Ali so lahko odpuščeni zaradi zamude

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ja, lahko. Toda le pod določenimi pogoji.

Če ima urad stroga pravila in so delavčeve zamude zjutraj brez utemeljenega razloga postale navada, je lahko kaznovan zaradi kršitve delovne discipline.

1. Kaj zamuja

Po zakonu mora delavec spoštovati delovno disciplino. Se pravi, da upoštevajo splošna pravila ravnanja za zaposlene in delodajalce.

Vključno s pravočasnim prikazovanjem na delovnem mestu. Poseben okvir je urejen z delovnim časom. V tem dokumentu je določeno, kdaj začeti, kdaj končati, kdaj iti na kosilo ali kaditi.

Režim je določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo, pogodbami med delavcem in delodajalcem ter drugimi pravnimi akti. V nekaterih primerih je to zapisano v pogodbi o zaposlitvi.

Z zamudo delavec moti vsakodnevno rutino in lahko škodi podjetju. Podjetje izgublja denar: zaposleni ni poklical potencialnih kupcev, ni podpisal pogodb z novimi strankami itd. Res je, vodstvo pogosto popusti na dejstvo, da specialist kompenzira svoje zamude s produktivnim delom.

V nasprotnem primeru bo zabeležena kršitev: sestavljen bo akt o odsotnosti z delovnega mesta, v izkaznici bo vpisana opomba. Zaposleni bo moral pisno pojasniti, zakaj se je to zgodilo. Odgovor je dan dva dni. Zaposleni mora napisati pojasnilo, priložiti dokumente in potrdila, če je razlog utemeljen. Če ne, bo delodajalec določil kazen. Sprva je to običajno pripomba ali ukor.

2. Kdaj lahko zamujaš

Možnosti "prometni zastoji", "avto se je pokvaril", "prespal" in "alarm ni deloval" se ne štejejo za spoštljive. Čeprav v zakonu ni jasne opredelitve, katere okoliščine se lahko imenujejo takšne.

Vendar pa obstajajo situacije, ki veljajo za spoštljive:

• bolezen;
• bolezen bližnjih sorodnikov;
• smrt družinskega člana;
• prometna ali komunalna nesreča;
• naravne nesreče.

Dober razlog za zamudo zaposlenega je lahko na primer komunalna nesreča. Preprosto povedano, če je pri sosedih zgoraj počila cev in poplavila vaše stanovanje. Za potrditev morate pridobiti potrdilo družbe za upravljanje ali HOA.

Ni dejstvo, da ga bo delodajalec zahteval, je pa zaželeno, da ga ima pri roki. To velja tudi za druge razloge: delodajalec lahko delavcu verjame na besedo, vendar je bolje, da si potrebne dokumente pridobi vnaprej, saj se lahko zahtevajo v primeru spora.

Vse situacije morajo biti potrjene z dokumenti: odprto bolniško odsotnostjo, potrdili bolnišnice, prometne policije ali družbe za upravljanje.

Državni inšpektorat za delo je pred kratkim tudi pozval delodajalce, naj ne kaznujejo zaposlenih zaradi zamude v slabem vremenu, ko javni prevoz vozi neredno.

3. Kakšna je nevarnost zamude?

Za en prekršek je lahko samo ena kazen. In ga je mogoče uporabiti v enem mesecu po ugotovitvi kršitve. To obdobje ne vključuje bolezni, dopusta delavca in časa, v katerem bo sindikat izrazil svoje mnenje o kršitvi. Če je od odkritja kaznivega dejanja minilo šest mesecev, krivca ni več mogoče kaznovati.

Ko delodajalec zazna zamudo, se odloči, kaj bo storil. Odpuščanje je zadnja možnost. Poleg tega obstaja še nekaj drugih ne preveč prijetnih možnosti.

Komentiraj

Najlažja kazen. Običajno se uporablja, če je prekršek manjši ali ga je delavec storil prvič. Delodajalec izda odredbo za objavo pripomb, ki velja eno leto. V tem času je zaposleni pod strogim nadzorom. Če si zasluži bonus, se lahko njegov znesek zmanjša ali sploh ne plača. Morda bo pripomba vpisana v osebni spis. Vsi ti pogoji so po presoji delodajalca.

Komentar je mogoče odstraniti pred rokom, če to želi vodja, pisno prosi nadrejeni šef, sindikat ali sam kriv delavec.

graja

Praviloma je to kazen za prekrške zmerne teže. Na primer zaradi ponovne zamude. Načelnik izda odredbo o ukoru. Na enak način se lahko umakne pred rokom. Ostrih opominov ali ukorov z vpisom v osebni spis ni. Delovni zakonik ima o tej zadevi eno jasno besedilo. Če je delodajalec napovedal kaj drugega, je to neobstoječa kazen, za katero bo odgovoren sam šef.

Ni strogega zaporedja - najprej je pripomba, nato pa opomin - v zakonodaji ni. Vse je odvisno od konkretne kršitve.

Delovni zakonik Ruske federacije določa splošno disciplinsko odgovornost. A za nekatere poklice obstaja tudi poseben. Možno je vključiti javne uslužbence, železničarje, pomorščake in nekatere druge kategorije delavcev. Kazni za kršitve so zapisane v organizacijskih statutih in disciplinskih predpisih.

4. Kdaj jih lahko odpustijo zaradi zamude

Obstajata dva pojma - odsotnost in zamuda. Če je zamuda manjša od štirih ur, je pozno. Več - odsotnost z dela. Po 81. členu delovnega zakonika lahko delodajalec odpusti za enkratno odsotnost.

Zato je bolje enkrat zamujati tri ure kot trikrat 15 minut. Konec koncev, odpuščanje grozi tudi v primeru, ko je zaposleni že večkrat kršil disciplino. Se pravi, ko že ima veljaven opomin ali pripombo. Uporabijo se lahko za vsak prekršek, ne le za pozno pojavljanje na delovnem mestu.

Irina Smolkina Vodja kadrovske službe zvezne mreže "Radiotehnika".

To se lahko zgodi po naslednjem scenariju: ob prvi zamudi uprava napove pripombo. Podjetje izda naročilo, s katerim se mora zaposleni seznaniti.

Če taka pripomba ni imela učinka in delavec drugič zamuja, se mu izreče opomin, o čemer se ponovno izda odredba. Tretja zamuda postane zadnja. Zaposlenega je mogoče odpustiti.

Najprej se oblikuje sklep o razrešitvi. Dokument se izroči delavcu, ki ga mora podpisati. Na enak način se posreduje kopija naročila. V delovno knjižico se vpiše, da je bil delavec odpuščen po ustreznem členu.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe "Združeni center za obrambo".

Odpuščanje lahko izpodbijate na okrožnem sodišču tako, da vložite tožbo za vrnitev na delo. Oddate ga lahko v roku enega meseca od dneva dostave kopije sklepa o razrešitvi. Ali v roku enega meseca od dneva prejema delovne knjižice.

Zinaida Benku direktorica pravnih zadev Agencije za poslovni turizem Aeroklub.

Podlaga za izpodbijanje sklepa o odpovedi je lahko dejstvo, da delodajalec ni upošteval teže kršitve in okoliščin, v katerih je bila storjena. To pomeni, da upravitelj ni razumel razlogov za zamudo. V takih situacijah se sodišča pogosteje postavljajo na stran delavcev.

Če je delavec podal obrazložitev, da je zamuda nastala iz utemeljenih razlogov, kršitev pa ni bila sistematična in ni bila dolgotrajna, bo sodišče zagotovo stalo na strani delavca.

Izhod

Če se podjetje striktno drži delovnega časa, potem je bolje, da ne zamujate brez utemeljenega razloga. V primeru, ko se temu ni mogoče izogniti, je vredno opozoriti upravitelja. In potem predložite dokaz, da se z razlogom niste pravočasno pojavili v službi.

Zapozneli delavec je lahko odpuščen, če ima že več kot en opomin ali opomin. Če pa menite, da je delodajalec ravnal nepošteno, se obrnite na lokalno komisijo za delovne spore. Ali pa tožiti.