6 veščin, ki vam bodo pomagale zaslužiti več

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Način zaslužka je lahko tako drugačen kot barve mavrice. Je pa tudi nekaj, kar jih združuje. Na primer, te veščine, s katerimi lahko zaslužite več denarja na skoraj katerem koli področju.

1. Sposobnost pogajanj

Oseba z obešenim jezikom zna svoje delo predstaviti v ugodni luči in se uspešno pogajati za povišico ali napredovanje.

Mnogi tega ne zmorejo iz več razlogov. Prvič, ljudje se bojijo pogovora, saj vedno obstaja nevarnost negativnega izida. Toda vaš šef vas ne bo odpustil, ker ste zahtevali povišanje plače. Da, lahko zavrne, a za takšne poskuse nihče ni obsojen.

Drugič, tudi če ima človek pogum, da vloži prošnjo, je ne zna pravilno utemeljiti. Zaposleni preprosto ne more navesti prepričljivih razlogov za napredovanje, ki ga razlikujejo od drugih kandidatov.

Tretjič, mnogi prehitro sprejmejo negativen odgovor in končajo pogajanja.

Pogosto je beseda ne le začetek.

Veščine dialoga vam lahko pomagajo doseči boljšo ponudbo pri vaši trenutni službi ali pa vam omogočijo dober začetek pri naslednjem. Če ga želite izpiliti, lahko začnete s knjigami, kot sta Pre-Suasion in Negotiating Without Defeat Roberta Cialdinija avtorjev Rogerja Fisherja, Williama Ureya in Brucea Pattona.

Po teoriji nadaljujte s prakso in izpopolnjujete veščino v manj pomembnih življenjskih situacijah. Kadarkoli se morate z nekom pogajati ali prepričati, uporabite tehnike iz knjig. Ko se počutite samozavestni, poskusite dvigniti vprašanje plače.

2. Pogum, da izrazite svoje mnenje

Večina zaposlenih zelo pogosto ne komentira težav ali neučinkovitosti v delovnem procesu. Ti ljudje sedijo s spuščenimi nosovi, opravljajo svoje delo, molčijo o težavah in, kar je najpomembneje, sploh ne kažejo nobene pobude.

Verjeli ali ne, s tem vedenjem se sami prikrajšate za višjo plačo in napredovanje v karieri. Zaradi tega ste nevidni, nevidni zaposleni pa niso nagrajeni.

Pogum, da izrazite svoje stališče, je bistven že na začetnih stopnicah karierne lestvice. In z vzponom zaposlenega njegov pomen le raste.

Seveda je treba konstruktivne izjave razlikovati od pritožb. S pomočjo slednjega želite situacijo spremeniti le v svojo korist, četudi bo to nesorazmerno otežilo delo vašim kolegom. Konstruktivni komentarji pa so namenjeni koristim celotnemu podjetju. To so lahko komentarji o poslovnih težavah in o tem, kako jih rešiti. Pritožujte se le v obupnih situacijah, govorite le, če imate koristi.

Potreben je pogum, da izrazite svoje mnenje, še posebej, če vam to lahko doda delo. Toda sposobnost govorjenja je tista, ki dramatično poveča vašo vrednost kot zaposlenega.

3. Dobro upravljanje časa

Kjerkoli delaš, moraš povsod spremljati čas. Sposobnost, da ga porabite tako, da pravočasno opravite zadane naloge, bo koristna vsakemu strokovnjaku.

Upravljanje s časom vam omogoča, da opravite stvari, ne da bi morali delati nadure. Poleg tega pomaga narediti več kot običajno, da bi izstopali od ostalih. Dobro upravljanje časa tudi zmanjša stres pri delu, izboljša koncentracijo, umirjenost in občutek nadzora.

Obstaja veliko pristopov k upravljanju časa, vendar je večina od njih različice na seznamu opravil.

Zapišete svoje primere in po potrebi dodate nove. Nato se osredotočite na najpomembnejšo nalogo in jo dokončajte z največjo učinkovitostjo.

Za ljudi, ki pogosto hodijo na sestanke, je najboljša kombinacija seznama opravil in koledarja, kjer opravila zapolnijo prazen prostor med sestanki. Za delo po tej shemi z majhnim številom nalog bo zadostoval navaden zvezek s pisalom.

Za bolj zapleten potek dela je bolj primeren seznam opravil v obliki mobilne aplikacije, ki se sinhronizira z vašim računalnikom. Na primer, Todoist z Google Koledarjem je dobra izbira.

Za knjige o upravljanju časa je vredno prebrati "" Davida Allena in Cala Newporta.

4. Disciplina

Tudi če upravljate svoj čas bolje kot kdorkoli drug na svetu, ne boste mogli brez sposobnosti, da začeto pripeljete do konca. To je disciplina – morda najpomembnejša veščina za delo. Iz vas naredi zelo dragocenega zaposlenega, pripravljenega na izzive za nove perspektive.

Eden ključnih elementov discipline je koncentracija. Večina si resnično želi delati, vendar mnogi ne vedo, kako se osredotočiti na posel. Te ljudi moti vse na svetu: telefon, sodelavci, sanje in vsi dogodki, ki se dogajajo okoli njih.

Če se želite bolje osredotočiti na tisto, kar je pomembno, se morate znebiti motenj. Kadar koli je mogoče, izklopite telefon, brskalnik, e-pošto.

Prepričajte se, da za vas ne obstaja nič razen službenih nalog.

Druga koristna strategija, ki vam pomaga osredotočiti se na prave stvari, je meditacija. Lahko se šteje za enakovredno vadbi, vendar za duševne mišice. Dovolj je, da pet minut na dan posvetite meditaciji, glavna stvar je, da to počnete redno. Samo sedite na udobnem mestu, zaprite oči in se osredotočite na izdih in vdih. Takoj, ko se začnete odvračati od njih, vrnite misli nazaj.

Drugi ključni element discipline je odgovoren odnos do dela. Pomembno si je zapomniti, da ste za to plačani in da morate izboljšati svoje rezultate, da bi zaslužili več. Delodajalec vlaga v vas, da zaslužite. In če kdo drug rešuje enake težave za manj denarja ali celo več za enak znesek, mu boš težko konkurirala. Zato vzemite to resno.

5. Sposobnost vzpostavljanja pozitivnih stikov

Ohranjajte odnose s prijaznimi kolegi, ki ne izžarevajo negativnosti in ki se trudijo, da ne bi bili v konfliktu z drugimi ljudmi. Z drugimi besedami, vzpostavite pozitivne stike.

Karkoli počneš, ti nikoli ne bo vse všeč, tako kot nikoli ne boš ustrezal vsem. To je resnica življenja. Bistvo niti ni v tem, kako ljudje razmišljajo drug o drugem, ampak kako pokažejo svoj odnos do drugih.

Zelo malo ljudi se želi družiti z negativnimi osebnostmi. Če je takšna oseba v ekipi, lahko zraven preštejete celo več podlih. A če nima posebnih privilegijev, so dnevi njegove kariere šteti.

Veliko ljudi želi delati s pozitivnim in prijaznim sodelavcem.

Ne govorimo o pretirani veselosti. Pozitivni ljudje znajo biti hvaležni in prisluhniti drugim, ponujajo dragocene ideje, se odzivajo na prošnje, se pogovarjajo in nikoli nikogar ne kritizirajo v javnosti. Z njimi je prijetno delati, pogosteje jih spodbujajo.

Bodite pozitivna oseba in ne vzbujajte konfliktov v svoji ekipi. Če morate nekoga kritizirati, naredite to konstruktivno in zasebno. Poskusite zgraditi pozitivne odnose z vsemi, in če naletite na negativnost, jo ignorirajte.

6. Sposobnost biti vodja

Če želite biti vodja, morate prevzeti odgovornost: pripraviti ideje ali delovati v imenu celotne ekipe. Ni nujno, da je vodja vodja: pogosto neformalni vodje vodijo zaposlene veliko bolj učinkovito.

Vodstvo pomembno vpliva na plačo. Pravzaprav gre za kombinacijo vseh zgoraj naštetih veščin. Dober vodja je sposoben vzpostaviti pozitivne stike in učinkovito upravljati čas. Ni ga strah sodelovati v pogajanjih in izraziti svoje mnenje. Je discipliniran, vedno na tekočem, zna priti do konsenza.

Če želite izvedeti več o vodenju in razviti lastnosti, ki jih potrebujete, preberite knjigo Simona Sineka ali si oglejte njegove TED pogovore.