Kako se pripraviti na najpogostejša vprašanja za intervju

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Vnaprej razmislite o svojih odgovorih, da ne boste zamudili svoje sanjske službe zaradi malenkosti.

Kje začeti

Raziščite informacije o podjetju

Preberite članke o podjetju, ki ga ponuja iskalnik. Obiščite njeno spletno stran in ugotovite, katere izdelke in storitve ponuja, kakšno je njeno poslanstvo in vrednote, kje je, kdo jo vodi. Odprite razdelek o odnosih z javnostmi in preberite najnovejša sporočila za javnost. Te informacije lahko omenite v intervjuju, da pokažete svojo zavest.

Določite, kaj se od vas pričakuje

Najverjetneje se bo pojavilo vprašanje, zakaj vas je vredno zaposliti. Zgradite svoj odgovor tako, da pokažete, da razumete potrebe podjetja. Če želite to narediti, poskusite vnaprej določiti, katere veščine delodajalec išče pri kandidatu. Preučite opis delovnega mesta in uradne strani na družbenih omrežjih, poiščite videoposnetke o delu v podjetju.

Poiščite informacije o sebi v iskalnikih

Poglejte, kaj lahko podjetje ve o vas, kako se boste pojavili v očeh sogovornika. Če je na spletu kaj negativnega, pripravite odgovor na verjetna vprašanja, vendar se ne opravičujte preveč.

Intervjuirajte se

Vprašajte se, zakaj ste primerni za predlagani položaj. Določite svoje edinstvene lastnosti. Ste morda za dokončanje projekta naredili kaj posebnega? Ste dosegli nekaj, kar drugim ni uspelo? Ste se prostovoljno odločili za rešitev težave in ste to storili?

Upoštevajte svoje sposobnosti in dosežke. Izberite, katere boste povedali svojemu bodočemu delodajalcu.

Vadite in načrtujte

Potegavščite na razgovoru za službo s prijateljem, kolegom ali mentorjem. Pred dejanskim srečanjem razmislite o odgovorih na pogosta vprašanja. Ni si jih treba zapomniti. Samo odločite se, kateri strategiji želite slediti.

Mnoga podjetja zdaj postavljajo vedenjska vprašanja, da bi razumela, kako kandidat razmišlja in se obnaša. Običajno se začnejo z besedami "Povejte nam o primeru, ko ste …" V odgovor na kratko opišite situacijo, kako ste se z njo spopadli in kakšen je bil rezultat. Vnaprej pomislite na zgodbe, ki odražajo vaše dosežke ali vedenje v težkih situacijah. Če vam takoj nič ne pride na misel, si vzemite nekaj ur za premislek in zapišite dva ali tri od teh.

Preprosto vprašanje o napakah, ki ste jih naredili, je lahko zmedeno in težko odgovoriti, če se niste pripravili. Takšne primere si zapišite vnaprej in med pogovorom boste veliko lažje krmarili.

Razmislite o prejšnjih intervjujih

Ustvarite dokument preteklih intervjujev. Zabeležite njihovo trajanje, svoj vtis o vodji in kar je najpomembneje, zabeležite, o čem ste bili vprašani in na kaj ste odgovorili. Bodite prepričani, da poudarite vprašanja, na katera bi lahko odgovorili drugače. Preučite svoje zapiske in postopoma se bodo vaše pogajalske sposobnosti izboljšale.

Bodite jasni glede svojih ciljev

Najpogosteje jih sprašujejo. Vnaprej razmislite o tem vprašanju in poskusite biti iskreni v pogovoru. Nekonsistentni odgovori ne bodo ustvarili spoštovanja in zaupanja, ki ga potrebujete od menedžerja.

Bodi pozitiven

Tudi če se morate pogovoriti o neprijetni situaciji, razmislite, kako to storiti na pozitiven način. Ne govorite slabo o prejšnjih voditeljih. Negativen odgovor bo povedal več o vas in vaših poslovnih lastnostih kot o osebi, ki vas je užalila.

Bodite sproščeni

Priprava in praksa sta zelo pomembni, vendar se morate med razgovorom tudi dobro počutiti. Če ob srečanju ne morete biti sami, zgornja taktika ne bo delovala.

Poleg tega je vedno bolje komunicirati z umirjenim in samozavestnim kandidatom in ne z nekom, ki na vse reagira agresivno ali se obnaša provokativno. Vadite umirjanje živcev. Med razgovorom se osredotočite na to, kako lahko dokažete, da boste dragocen zaposleni za podjetje.

Primeri odgovorov na 7 najpogostejših vprašanj

1. Povejte o sebi

Tukaj je morda ulov. Kadrovski menedžerji zakonsko ne smejo postavljati nekaterih vprašanj, lahko pa vas poskušajo spraviti v pogovor. Ne govorite o stvareh, ki bi vas lahko prizadele.

In ne pripovedujte celotne zgodbe svojega življenja: sogovornika to zagotovo ne zanima. Najbolje je, da se pogovorite o interesih in izkušnjah, povezanih z delom, ki vam bodo pomagale na predlaganem položaju.

2. Poimenujte svoje prednosti in slabosti

O prednostih je enostavno govoriti. Na primer, lahko omenite, da opazite malenkosti ali dobro delate v skupini. Prav tako je vredno povedati, katera razvojna območja vidite in katere korake delate za rast.

Težje je odgovoriti na vprašanje o pomanjkljivostih. Ne ponavljajte klišeja, da delate preveč. Toda ne poimenujte prave slabosti, razen če je v sebi premagate. Najbolje je povedati nekaj, kar ste že obvladali. Včasih ste na primer pogosto zamujali, potem pa ste se naučili biti pravočasno, saj ste spoznali, kako pomembno je to za vaše sodelavce.

3. Kje se vidite čez pet let?

Pravzaprav sogovornik želi vedeti, ali je položaj v skladu z vašimi kariernimi načrti. Razumeti mora, zakaj se prijavljate za službo: da nekaj hitro dobite ali zgradite dolgo kariero. Vaš odgovor bo tudi pokazal, kako realna so vaša pričakovanja, ne glede na to, ali razmišljate o dolgoročnih ciljih ali nameravate čez nekaj let zapustiti novo mesto.

Pokažite, da vam načrtovanje ni tuje, da upate na poklicni razvoj in prevzemanje dodatnih odgovornosti. Ampak ne bodi neumna kot "ne vem" ali "hočem prevzeti tvoje mesto."

Nihče ne more natančno napovedati, kje bo čez pet let. Toda sogovornik mora razumeti, kako predani ste svojemu delu in panogi kot celoti.

Če ima delodajalec vtis, da je to mesto za vas le vmesni korak, vas verjetno ne bodo zaposlili. Povejte jim, da vam bo čez pet let težko poimenovati točen položaj, v idealnem primeru pa se želite s tem podjetjem premakniti po karierni lestvici.

4. Povejte nam, kakšne težave ste imeli s svojim šefom ali kolegom in kako ste se z njimi spopadli

Morda najtežje pri delu ni samo delo, ampak odnos z drugimi. Večina ljudi je imela včasih težave z vodstvom ali sodelavci. Kako ste se obnašali v takšni situaciji, bo veliko povedalo o vas. Pojasnite, kako ste uspeli premagati takšne težave – to bo izboljšalo vaše možnosti.

Mikhail Pritula Vodja HR iDeals Solutions. Prej je delal v Wargamingu, STB, Alfa-Bank. Več kot 12 let v HR.

Na to vprašanje ne morete odgovoriti z "ne", saj je to tudi preizkus poštenosti. Samo neumni podrejeni nimajo težav s svojimi šefi.

Mikhail priporoča, da govorite takole: »Da, bilo je. Vsi smo ljudje in pri tem se pogosto pojavijo trenja. V takih situacijah sem vedno ločil čustva in dejstva in delal samo s slednjimi. Pojasnil je svoje stališče ali dejanja, če jih je šef kritiziral, ali postavil številna pojasnila, če ga ne razume. Pogosteje se je izkazalo, da je vzrok za težave pomanjkanje komunikacije in po podrobnih pogovorih so težave izginile.«

5. Kakšne so vaše plačne zahteve?

Odgovor bo pokazal, kako realna so vaša pričakovanja, ali ste se pripravljeni pogajati o pogojih ali se boste obdržali. Poskusite se izogniti odgovarjanju na prvi intervju, da ne boste preveč poceni. Recimo, da lahko poimenujete vilico plače, če resno razmišljate o odprtem delovnem mestu. Če pa je mogoče, naj upravitelj najprej da številko.

Raziščite podobna delovna mesta v drugih podjetjih, da ugotovite, koliko bi morali plačati za takšno delovno mesto. Ne pozabite, da se vam ni treba zadovoljiti s prvo ponudbo. Poskusite se dogovoriti za višjo plačo. Samo v tem primeru upoštevajte svoje izkušnje in izobrazbo ter regijo, v kateri se podjetje nahaja - vse to bo vplivalo na znesek. Ko poimenujete vtič, bodite jasni in jedrnati. In bodite pripravljeni, da bo po tem sogovornik nekaj časa tiho.

6. Zakaj zapuščate prejšnjo službo?

Sogovornik mora ugotoviti, kakšen človek ste: nekdo, ki išče samo visoko plačo, ali nekdo, ki potrebuje prostor za gradnjo dolgoročne kariere. Če se s svojim trenutnim šefom ne strinjate, o njem ne govorite slabega. Povejte le, da imate različne pristope k delu. Če vam je dolgčas, jim povejte, da iščete zahtevnejši in zanimivejši položaj. Povejte nam, kaj dobrega vam je prinesla ta služba in kako vam bo pomagala na novem mestu.

Če ste že zapustili prejšnjo lokacijo, je na voljo več možnosti:

• Če si bil odpuščen. Ne mečite z blatom svojega nekdanjega šefa in podjetje. Povejte, da razumete razlog za odhod in poglejte, kje se morate izboljšati. To lekcijo ste se naučili in pomagala vam bo, da boste boljši.
• Če ste bili odpuščeni. Še enkrat, ne govorite slabo o svojem prejšnjem delodajalcu. Povejte, da razumete okoliščine, ki so privedle do te odločitve. Omenite, da resno razmišljate o svoji prihodnosti in se ne zadržujete v preteklosti. Prav tako smo pripravljeni uporabiti vse tu pridobljene izkušnje.
• Če se boste sami odpovedali. Ne spuščajte se v podrobnosti s tem, da vam stari kraj ni bil všeč. Recite, da cenite izkušnje, ki ste jih tam pridobili, vendar čutite: čas je, da iščete nove priložnosti za razvoj, pridobite nove veščine. Skratka, želite najti podjetje, kjer lahko rastete.

7. Zakaj bi te vzeli?

To morda ne zveni neposredno. Toda vsako vprašanje, na katerega odgovorite, bi moralo pomagati vodji razumeti, zakaj točno ste primerni za prosto delovno mesto. Osredotočite se na to, kako vas vaše izkušnje naredijo popolnega kandidata. Povejte nam, kako boste prispevali k razvoju oddelka ali podjetja. Lahko uporabite to shemo.

Mislim, da me ni treba vzeti. Za to vlogo je vredno izbrati najboljšega kandidata: od tega bosta imela koristi tako podjetje kot kandidat. Menim, da sem dovolj dober, saj sodeč po prostem delovnem mestu potrebuješ (naštej zahteve), in prav to sem delal v prejšnji službi. Na primer, naredil sem (navedel odgovornosti) za svoje podjetje in prejel (navedel rezultate). Poleg tega mi je vaša družba zelo všeč, ker (dajte argument).

Mihail Pritula

Pred časom natisnite opis delovnega mesta in podčrtajte tri ali štiri pomembne podrobnosti. Na primer, če se v njem večkrat pojavijo izrazi, kot so »skupina multidisciplinarnih strokovnjakov«, »timsko delo«, »zmožnost dela v timu«, potem, ko odgovorite, zakaj bi vas izbrali, nam povejte o svojih sposobnostih na tem področju.

Forbes je sestavil dolg seznam pogosto zastavljenih vprašanj. Upoštevajte svoje odgovore nanje, da se ne boste zmotili na pomembnem intervjuju.