Ali ima vaš šef pravico vplivati na vaše vedenje na družbenih omrežjih?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Komuniciranje na internetu je vaša lastna dejavnost, razen če je v pogodbi o zaposlitvi določeno drugače. Vendar obstajajo nianse.

Ali je zakonito zahtevati ustvarjanje ali brisanje računa

Po mnenju politologa, vodje Centra za reševanje družbenih konfliktov Olega Ivanova, je obveznost ustvarjanja računov na družbenih omrežjih lahko navedena v pogodbi o zaposlitvi ali v opisu delovnega mesta zaposlenega. Potem je to del delavčeve poklicne dejavnosti, takšno stran pa je dolžan vzdrževati v okviru svojih delovnih obveznosti.

Politolog Oleg Ivanov, vodja Centra za reševanje družbenih konfliktov

Če pa delodajalec iz samo enega znanega razloga od zaposlenega zahteva, da zapre račun v družbenih omrežjih ali komentira vzdrževanje njegove strani, potem je s formalnega vidika to vdor v osebni prostor zaposlenega..

Hkrati Oleg Ivanov ugotavlja, da bi morali biti predstavniki javnih, družbeno pomembnih poklicev (učitelji, javni uslužbenci, organi pregona, zdravniki, duhovniki in tako naprej) bolj previdni pri objavljanju vsebin na družbenih omrežjih. Njihova sporočila so veliko bolj verjetno na očeh javnosti in se bodo obrnila.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe Združenega centra za obrambo, dodaja, da lahko platforme družbenih medijev v grobem razdelimo na profesionalne in neprofesionalne. Prvi se uporabljajo samo v podjetju za interakcijo med zaposlenimi. V skladu s tem lahko delodajalec od vas zahteva, da ustvarite račun v takem omrežju.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe "Združeni center za obrambo"

Kar zadeva nepoklicna omrežja (na primer VKontakte, Facebook), so bila prvotno ustvarjena za brezplačno komunikacijo in ne za opravljanje delovnih nalog. Če delodajalec zahteva ustvarjanje računa v takem omrežju, se to lahko izpodbija na sodiščih, državnem inšpektoratu za delo in tožilstvu.

Lahko dobijo odpoved zaradi vsebine družbenih omrežij?

Po mnenju Olega Ivanova obstajata le dva pravna razloga za odpuščanje objav na družbenih omrežjih:

1. Če zaposleni objavi podatke, ki so z zakonom zaščiteni (državna, poslovna, uradna ali druga skrivnost) in so postali znani med delom.
2. Če zaposleni, ki opravlja vzgojno-izobraževalne funkcije, na to mesto postavi nekaj nemoralnega, nezdružljivega z nadaljnjimi dejavnostmi.

Zaposleni v vrtcih, šolah, srednjih in visokošolskih zavodih, zavodih za dodatno izobraževanje otrok in odraslih in tako naprej lahko izgubijo službo zaradi "nemorale". Hkrati zakon ne ureja, kaj točno se šteje za nemoralno dejanje. Včasih je dovolj, da objavite fotografijo v zaprtih kopalkah.

Na druge primere odpuščanja zaposlenih, povezanih z njihovo dejavnostjo na družbenih omrežjih, se je mogoče pritožiti na sodišču.

Politolog Oleg Ivanov, vodja Centra za reševanje družbenih konfliktov

Kaj storiti, če želite biti odpuščeni ali kaznovani

Če niste kršili pogojev vaše pogodbe o zaposlitvi in ste daleč od poučevanja, vas je nezakonito poskušati odpustiti ali disciplinsko ukrepati.

Po besedah vodilne odvetnice Evropske pravne službe Elene Deržijeve delovni zakonik Ruske federacije izrecno prepoveduje kakršno koli diskriminacijo, tudi zaradi pripadnosti kateri koli organizaciji ali skupini - ne le ob odpustu, ampak tudi ob zaposlitvi. Odpuščanje zaradi »mnenja« je tudi v nasprotju z delovnim zakonikom.

Elena Derzhieva Vodja pravnica, Evropska pravna služba

Včasih delodajalci zlorabljajo svoj položaj in verjamejo, da ima podjetje lahko samo en družbeni in politični položaj. Tukaj je pomembno, da poznate svoje pravice: nimajo pravice odpustiti zaradi "mnenja".

Delodajalec se lahko osredotoči le na neprimernost položaja. Potem pa bo moral dokazati, da nimate zadostnih kvalifikacij. V praksi je to precej težko izvedljivo. Zato je tukaj samo eno priporočilo, in to zelo preprosto: če se soočite s krivico, pojdite na sodišče.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe Združenega centra za obrambo, ugotavlja, da lahko nezakonito odpuščeni delavec zahteva, da ga vrne na delo, plača odškodnino za izgubljeni zaslužek za obdobje med odpuščanjem in vrnitvijo na delo ter zahteva tudi odškodnino za moralno poškodbe.