Samostojni manifest ali kakšna je razlika med vami in "velikim šefom"?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Oblikovalec Paul Jervis je na svojem blogu napisal odlično (čeprav nekoliko ostro) objavo, ki jo je podnaslovil "Manifest za tiste, ki delajo zase." Če se odločite za samostojno pot, vam svetujem, da jo preberete (in preberete tudi drugo objavo, ki vam bo pomagala ugotoviti, ali bi morali biti samostojni delavec ali delati za nekoga drugega).

Začnimo s tem ti si eden tistih edinstvenih kretenov (ja, z vidika "velikih šefov"), ki so se odločili, da življenje v pisarniških "celicah" na delovnih mestih in načrtovan karierni pohod nista zanje … Imate pogum in drznost, da se podate na brezplačno potovanje – zato ugotovimo, kaj bi morali storiti in česa ne.

Razlikujete se od ljudi, katerih zvestoba podjetja je vezana na kravato in je določena z velikostjo odškodninskega paketa. Svoj uspeh lahko opredelite, ne da bi morali biti vezani na meritve četrtletnega poročila delničarjev in prikazani javni zaslužki. Ni vam treba darovati za reševanje pand ali lam v daljnih državah, kjer vaše podjetje šele načrtuje odprtje podružnice. In zagotovo nimate razloga za adut na družbenih omrežjih z dejstvom, da lahko 2-krat na teden delate izven pisarne.

Vi - za razliko od "velikih šefov" - lahko delate napake, opravičuj se zanje in se uči iz teh napak, če želiš (in ne samo strah za svoj položaj in piši ZHPP).

Imate vso pravico skrbeti ne le za stranke, partnerje ali roke projekta – ampak tudi zase … Zato se lahko sredi delovnega dneva odpravite na sprehod, se ukvarjate z jogo ali si omislite hobi, ki vsak dan traja več ur (če še vedno ne veste, kako je to mogoče storiti ne samo zunaj pisarniškega življenja, ampak tudi pri delu v podjetju priporočam branje »Pisarna v funky slogu«).

Vi - za razliko od vrhunskih menedžerjev s plačo - imate vso pravico, da ustvarite svoj etični kodeks in svoj nabor vrednot pri delu, kar vam bo omogočilo, da ne boste sodelovali z ljudmi, ki so vam nezanimivi ali neprijetni (spomnite se, kako pogosto vodja v »dinamično razvijajočem se podjetju« odloži slušalko in na glas pošlje sogovornika, s katerim se je pravkar razlil v prijetnih besedah).

Za svoje stranke lahko narediš vse, hkrati pa se v javnosti ni treba "udarjati v prsi" … Delujete lahko po vnaprej premišljenem načrtu ali pa sploh nimate »četrtletnih ciljev« in začnete pot svobodnjaka. V vročini vam ni treba zategniti kravate in oblecite "temno spodaj - svetli zgornji - črni čevlji" kadar koli v letu. Na splošno je dovoljeno kršiti vsako predstavljivo in nepojmljivo pravilo, ki so ga borci za pisarniško kulturo gradili že skoraj 50 let od druge svetovne vojne.

Niste kontraindicirani glede individualnosti: medtem ko korporacija kuje brezobrazna sporočila za javnost, da nameravajo v tem četrtletju dokončno osvojiti planet s prodajo novih televizorjev ali računalnikov s popolnoma novim operacijskim sistemom s ploščicami, vam je dovoljeno biti to, kar ste sami in svoje delo opravljate, kot se vam zdi primerno.

Imate pravico zavrniti denar in vas ne zapelje ček z več ničlami za enico.če ste prepričani, da sprejmete takšen ček ali sklenete takšno pogodbo, je »proti pravilom«, ki si jih določite sami.

Poročanje in načrtovanje, poročila in cilji, ki jih zagotavljate in postavljate sami, in ne upravni odbor ali kakšen "veliki šef" zgoraj.

Lahko uspeš in daš vse od sebe tako v tistem, kar dodobra poznaš, kot v tistem, o čemer do včeraj nisi imel pojma.… Hkrati pa lahko svojim potencialnim strankam iskreno poveste o vseh vidikih svojih veščin, še preden podpišete pogodbo. Ne zavezuje vas brezlična "korporativna etika".

Lahko zaprete podjetje, začnete vzporedno z drugim ali se celo lotite povsem nove vrste dejavnosti.… Korporacije za takšne procese porabijo leta, če ne celo desetletja – imate priložnost, da to storite v tednih in dneh.

Morda se ne poglabljate v pravne ali finančne vidike.z najemom odvetnika in računovodjo. Poleg tega je dovolj en specialist, da nanj prenesete nekatere svoje težave in ne cel kadrovski oddelek.

Lahko ste skrbni glede tega, kdo vas najame in koga najamete … Na splošno imate veliko več možnosti za selektivnost in skrbno selekcijo kot "veliki šef", ki se preprosto zaradi posebnosti korporacije ne more poglobiti v takšne tankosti.

Ne pozabite, da ste podjetnik, ne korporacija … Nikoli vam ne bo treba delati tako, kot "veliki šefi" delajo v strogih in dragih kravatah (mimogrede, drage kravate "za izžarevanje zaupanja" ne boste potrebovali niti na delovnem mestu).

fotografija: