Trika vprašanja ne razkrijejo potenciala kandidata. O delodajalcu pa veliko povedo

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Kot je pokazala nedavna raziskava, motivi teh anketarjev niso ravno plemeniti.

Sam razgovor je za iskalca zaposlitve velik stres. Kljub temu delodajalci nekaterih velikih korporacij skušajo osebo dokončati z ugankanimi vprašanji "Koliko oken je v mestu?" ali "Zakaj so lopute okrogle?" … To vedenje ni le strašno moteče, ampak tudi ne pomaga, zakaj možganarji ne spadajo v zaposlitvene razgovore, da se naučijo ničesar o kandidatu. Zakaj se takšna vprašanja še naprej postavljajo? Nedavna študija Dark Motives in Elective Use of Brainteaser Interview Questions pravi, da je to posledica osebnih lastnosti delodajalcev.

Pri proučevanju problematike je sodelovalo 736 prostovoljcev – specialistov različnih področij. Vsak je prejel seznam vprašanj (tradicionalnih in kočljivih), med katerimi je moral izbrati tista, ki jih bo zastavil potencialnemu zaposlenemu na razgovoru.

Rezultati so pokazali, da so zapletena vprašanja dali prednost tistim, ki imajo nižjo stopnjo socialne kompetence, nagnjenost k narcizmu in sadizmu pa večja kot pri drugih udeležencih študije.

Izkazalo se je, da takšni delodajalci čutijo večvrednost, če kandidat za delovno mesto ne more odgovoriti na zastavljeno vprašanje in v tem uživajo. Tudi ko jim odgovor ne bi dal nobenih dragocenih informacij.

Ta vprašanja ne pomagajo pri napovedovanju. Sogovornik se le počuti pametnejšega.

Laszlo Bock, nekdanji podpredsednik za človeške vire pri Googlu

Če torej vprašate potencialnega zaposlenega, koliko žogic za golf bo stalo na letalu, boste vedeli le eno: niste zelo dobra oseba.