5 kariernih napak, ki ovirajo uspeh

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Na prvi pogled se ti pristopi k delu morda zdijo zelo razumni, vendar bodo dolgoročno postali resna ovira na vaši karierni lestvici.

Lynn Taylor, avtorica knjige Tame Your Terrible Office Tyrant: Kako upravljati otroško šefovo vedenje in uspeti v svojem delu., govori o nekaterih pogostih vedenjih, ki lahko škodijo vaši karieri. In čeprav so napake vsekakor koristne – iz njih se učimo – se nekaterim od njih lahko izognemo.

1. Vse vzameš nase in nosiš sam

Verjetno so se vsi med delom morali soočiti s takšnim volkom samotarjem. Po svojih najboljših močeh se trudi dokazati, da je edini bojevnik na tem področju, pri čemer popolnoma ignorira timsko delo. Ta "sindrom heroja" običajno ne pripelje do nič dobrega.

Sprva lahko takšno samostojno delo res naredi vtis in si prisluži priznanje vodstva, vendar bo to hitro minilo, potem pa ne morete računati na pomoč kolegov.

Za uspeh podjetja je pomembno delo celotne ekipe, ne le vaš osebni prispevek.

2. Za denar in kariero ste pripravljeni zdržati

Avtoriteta in denar sta seveda dobra, vendar je malo verjetno, da boste lahko delali s polno predanostjo, če se odnosi s sodelavci in vodstvom ne bodo obnesli.

Ni skrivnost, da ljudje v večini primerov zapustijo podjetje zaradi nesoglasij z nadrejenimi. Hkrati pa, če so vrednote in načela podjetja v nasprotju z vašimi, je to skoraj vedno opazno od samega začetka. Vendar pa mnogi zavračajo svoj notranji glas za mamljive možnosti.

Ko se odločite ostati v takšni družbi, ste zelo kratkovidni. Težko in neprijetno vam bo delati v njem, zelo kmalu se boste želeli odpovedati vsemu.

Preden sprejmete visoko plačano službo, pretehtajte prednosti in slabosti. Razmislite, ali želite delati s temi ljudmi.

3. Odnehali ste brez barantanja

Spontana odločitev za prenehanje je redkokdaj prava. Če vam v trenutni službi nekaj ne ustreza, je najbolje, da se o tem najprej pogovorite z vodstvom in poskusite najti kompromis.

Odpuščanje zaposlenih je za vodjo praviloma popolno presenečenje. Odhod izkušenega specialista je za podjetje vedno velika izguba. Morda bi se vaš vodja z veseljem strinjal, da vam da vse, kar vam je bilo ponujeno na novem mestu, vendar ste se že vse odločili in mu niste dali nobene možnosti.

Vodstvo se ne zaveda vedno osebnih ambicij vsakega člana ekipe. Sami bi ga morali diplomatsko obvestiti o svojih željah in ne čakati, da vam šef ugane, da vam dvigne plačo ali plača pripravništvo.

Ne sramujte se svojih ambicij. Nasprotno, če jim dovolite, da se uresničijo, lahko koristijo ne le vam, temveč tudi podjetju.

4. Ne poveš, kar misliš

Včasih se bojimo prepirati in raje tiho naredimo, kar smo se odločili zgoraj. To še posebej velja za začetnike, ki ne tvegajo, da bi se prepirali z bolj izkušenimi kolegi.

Takšno vedenje je, prvič, polno dejstva, da se boste šteli za pomanjkanje pobude, in drugič, zelo kmalu se boste začeli počutiti neprijetno. Če imate ideje, jih je mogoče in jih je treba izraziti. Dobri vodje ne potrebujejo zaposlenih, ki nimajo mnenj in se strinjajo z vsem, kar se jim pove. Ti voditelji vedo, da je nekaj odpora v pomoč pri sprejemanju pravih odločitev.

Pameten vodja vedno vidi, kdaj se podrejeni strinjajo z njim, samo iz želje, da bi ugajal šefu. Takšno podlivanje vam ne gre v prid.

5. Izogibate se tveganjem

Ne bojte se prevzeti odgovornosti. Seveda je veliko lažje in varneje delati tisto, kar je znano in znano. Težava je v tem, da tako nikoli ne prideš nikamor. Da, ne boste delali napak, a hkrati boste ostali tam, kjer ste zdaj.

Govorite na sestanku, predlagajte nov sistem, pripravite nestandardno rešitev. Seveda ne bi smeli narediti ničesar prenagljenega.

Če imate nekaj za ponuditi, to ponudite in pokažite pripravljenost, da odgovarjate za posledice. To vam ne bo dalo le priložnosti, da se izkažete, ampak tudi vzbudite spoštovanje ekipe, tudi če vam ne bo uspelo.