstvo, da se kot recimo upokojenec prijavljate na razpis.